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登陆爱屯后，每次自我介绍，从最初以“周”为单位计算、到一个月……至今已快五个月了。屈指一算，这些日子，参加各个机构与求职相关的大大小小workshop和活动已不少。

多次听朋友及机构顾问夸我们“积极”——这积极态度的根源，除了寻找工作机会的迫切感与尝试突破“舒适圈（comfort zone）”的好奇心，也来自2015年3月在上海参加CIIP培训得到的启示：不要一个人闷在屋里上网找工作，而是要走出来，与他人多交流。

在此将诸多免费的求职workshop信息整理汇总，希望能帮到更多的朋友。以下机构主要在艾伯塔省（机构排名不分先后），但相信登陆安省、BC省等其他省份的朋友也可以借鉴——思路都是一样的。

ASSIST Community Service Centre

（华人社区服务中心）

http://assistcsc.org/

打算或已经登陆埃德蒙顿的朋友应该都对他家不陌生，很可能是当地华人新移民去咨询的第一个机构。先前在《长登第一周，安顿必做8件事【下篇】》中介绍过他家的新移民安顿服务（回复关键词“长登”）。今天着重介绍他家的求职培训。

ASSIST的求职培训为期3天——据说已是浓缩版本，原来要一周时间。内容主要包括：如何撰写resume和cover letter，面试技巧（job interview skills）以及模拟面试（mock interview）。前两部分分别为上午讲课，下午一对一咨询。

长处：

1. 语言：中心（downtown办公室）的授课顾问是中国人，授课为英文，但一对一咨询环节可用中文。英语有待提高的朋友，这里的求职培训可作为基础课程了解，之后用中文进行咨询也较为便捷。而西南办公室更为多元，我们也参加了他们的求职培训，课程由印度顾问分享（口音是有点重），参加的学员不仅有中国人，也有来自印度、菲律宾、韩国、俄罗斯等国家。

2. 面试问题：由于参加培训的基本也是国人，“需求”导致中心搜集的面试问题较全。

3. 模拟面试：中心利用其资源，请来多位职场专业人士担任“面试官”，她们来自省政府、企业、银行和其他移民服务机构，非常认真地多对一面试，并在面试结束后给面试者详细的反馈（有面试反馈意见表），以帮助改进。

不足：

个人觉得一对一咨询环节，对简历和cover letter的修改意见不够深入。其实也已经不错，只是之后遇到的顾问提供的修改意见更多。

花絮：

本来前一天晚上我们有个活动，想到第二天要参加模拟面试，考虑再三还是推了活动埋头准备“面试”。结果“面试”结束的第二个工作日，中心电话老刘，告知银行“面试官”对他印象很深，希望得到他简历并转给她家银行HR，看有没有合适职位。之后该“面试官”在一周后还特地电话老刘，问问银行是否有联系他。虽然老刘通过她递交了简历，网上也在线申请了该银行的相关职位，最后还是没得到面试机会，但这样一段经历已经远远超出我们料想。模拟面试也要认真对待，说不定就真被“面试官”看中了。

插播：

西南办公室有位负责求职发展的西人顾问（有且唯一），建议有时间约见下。她经验丰富，曾担任CIIP咨询顾问，一对一咨询环节中，她先详细地了解我们的专业背景，然后基本是逐字逐句给出cover letter和resume的修改意见。更让我感动的是，当天在与她见面后，我有个约在咖啡馆的非正式面试，当我告诉她该信息后，她生怕我被骗，现场为我致电对方，找理由了解对方背景，颇有核查意味。而最近老刘请她做reference person，她给雇主写的推荐信根据招聘要求，简直把老刘夸成朵花——好吧夸张了，是很真诚的那种。

BGS

http://www.bgsenterprises.com/our-programs/career-employment-workshops/

长处：

1. 地理位置便捷：全市多处授课地点可选择。我们经常找不同的地方上课，希望借此了解不同区域，遇见不同的学员。需留意：传单上会注明该地点是否免费停车，像位于downtown的Edmonton City Centre Alberta Works就没有——市中心哪里都一样，停车贵。

2. 主题丰富：近20个不同主题的workshop，包括微观的简历撰写技巧、面试技巧、如何找工作，以及宏观的市场数据、职场能力培训等，各取所需。

3. 听众本地化：相比其他移民服务机构的听众以移民为主，这里的受众多为当地人。我们遇到过不少被裁员、以及未雨绸缪找工作的西人，和他们交流也是练口语的不错机会。

BGS的2月flyer，每月更新

不足：

由于该机构有多位全职和兼职讲师，即使同一主题的workshop，不同区域、不同时段可能由不同的讲师来分享。而网上预订无法了解哪位讲师来分享该主题。只有现场参加，从该讲师处了解他/她接下来的上课安排。

推荐主题：

- Labour Market Overview: 数据源自最近一个月的官方统计，涵盖从加拿大全国、到各省、到具体的埃德蒙顿和卡尔加里主要城市的失业率、行业信息等，非常有参考价值！

- Work Search: 除了网上搜寻及申请的其它找工作手段，虽然不能说让人脑洞大开，至少也是让我心潮澎湃。

花絮：

记得Work Search那场，老刘遇到与他工作背景相似的西人学员，交流中她提供不少信息，还告诉老刘她以前雇主的联系方式，供他电话或邮件询问是否有工作机会。可见，workshop不仅仅是单纯的培训，也是听众之间交流分享的平台——说不定我知道哪里有招聘信息就分享给你了呢？

Bredin Centre for Learning

http://www.bredin.ca/

长处：

1. 专业：安顿顾问（settlement counselor）与我们的第一次会面，就让我们体会到专业。虽然分享的内容大部分我们已经知晓（之前已咨询过ASSIST和Catholic Social Services的顾问），但他家的PPT在我看来做得最专业、有条理。

2. 主题丰富：该中心的workshop也挺丰富，虽然没BGS那么多，但主要求职主题都涵盖。我们没有参加太多，因为之前同类内容参加得差不多了。

3. 免费IQAS认证：技术移民的朋友对WES学历学位认证系统应该不陌生，而IQAS是艾伯塔省普遍接受的教育认证系统，如打算在这里省政府、市政府求职，建议还是做一个，反正中心这里免费嘛——其实是有政府资金资助来的。老刘和VC也想做，但是没法做——因为需要学历学位证书原件，而我们原件都在国内，只带了扫描件以及WES认证件过来，不符合资格。具体请通过中心的安顿顾问预约并进行了解。

不足：

1. 预约时间：我们11月中下旬见了安顿顾问，现场约他家的职业顾问（career coach），已排到来年1月初——中间的圣诞季我们也理解。总之，大家感兴趣这家就尽早致电预约吧。

2. 系统费时：第一次见职业顾问时，除了复印我们证件等资料，还要网上录入登记，而且这个登记系统奇慢，根据顾问和我们分享的信息内容，明明1小时能搞定的事儿，因为等候网上登记，拖到了2个半小时……其实我也纳闷，就不能等我们走了，回头慢慢输入吗？好吧，人家就是这工作流程，或者说当面登记可以核对信息更准确呢？留意：该中心门口路边停车收费，隔几条街路边停车免费，但限时2小时——快到2小时，赶紧去挪车避免罚单吧，我可真看到过有工作人员在那儿抄牌照号贴罚单的。或者干脆乘LRT，下来步行5分钟也方便。

推荐主题：

- Social Networking: 关于如何利用网络媒体拓展人脉、拓展求职机会的主题，但感觉比BGS的Online/ Social Media Job Search更实用——也可能后者我听的那场的讲师讲得太初级了。

- Conversational Circle: 这是每周五上午10:30的drop-in课程，无需预约——会不会我一推荐，之后人太多都要预约了呢？没上LINC和ESL，但又想找些机会提高下英语口语，那去这里吧。老师是该中心的安顿顾问，也是出生在加拿大的移民二代，很亲切，也很认真，每次课都会为大家应景地准备材料。一般开场是近日北美主要新闻的讨论暖场，之后讨论特定话题如aboriginal people, Christmas gift, new year resolution……还有加拿大俚语和特殊表达。节日期间还举办过一次pot luck，大家带上自己准备的食物，一起来分享。

花絮：

我们的安顿顾问虽说侧重于安顿方面，可求职这块给的帮助也大大超出我们想象。时常邮件或见面时告知招聘信息，他还会根据我们的工作背景推荐职位信息给我们。有一次还把我的简历推荐给他兼职工作的一家公司的主管，虽然之后没有回音，不过我也是非常感激——毕竟从他们那里获取“授之以渔”的信息为主，没料想过直接的职位推荐。

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其实参加的培训及课程是否对自己有帮助，还得亲身经历才有体会。总体而言VC觉得，当地政府对于失业再就业、以及帮助移民融入社会等方面还是比较重视的，为提供此类服务的咨询机构或NGO提供funding。这些资源，如果不是主动去寻找，当然也不会自个儿贴上来是吧？所以大家还是多多走出去，借这些平台多了解信息、多认识些求职路上的朋友，这样就不是一个人在战斗的感受啦，一起加油~

下面再聊一聊埃德蒙顿的mentorshipprogram：

EdmontonRegionImmigrantEmploymentCouncil(以下都简称为ERIEC)

1.专业

不仅体现在工作人员的工作作风（包括效率）、mentor（职场导师）都是专业人士、举办的活动规格较高，更主要的是，参加的同仁都是专业人士——自我介绍，都在本国HR/财务/市场/工程等专业领域有着较为丰富的工作经验；随(敏感词被屏蔽)流，都是大学教育程度及以上的……当然这也和该项目招募对象的要求有关，之后详述。

2.活动多样性

除了核心项目CareerMentorship（以下简称Mentorship），围绕该项目，还有其它系列workshop、networking活动。例如：

-一年两次的大活动：2015年10月的SmartConnection、2016年3月的GlobalTalentConference，后一场我们已不在埃德蒙顿没法去，就前一次参与和后一次新闻消息看，活动参与人数都在百人以上——想想爱屯80多万的人口，这等规模自然算大了。而且从参与的朋友处反馈得知，活动质量很高、信息丰富，是社交拓展人脉的好活动。

-主题丰富的workshop：自我俩申请项目以来至搬离城市前，掐指一算，ERIEC的每场活动我们还都参加了：

微软Office2016系列：涵盖Word、Excel、PowerPoint、OneNote，共4场，参加完会得到微软颁发的电子证书——好吧，我们承认冲着免费证书去的。除了OneNote，大多数内容都知道，不过借此也了解了2016系列的新功能——有些真不错，还切身体验了Surface。老刘心中已长草。此外，培训环境也是不错的，在微软体验店里，上课时开小差还能环顾最近XboxOne主推哪款游戏。

职场形象：ERIEC和当地的发型设计学院合作的成果。学院老师先向我们介绍职场形象和礼仪——我是第一次得知职场上女性扎马尾辫（ponytail）显得不专业，长发还是打理之后披下来为好；还涉及爱屯哪里买职业装建议、以及冬天衣着保暖攻略——虽然今年暖冬不一定用得上，不过来年是否持续-30℃可没准。

培训后紧接着就是免费理发，你也可理解为给学院学生当发模，有老师在旁边指导甚至操刀示范几招。女士一般是洗剪吹烫——烫一般是一次性烫直或烫卷，不是定型的那种；男士一般为洗剪吹，没法折腾太多。现场还额外每人送一张免费体验券，以后可电话学院预约。即使没有券，价格也比外面理发店便宜一些，虽然设在学院，但环境设备都和外面发型店没差，专业级的。

现场给我剪发的是个很认真的甜美西人女生，和她聊天得知她商学院毕业，想从事美发行业开家自己的小店，所以来这里学发型设计（值得鼓励），现在入学4个月……4个月……于是我不敢让她剪太多。也许你会遇到比我的这位经验更丰富、临近毕业的学生。最终效果因长短并无质的区别，倒是一次性烫直形象有所改变，面对学生询问反馈和期待的眼神，我还是一个劲的夸赞鼓励。

跨文化能力系列：是配合mentorship的系列讲座，听众为mentee和mentor，现场设小组讨论。主题涵盖“跨文化沟通”、“显著绩效”、“高效多样化团队建设”、“跨文化冲突管理”，共4场。对mentee要求参与2场及以上，可获得ERIEC颁发的课程培训证明。

3.切身体验：

1月底我参加完mentorshiporientation，到2月初和导师见面期间，老刘拿到offer，我们也明确知道要离开埃德蒙顿。经与ERIEC机构工作人员的沟通得到建议，我在和导师第一次见面时就表达了我即将离开的处境。我的导师也是第一次担任mentor，我们彼此都挺珍惜这次机会。在我即将离开的不到一个月时间里，我们一共见了6次，其中1次是mentee和mentor一起参加的workshop，另1次是她带家人一起参加我们的farewellparty。

导师在艾伯塔省政府工作，专业与求职培训相关。即便是在这短短的4次里，我导师帮我修改简历和coverletter、根据具体职位招聘要求再帮我修改讨论、为我提供求职发展相关的资料信息资源、就BC省的求职渠道为我提供建议、为我做模拟面试（mockinterview）、邀请她的同事一起再帮我作模拟面试，并提供了很多宝贵建议和反馈。

自从来到这里，一直被反复强调“networking很重要”（以后也会谈谈对networking的感受）。在和导师相处中，我没有期望借助她多认识人，更没有想到通过她帮我推荐工作——本身该项目orientation伊始就明确讲到：找工作还是要靠自己，不是靠导师，导师没有责任和义务帮你找工作；ERIEC也建议在设定目标、与导师签定协议设定目标时说明个人对mentorship的期待。

如果导师认可你的为人，在合适的场合，也许愿意把他/她的朋友或同事介绍给你，这是水到渠成、强求不来的事。有则超出预期，没有也不用失望。导师项目结束，有些mentee和mentor联系也就结束了，有些发展成为朋友，这也看双方性格和个人情况。

前不久导师在省政府内部跳槽，告诉我她曾对她的主管推荐我，可惜我要离开埃德蒙顿了；她还给了我她在大温的朋友的联系方式，介绍我们认识……对于那会儿即将离开这个城市的我，她还为我做这些，着实让人感激。

在我到达列治文的当晚、以及昨天，还收到她的短信问候。准备等忙完这两天，给她打电话聊聊近况。因为离开埃德蒙顿，ERIEC已经把我的档案封存，即我的Mentorship提前终止，但和导师的联系，接下来可能就像朋友一样，写邮件、打电话、发短信，我想如果我回爱屯，也会去看看她。

不足：

参加核心项目Mentorship需要排队等待匹配。其实这一点也可以理解，在加国办个事儿基本都要预约或等待，所以写在这里完全属于VC吹毛求疵。

老刘和VC于2015年11月下旬申请，12月就进入圣诞季——大伙儿该休的休假，上班的心情也就是国内春节前后那会儿，直到2016年1月底我被告知导师匹配成功，而老刘的还没找到。反过来想想，其实等待匹配的过程，不仅是按照先来后到顺序，也是机构为我们寻找和咱们工作背景相似或相关的导师——加国人口不算多，何况作导师也不仅仅是听上去好听的称号，是切切实实要付出时间和精力，他们也是volunteer。

说了这么多，大家是不是对于申请该项目迫不及待了呢？主要申请要求为：

1.身份：已登陆的移民或永久居民

2.工作状态：目前失业、或学非所用、或未全职就业

3.英语：CLB(CanadianLanguageBenchmark)7或以上（雅思6分或以上，其它国际语言测试成绩也可，没有有效期限制）

4.工作经验：在加拿大境外有2年及以上专业工作经验

5.求职准备：已参加或计划参加求职类workshop，准备好简历

6.教育认证：除了【上篇】提到的广受艾伯塔省承认的IQAS认证（回复关键词“求职”），联邦技术移民大部分做的WES也可以。

7.时间承诺：Mentorship一般持续4个月，共约24小时，也就是说，和导师见面频率为一周1次，每次1到1.5小时，或每2周1次，具体时间和见面地点与导师协商。

更多信息，请至官网http://eriec.ca/，或联系机构工作人员了解。机构也定期会举办InfoSession，感兴趣的朋友不妨留意。

在申请该项目后，会有一次面试，现场并填写相关信息，了解你对该项目的期望、以及你希望求职的行业，有助于项目为你寻找匹配的导师。

埃德蒙顿其他移民服务机构补充：

CatholicSocialServices

http://www.catholicsocialservices.ab.ca/

埃德蒙顿唯一指定测试CLB的机构。预约考试时间、参加考试、咨询安顿顾问，共去过三回。

-CLB：有两种测试：CLBPT和CLBA。区别在于考试时间和用途。

CLBPT测试时间短，根据测出的成绩给LINC卡，去开设LINC的机构报名相应级别的LINC课程，该课程免费——根据朋友经验，报名可能有等待开班时间；此外，CLBPT成绩可以作为以后加拿大入籍的英语成绩证明。

CLBA测试时间长，总共差不多3小时，听和说一起考，由考官一对一让你听几段录音回答问题（不能作记录），以及看图说话，读和写类似雅思G类形式，阅读选择题、写几篇文章。CLBA成绩，除当地著名院校（UA、MacEwan、NAIT）外的院校大多是承认的，即可以凭此申请院校的证书等项目学习，但CLBA就不行。此外，如果CLBA考出的成绩不满意，还是想读LINC，可以向该机构说明，拿LINC卡。注：CLBA成绩不可以作为以后加拿大入籍的英语成绩证明，但雅思G类成绩可以作证明（没有有效期限制）。

-中文安顿顾问：会粤语和国语，语速飞快，信息量大，定期发送职位招聘信息到客户邮箱。上述CLB测试区别就是这位顾问告诉我们的，两者区别是否有更新，请再和她确认。同时她还可以免费帮新移民做中国驾照翻译。我们速度太快，见她前已经花钱办好了。最近搬至列治文，在驾照方面我们又犯了类似的错，回头详述——我们实打实的经验都建立在付出额外成本的基础上啊（擦干泪，还要问，为什么~）

EdmontonMennoniteCentreforNewcomers

http://emcn.ab.ca/

在爱屯北边。因为其他机构活动参加的比较多，主题大多雷同，就没有去这家。听说印巴兄弟比较多，当然也只是听说。他家会不定期发布招聘信息。

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介绍到这里，可能你会问，大温、大多、卡尔加里等主要城市区域有没有类似的mentorship项目、workshop或服务机构？当然。

卡尔加里：CalgaryRegionImmigrantEmploymentCouncil(CRIEC)http://criec.ca/

温哥华：类似的太多了。除了ERIEC给我介绍这里的一个机构、以及朋友介绍的，手头收了好几份资料，选择综合征的我需要好好了解比较下再分享。

多伦多：大多的机构也太多了，留待下次好好写