拒签!拒签!拒签! 457 提名和签证被拒签!

2015年07月30日 AMS澳洲移民服务



最近,澳洲移民联合协会(Migration Alliance)得到众多同僚的反馈发现457拒签率越来越高,移民官竭尽所能的用任何理由拒签457申请包括Nomination(提名) Visa(签证)。尤其是nomination这一环节极易出现问题。这其中原因是什么呢?今天AMS就来为大家分享一下移民部的奇葩理由吧!

拒签理由一:公司规模小

移民局的签证官经常会利用自己片面的经验与常识来判断case。假入您的公司偏小,签证官会认为雇主有能力把公司各个部门的工作一人承担下来,同时也就不需要签证申请人。在此种情况下,签证申请就被拒了。这种情况在用小公司申请Customer Service Manager, Facilities Manager,Retail BuyerManagerial positions时候尤其的多。

拒签理由二:工资不符合要求

Migration Alliance提供的真实案例, S先生的雇主为他做457签证,工资为AUD$55,000,然而DIBP的移民官仍然觉得这一工资水平太低,并不是这一职位的人该有的工资水平。于是直接把S先生的申请refuse掉。

拒签理由三:公司员工培训记录不严谨

在雇主为公司申请担保资格(SBS)的时候,公司需要提供training receipt,但有的时候,没有证据表明所提供的培训收据确实被用于培训澳大利亚人(PRcitizen),在这种情况下,签证也容易被拒。

拒签理由四:政策相互冲突

移民部签证守则(PAM- 也就是移民官审核签证人手一份的电子手册)要求457申请者必须具备“学历+工作经验”才能通过职业评估,而ANZSCO457申请者的学历并不加要求。这就导致了在审批签证时候,移民局的签证官如果在审理时候死板地照搬PAMS一些没有学历的或学历更好的的申请人都有可能被拒签。

拒签理由五:不连贯的审批程序

457现阶段是用两个case officer来审批的。第一位在看过材料后会要求申请人补件,第二位会直接根据补好的材料来做decision。如果两位caseofficer对同一case的理解不同,第一位caseofficer没有request第二位caseofficer所需的材料,那么很可能结果也是refusal


看过以上五种理由,您有木有觉得457超级难搞?


AMS总结起来,在此时457审批极其严格甚至苛刻的条件下,如果想做顺利拿到457,需满足以下几点:

1. 要找一个规模大的公司(大公司对学历和英语要求极高,一般申请者很难被录用)

2. 雇主舍得花重金聘用您(在这个竞争激烈的求职市场上,拿到高薪实属不易啊)

3. Training记录要保存好(这基本上看雇主有没有好习惯)

4. 职位和学历必须恰到好处(该有的必须有,不需要的有了也要藏着掖着。)

4. 运气好,碰到好的签证官(额。。。这个全看人品)




此外,您要记住,457只是一个临时签证,工作两年后才能具备申请PR的资格。但夜长梦多,谁能保证这两年里一切都能如您所愿?雇主倒闭、雇主更换名称或者ABN,雇主发出的工资数量低于移民局要求、training数额不够……各种原因都想定时炸弹一样满在路旁,457申请者稍有不舍,就有可能触雷。

那么,众多申请雇主担保的人们难道真的没有办法了吗?

不!

AMS强烈建议大家办理187签证

187签证也是一种雇主担保,它要求申请人在签证下签后,在除墨尔本、悉尼、卧龙岗等几个城市以外的地区生活两年。它相比较于457,有如下几点优势:

1. 雇主对人才渴求度很大,雇主相对容易找

2. 移民局对公司规模没有严格要求

3. 对工资数目没有硬性限制

4. 无需雇主支付training费用

5. 无需申请人做职业评估

6. 签证本身就是PR,获批后立刻就可以享受澳洲政府的福利

7. 187无需承担两年TR阶段的一切风险,下签后不受雇主影响

8. “偏远地区”其实也不偏远,澳洲经济发达,即便是所谓的偏远地区,人民生活也极其便利,与在非偏远地区几乎一样




怎么样?有木有心动?“识时务者为俊杰”,在这个457下签难度越来越大的时刻,选择187签证时明智之举AMS长期为广大客户寻找雇主担保的机会,只要您能拿到我们为您推荐的雇主提供的offer,我们就立刻为您着手申请187

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