中国留学生在澳就业本就不易,还惨遭剥削,时薪仅$9!公司还理直气壮:实习期本来就那么低!

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-07-08 澳洲新闻


在澳全职就业难
公司更青睐实习生和临时工


澳洲一直以来都是最受专业人士欢迎的就业国家之一。但是现在,想要在澳洲找到一份全职的工作是越来越难了。




据australiaforum.con报道,招聘巨头Hays公司的最新调查数据显示,澳洲企业越来越偏向于聘用临时员工或兼职人员等短期员工。未来,这一趋势还将继续。过去的12个月里,澳洲企业与临时工或兼职人员等签订的短期合同数量上涨了21%,而23%的企业已经将招聘短期员工视为常事。在接下来的一年里,临时工和兼职人员数量会持续上升。Hays公司2016年薪资数据显示,在IT行业、工程业以及会计行业内,这一现象尤为明显。此外,相比澳洲本地人,企业更倾向于聘请海外人士作为短期员工。


在工程行业,聘用短期员工的公司越来越多。短期合同增加了31%左右。IT行业的短期合同增加了29%。在项目管理方面,短期合同增长了25%,运营管理以及采购业内增长了23%,在人力资源和销售行业则增长了20%。


该研究还显示,虽然有31%的企业从未或者很少聘用临时工和兼职员工等短期人员,但其中46%的企业也会在特殊项目和工作负荷过大的时候聘用短期工作人员。




Hays公司经理Nick Deligiannis表示:“近年来,雇用临时工和兼职人员的主要目的是提高企业现有员工的灵活性。但现在,短期员工逐渐融入企业,参与到了公司的日常工作里。临时工和兼职人员等短期员工具备特有的灵活性,专业技能水平也在不断上升。在未来几年,短期员工将更受欢迎。”


连澳洲人找份工作都不容易,更别说是留学生了。可就是有很多老板“倚仗”着留学生迫切需要工作经验,“尽情”地剥削!

中国留学生遭剥削时薪仅$9
公司:实习期本来就那么低


一位中国留学生在维州某地产公司工作时,遭到了雇主剥削。四个月的实习期中,时薪只有$9,雇主还声称实习期工资本来就这么低。




澳洲公平工作委员会(Fair Work Ombudsman)介入此事,按法律规定敦促老板补偿留学生$5000工资。


据《先驱太阳报》报道,该留学生来自中国,今年28岁。他持有485类毕业生临时签证,在维州Hawthorn一家地产公司工作。实习的4个月里,他的工作内容包括一般行政工作、起草合同和协助房产买家等。工作如此繁琐,老板给他的周薪却还不到$375。仔细算一算,时薪仅有$9,相当于他应得工资的一半。在了解到澳洲法律对最低薪酬的规定后,这位中国留学生试图和老板沟通。遗憾的是沟通无果,无奈之下,他只得向公平工作委员会寻求帮助。 


委员会调查时发现,该地产公司的老板认为自己的做法没错。他辩解说,作为实习人员,该毕业生拿到的薪酬本来就该是那么少。委员会的一位女发言人表示,全澳最低薪时薪是$16.87。每周工作38小时的话,周薪至少应该达到$641。委员会向老板解释说,即使雇员处在试用期,也该达到最低薪酬标准。




随后,该公司老板与委员会协作,对薪酬系统不合理之处进行了整改,确保公司遵守联邦在职场方面的法律规定。此外,该公司也同意把应有的工资补偿给中国实习生,总金额大约$5000。




公平工作调查专员Natalie James表示,雇主对员工的剥削行为是不可接受的。特别是来自海外的员工,他们对澳洲的职场法律所知甚少,很容易受到蒙骗。








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