当我们庆幸自己获得了一次面试机会时往往兴奋又紧张。

参加应聘前，大多数人都会对公司做一定的了解，准备好面试行头。但别忘了，你还需要做一件更重要的事，那就是练习回答问题时的用语。

面谈过程中，当然应该真实自我表达，但如何用词，却有不少学问，甚至决定了求职者能否被录取。

很多人在交谈中往往不自觉地使用“我们”这一词语，以体现团队协作能力和工作成果。Seed Training Group职业顾问建议：面试时尽量使用“我”，而不是“我们”。

澳大利亚人同样如此，大多数人从小到大不会表现得锋芒毕露。很多时候，自然而然地会说“我们团队”做了什么，而不是“我”做了什么。

然而，在求职过程中，作为面试官，他或她想知道的是，你本人担任了什么样的角色。这时候，我们应当学会说“我”做了什么，并做具体阐述。比如，“我”如何跟进项目、处理问题和搭建团队等等。而这些回答，能够让面试官清楚了解，你能胜任什么样的工作，能给公司带来哪些价值。

可能你会觉得这样说显得别扭，不妨，我们还有另一种表述方式，例如：“我和团队成员一起做了A项目，团队负责X部分，我在其中承担了Y任务，取得了Z成果。”使用“我”来准确地表达你所负责的工作，这样既可以展现你是一个团队协作者，也以自己的才干做出了业绩。

当然有时候你必须说“我们”，HAYS高级地区总监苏珊·德鲁（Susan Drew）说，“如果面试官的问题更多地围绕团队合作，而你只说“我”显然不合适。

俗话说，在团队里没有个人主义(There is no “I” in the word “TEAM”)。

因此，当被问及团队有关的问题，你得既说“我”，也说“我们”做了什么。而在强调自身优势(Strength)和成就(Achievement)时，使用“我”，配合恰当的形容词和动词，便能够给面试官清楚地了解你的特长。

与此同时，面试时应当充分展现自己，含糊其辞或语焉不详都可能让面试官皱眉头。练习重音说出一些动词，如“执行(Execute)”、“制定(Plan)”、“拓展(Develop)”等。

值得注意的是，无意义和空洞的词汇，则会让面试官认为你并无特长或试图掩饰。比如只回答自己“认真”、“诚实”、“自信”，则会给人肤浅的感觉，“嗯”、“啊”、“呃”等语气词也应当避免。

总的来说，在面试过程中，围绕面试官的问题，做具体、有条理的阐述，并讲清楚“我负责(Responsibility)”、“我取得的成果(Results)”、“可以从这几个方面说明(Measurable)”，则会让面试官对你整体印象加分。

最后，祝愿大家都能找到自己理想的职位。如您在求职过程中遇到障碍或希望自己的职业技能有进一步提升，欢迎随时联系Seed Training Group职业顾问为您解疑答惑。