【新闻】7-Eleven签署公平工作协议 防止再出现剥削员工

2016年12月08日 悉尼的华人



丑闻缠身的便利店巨头7-Eleven

已经与国家职场监管机构

签署了一份“里程碑式”的协议,

承诺采取新措施

防止再出现剥削员工的情况。




7-Eleven与公平工作监察员签署了“主动合作契约”,承认克扣员工薪资和伪造工资记录的情况在其门店网络中已经“成为常态”。


这些措施包括在所有网点使用生物识别扫描系统和闭路电视,由总公司监控员工的工作时间,确保支付正确的薪资。


这份契约也采取了措施,旨在阻止加盟店强迫员工以现金退还部分薪资的行为。公平工作监察员詹姆斯(Natalie James)表示,这些承诺将有助于防止发生违法和违规的行为,加强整个加盟商网络的问责制度,并从总公司引进合规文化。


她说,“这份契约中的措施,是澳洲任何加盟品牌中最强大和最全面的。”



目前的7-Eleven工资偿还计划将继续下去,该项目已经偿还了超过5500万元的被克扣工资。该公司也将成立一个内部调查组,调查7-Eleven便利店员工的投诉,并要求加盟商偿还任何拖欠的工资。


在契约的有效期内,7-Eleven便利店还将聘请独立审计师,每年进行三次审计。


詹姆斯表示,每个澳洲工作者都有获得合理报酬的权利。


她说,“法律要求用人单位直接支付向所有员工支付他们的最低薪资,包括签证持有人。”


“社会预计其他从劳动中获益的实体,也将承担起确保员工获得正确薪资的责任。”


“我们很高兴看到7-Eleven便利店已经同意了这份合规契约,与公平工作监察员合作,设立了一个新的澳洲标准。”




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