大数据 |《2017海归人才就业创业报告》出炉!

2017年12月13日 TTL星腾科高端留美


前日,BOSS直聘发布了《2017海归人才就业创业报告》,报告显示,互联网科技行业已成海归就业首选,海归创业集中于教育培训、电子商务、生活服务等领域。海归创业呈现年轻化,近七成创业者在30岁以下,海归应届生首份工作的平均实际薪酬为7306元。


1 中国迎来第三次海归大潮,留学目的国呈现多元化

 


我国出国留学人员的目的国相对集中,2016年,逾九成留学人员赴美国、英国、澳大利亚等10国,其中赴英语国家的留学人员占到77.91%。据官方统计数据,2007-2016年,我国海外留学人数年复合增长率达到14.2%。


同时,受海外移民和获得工作签证难度增加、海归优惠政策频出等多种因素影响,留学生回国率也逐年上升。2016年,我国海外人才归国率已达79.4%,较10年前增加48个百分点。


2 商科专业仍占半数,计算机和数学热度猛涨

 


在专业选择方面,《报告》显示,商科类专业依然是留学生扎堆的主要学科。据统计,2015年至2017年,选择相关专业的留学生约占到总数的50%,人数最多的前三个专业分别是金融学、经济学和工商管理。另外,科学技术类专业也迅速升温。2017年,学习计算机科学和数学专业的留学生人数占比较2012年分别增长61%和125%。


3 互联网科技行业已成海归首选,金融/专业服务等热度降低

 


随着国内的互联网科技行业迅速发展,泛互联网行业成为海归的首选行业。数据显示,2017年,有16.2%的留学生毕业后选择回国到互联网行业发展,较3年前增加了3.1个百分点。曾经最为热门的金融行业受互联网分流影响,逐渐降温,占比从2014年的18%回落至14.9%。


4 过半留学生就业选择北京上海,杭州成都南京吸引力增强

 

 

从就业地来看,北京和上海成为海归学生就业最集中的城市。《报告》显示,2017年毕业回国的留学生,选择在北京和上海工作的人分别占比29%和25%,远超本土应届生的比例。与不少国内人才逃离北上广深,到二三线城市重启职场生涯相比,只有不到5%的海归在一线城市就业后,期望到二三线城市发展。


5 海归创业呈现年轻化,近七成创业者在30岁以下

 

近年来,中国各级政府对创业创新大力支持,选择回国创业的海归数量逐年攀升。2015至2017年,海归创业人数年复合增长率达到21.1%。同时,海归创业人群逐渐趋于年轻化,数据显示,2017年有留学背景的创业人群中,30岁以下创业者占比达到66.7%,较2015年增加10个百分点,90后已成为海归创业大军的中坚力量。


6 海归创业集中于教育培训、电子商务、生活服务等领域

 

2016年,我国海外人才归国率已达79.4%,较10年前增加48个百分点。泛互联网行业成为海归的首选行业。2017年,有16.2%的留学生毕业后选择回国到互联网行业发展,较3年前增加了3.1个百分点。曾经最热门的金融行业受互联网分流影响逐渐降温,占比从2014年的18%回落至14.9%。在互联网巨头和独角兽创业公司不断拓展业务版图,薪资和成长性俱佳的情况下,曾凭借薪资和人脉优势吸引大量海归涌入的专业服务(咨询法律会计审计)行业,对留学生的吸引力正逐年递减。


7 海归创业易获融资,难获人才,招聘更愿意身体力行

 

《报告》同时提到,虽然留学归国人才创业相对更容易拿到资金,但通过对求职者行为数据进行分析以及职位跟踪发现,在对人才的吸引力上,海归所创建的公司相比国内企业并不具有明显优势。其中,五成企业的人才吸引力低于全部公司均值,三成与均值大体相当,只有20%明显超过平均水平。在招人所需的时间上,海归群体创办的企业,招到一个员工所用的时间处于整体水平的40-60分位。


海归应届生首份工作的平均期望薪酬为8315元,实际薪酬则为7306元数据显示,2017年毕业的留学生在国内就业的平均期望薪酬为8315元,同比下降3.3%,其中,期望第一份工作薪资在1.5万元以上的人数占比由2016年的13.8%降至11.6%,而期望薪资低于8000元的人数占比则从41.2%升至45.4%。


8 技术类人才回流明显,仅三成海归首份工作与专业直接匹配

 

BOSS直聘人才大数据显示,能够利用语言和跨文化优势,且其他技能要求较为宽泛的市场/商务类职位是海归选择最多的岗位。2017年留学生回国从事人数最多的十个职位中,海外市场推广、市场营销和外语教师排名前三。


技术类职位选择人数的总体占比稍低于市场类,但鉴于技术人才近年来在国内身价暴增,发展空间向好,越来越多的海外技术类人才正在回流国内。


过去3年中,首份工作从事技术岗位的留学生占比持续增长,数据分析师成为留学生选择最多的技术类职位,2017年从事人数增幅超过40%,在比例上从2016年的14名跃居至第5名。算法工程师、Python工程师的热度增长也极为迅猛,2017年的增幅均在30%以上。


技术人才的回流,为国内科技公司和科研机构充实了人才储备,也反映了近几年来国内对高级人才重视程度的不断提高。同时,大批海外人才的回流,加速了人才的国际间流动,对于促进学术和研究交流也具有重要意义。




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