年龄歧视对男性和女性工作者都不利，而性别歧视也还远远没有消失，新数据显示，几乎所有的年轻女性领袖都认为，假如她们是男人的话，延迟退休的障碍会比较少。

鉴于全澳各地的企业董事会已经做了大量工作来提高人们对职场多样性和两性灵活工作益处的认识，这些数据令人不安。

西太银行包容与多样性部门的负责人范奥斯伦（Ainslie Van Onselen）说，《西太影响力女性报告》（Westpac Women of Influence Report）显示，96%的18-34岁女性领导人认为性别歧视是个问题。

“这个研究结果真让我吃惊。”

该报告调查了近1200名女性和逾500名男性，他们的年收入都在8.5万元以上，担任高管职位，负责管理公司业绩或团队。

在Y世代受访者中，41%认为他们与年长的同侪相比，更有可能遭受低薪待遇，或错失加薪机会。三分之一的人表示，因为他们年轻，所以获得的培训机会和个人发展机会也更少。

西太银行通过正式和非正式的指导项目和企业范围内的举措，如青年网络员工行动小组，帮助减少Y世代员工关于自己的掌握的业务内容与升迁机会不如较年长同侪的感受。

同时，该银行高潜力人才计划的毕业生和参加者，必须有一半是女性，这个要求是爲了帮助减少输送女性人才的传统壁垒。

自信是关键
索尼基金会会长以及“2012年影响力女性之年轻领袖”得主索菲·瑞恩（Sophie Ryan）说，她25岁时参与了联合国在苏丹的监狱改造项目，对这个问题有些个人经验。

“我手下的员工全都是男的，当我第一天踏入监狱时，他们对我的评判纯粹是出于我的年纪以及我的性别。他们让我清楚地感觉到自己是少数派。”

她说，虽然这样的工作环境很吓人而且充满对抗性，但身处这种环境的人必须相信自己。“最后，我让自己相信，之所以派我去，是因为我的老板认为我是最合适的人选，有能力完成工作。”