澳洲一直以来都是最受专业人士欢迎的就业国家之一。但是现在，想要在澳洲找到一份全职的工作是越来越难了。

据australiaforum.con报道，招聘巨头Hays公司的最新调查数据显示，澳洲企业越来越偏向于聘用临时员工或兼职人员等短期员工。未来，这一趋势还将继续。过去的12个月里，澳洲企业与临时工或兼职人员等签订的短期合同数量上涨了21%，而23%的企业已经将招聘短期员工视为常事。在接下来的一年里，临时工和兼职人员数量会持续上升。Hays公司2016年薪资数据显示，在IT行业、工程业以及会计行业内，这一现象尤为明显。此外，相比澳洲本地人，企业更倾向于聘请海外人士作为短期员工。

在工程行业，聘用短期员工的公司越来越多。短期合同增加了31%左右。IT行业的短期合同增加了29%。在项目管理方面，短期合同增长了25%，运营管理以及采购业内增长了23%，在人力资源和销售行业则增长了20%。

该研究还显示，虽然有31%的企业从未或者很少聘用临时工和兼职员工等短期人员，但其中46%的企业也会在特殊项目和工作负荷过大的时候聘用短期工作人员。

Hays公司经理Nick Deligiannis表示：“近年来，雇用临时工和兼职人员的主要目的是提高企业现有员工的灵活性。但现在，短期员工逐渐融入企业，参与到了公司的日常工作里。临时工和兼职人员等短期员工具备特有的灵活性，专业技能水平也在不断上升。在未来几年，短期员工将更受欢迎。”

连澳洲人找份工作都不容易，更别说是留学生了。可就是有很多老板“倚仗”着留学生迫切需要工作经验，“尽情”地剥削！

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一位中国留学生在维州某地产公司工作时，遭到了雇主剥削。四个月的实习期中，时薪只有$9，雇主还声称实习期工资本来就这么低。

澳洲公平工作委员会（Fair Work Ombudsman）介入此事，按法律规定敦促老板补偿留学生$5000工资。

据《先驱太阳报》报道，该留学生来自中国，今年28岁。他持有485类毕业生临时签证，在维州Hawthorn一家地产公司工作。实习的4个月里，他的工作内容包括一般行政工作、起草合同和协助房产买家等。工作如此繁琐，老板给他的周薪却还不到$375。仔细算一算，时薪仅有$9，相当于他应得工资的一半。在了解到澳洲法律对最低薪酬的规定后，这位中国留学生试图和老板沟通。遗憾的是沟通无果，无奈之下，他只得向公平工作委员会寻求帮助。 

委员会调查时发现，该地产公司的老板认为自己的做法没错。他辩解说，作为实习人员，该毕业生拿到的薪酬本来就该是那么少。委员会的一位女发言人表示，全澳最低薪时薪是$16.87。每周工作38小时的话，周薪至少应该达到$641。委员会向老板解释说，即使雇员处在试用期，也该达到最低薪酬标准。

随后，该公司老板与委员会协作，对薪酬系统不合理之处进行了整改，确保公司遵守联邦在职场方面的法律规定。此外，该公司也同意把应有的工资补偿给中国实习生，总金额大约$5000。

公平工作调查专员Natalie James表示，雇主对员工的剥削行为是不可接受的。特别是来自海外的员工，他们对澳洲的职场法律所知甚少，很容易受到蒙骗。