根据瀚纳仕薪酬指南（Hays Salary Guide），会计师，律师和信息技术（IT）专业人士在本轮薪酬审查期间获得了最为丰厚的加薪，在此期间，16%的雇主压根没有提供加薪。

但是，那些有幸获得加薪的人会发现，他们的钱包并没有变重太多。

只有6%的人获得了6%以上的加薪，五分之一看到薪酬增加了3%到6%。

大多数人（58%）的加薪幅度还不到3%。

但这仍然高于官方通货膨胀率。根据澳洲统计局（ABS），用于衡量商品与服务价格走势的消费者价格指数（CPI）在截至2016年一季度的十二个月中上涨了1.3%。

对于未来一年获得大幅加薪的前景，专业服务人士在精英群体中居首，其次是金融服务、建筑、房地产和工程从业者。

这在一定程度上与IBISWorld的市场调查结果相抵触，后者预测未来五年律师们的薪水只会上涨1%。

瀚纳仕的调查显示，64%的用人单位在过去十二个月里经营活动增加，70%期待来年的工作水平增加。

员工水平也上涨了，39%的雇主在过去十二个月里增加了固定员工的人数，但这却被21%的裁员雇主所抵消。

瀚纳仕薪酬指南调查了2752家用人单位，代表260万名员工，40%的单位表示有意增聘人手，13%表示会在来年裁员。

所有行业对会计人才的需求都保持强劲。对优秀应聘者的竞争十分激烈，但由于企业预算限制，工资将保持稳定。

“对资深应聘者的需求不断提高，最明显的就是高级会计师，财务总监，但是由于在职人员缺乏流动性，执行长市场只有有限的机会。”瀚纳仕薪酬指南报告称。

对临时工或合约工的利用也将增加。

对于应届毕业生来说，实践经验越发比令人印象深刻的学习成绩更加重要。

对于普华永道（PricewaterhouseCoopers），德勤（Deloitte），安永（Ernst&Young）和毕马威（KPMG）来说，如何留住员工依然是一个问题，因为商业机构对从四大会计师事务所离开的人才需求很高，尽管财务岗位有外包至海外的趋势。

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