【潜规则】十大常见面试问题大剖析,让你赢在职业起跑线!

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-07-05 阿德莱德留学生俱乐部




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每天都有人获得一个新的工作机会,有的人准备充分赢在起跑线,充分准备好面试,会让你赢在起跑线,步步高升!通常面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“含义”至关重要。小新整理了10经常出现典型问题并给出相应的回答思路和参考答案。小伙伴们无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到活学活用”。 
问题一:“请你自我介绍一下” 
思路: 

  1、这是面试的必考题目。 

  2、介绍内容要与个人简历相一致。 

  3、表述方式上尽量口语化。 

  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 

  5、条理要清晰,层次要分明。 

  6、事先最好以文字的形式写好背熟。 
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路: 

  1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 

  2、 简单地罗列家庭人口。 

  3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 

  4、 宜强调父母对自己教育的重视。 

  5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 

  6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 

  7、 宜强调自己对家庭的责任感。 
问题三:“谈谈你的优缺点” 
    1、 不宜说自己没缺点。 

  2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 

  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 

  4、 不宜说出过多,甚至不切实际的优点。 

  5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 
问题四:“谈一谈你的一次失败经历” 
思路: 

  1、 不宜说自己没有失败的经历。 

  2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 

  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 

  4、 所谈经历的结果应是失败的。 

  5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 

  6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 

  7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 
问题五:“你为什么选择我们公司?” 
思路: 

  1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 

  2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 

  3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 

问题六:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 
思路: 

  1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 

  2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 
问题七:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 
请输入文字思路: 

  1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 

  2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 
问题八:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 
思路: 

  1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”

  2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 
问题九:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 
思路: 

  1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 

  2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 

  3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 
问题十:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路: 

  1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 

  2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 

  3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 

  4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 

  5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 

  6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。


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