初到加拿大:那些日子一起参加的workshop!

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-03-30 加拿大移民家园


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登陆爱屯后,每次自我介绍,从最初以“周”为单位计算、到一个月……至今已快五个月了。屈指一算,这些日子,参加各个机构与求职相关的大大小小workshop和活动已不少。


多次听朋友及机构顾问夸我们“积极”——这积极态度的根源,除了寻找工作机会的迫切感与尝试突破“舒适圈(comfort zone)”的好奇心,也来自2015年3月在上海参加CIIP培训得到的启示:不要一个人闷在屋里上网找工作,而是要走出来,与他人多交流


在此将诸多免费的求职workshop信息整理汇总,希望能帮到更多的朋友。以下机构主要在艾伯塔省(机构排名不分先后),但相信登陆安省、BC省等其他省份的朋友也可以借鉴——思路都是一样的。


ASSIST Community Service Centre

(华人社区服务中心)

http://assistcsc.org/





打算或已经登陆埃德蒙顿的朋友应该都对他家不陌生,很可能是当地华人新移民去咨询的第一个机构。先前在《长登第一周,安顿必做8件事【下篇】》中介绍过他家的新移民安顿服务(回复关键词“长登”)。今天着重介绍他家的求职培训。


ASSIST的求职培训为期3天——据说已是浓缩版本,原来要一周时间。内容主要包括:如何撰写resume和cover letter,面试技巧(job interview skills)以及模拟面试(mock interview)。前两部分分别为上午讲课,下午一对一咨询。


长处:


1. 语言:中心(downtown办公室)的授课顾问是中国人,授课为英文,但一对一咨询环节可用中文。英语有待提高的朋友,这里的求职培训可作为基础课程了解,之后用中文进行咨询也较为便捷。而西南办公室更为多元,我们也参加了他们的求职培训,课程由印度顾问分享(口音是有点重),参加的学员不仅有中国人,也有来自印度、菲律宾、韩国、俄罗斯等国家。


2. 面试问题:由于参加培训的基本也是国人,“需求”导致中心搜集的面试问题较全。


3. 模拟面试:中心利用其资源,请来多位职场专业人士担任“面试官”,她们来自省政府、企业、银行和其他移民服务机构,非常认真地多对一面试,并在面试结束后给面试者详细的反馈(有面试反馈意见表),以帮助改进。





不足:


个人觉得一对一咨询环节,对简历和cover letter的修改意见不够深入。其实也已经不错,只是之后遇到的顾问提供的修改意见更多。


花絮:


本来前一天晚上我们有个活动,想到第二天要参加模拟面试,考虑再三还是推了活动埋头准备“面试”。结果“面试”结束的第二个工作日,中心电话老刘,告知银行“面试官”对他印象很深,希望得到他简历并转给她家银行HR,看有没有合适职位。之后该“面试官”在一周后还特地电话老刘,问问银行是否有联系他。虽然老刘通过她递交了简历,网上也在线申请了该银行的相关职位,最后还是没得到面试机会,但这样一段经历已经远远超出我们料想。模拟面试也要认真对待,说不定就真被“面试官”看中了



插播:


西南办公室有位负责求职发展的西人顾问(有且唯一),建议有时间约见下。她经验丰富,曾担任CIIP咨询顾问,一对一咨询环节中,她先详细地了解我们的专业背景,然后基本是逐字逐句给出cover letter和resume的修改意见。更让我感动的是,当天在与她见面后,我有个约在咖啡馆的非正式面试,当我告诉她该信息后,她生怕我被骗,现场为我致电对方,找理由了解对方背景,颇有核查意味。而最近老刘请她做reference person,她给雇主写的推荐信根据招聘要求,简直把老刘夸成朵花——好吧夸张了,是很真诚的那种。





BGS

http://www.bgsenterprises.com/our-programs/career-employment-workshops/



长处:

1. 地理位置便捷:全市多处授课地点可选择。我们经常找不同的地方上课,希望借此了解不同区域,遇见不同的学员。需留意:传单上会注明该地点是否免费停车,像位于downtown的Edmonton City Centre Alberta Works就没有——市中心哪里都一样,停车贵。


2. 主题丰富:近20个不同主题的workshop,包括微观的简历撰写技巧、面试技巧、如何找工作,以及宏观的市场数据、职场能力培训等,各取所需。


3. 听众本地化:相比其他移民服务机构的听众以移民为主,这里的受众多为当地人。我们遇到过不少被裁员、以及未雨绸缪找工作的西人,和他们交流也是练口语的不错机会。


 


BGS的2月flyer,每月更新


不足:


由于该机构有多位全职和兼职讲师,即使同一主题的workshop,不同区域、不同时段可能由不同的讲师来分享。而网上预订无法了解哪位讲师来分享该主题。只有现场参加,从该讲师处了解他/她接下来的上课安排。


推荐主题:


- Labour Market Overview: 数据源自最近一个月的官方统计,涵盖从加拿大全国、到各省、到具体的埃德蒙顿和卡尔加里主要城市的失业率、行业信息等,非常有参考价值!


- Work Search: 除了网上搜寻及申请的其它找工作手段,虽然不能说让人脑洞大开,至少也是让我心潮澎湃。





花絮:


记得Work Search那场,老刘遇到与他工作背景相似的西人学员,交流中她提供不少信息,还告诉老刘她以前雇主的联系方式,供他电话或邮件询问是否有工作机会。可见,workshop不仅仅是单纯的培训,也是听众之间交流分享的平台——说不定我知道哪里有招聘信息就分享给你了呢?


Bredin Centre for Learning

http://www.bredin.ca/


长处:


1. 专业:安顿顾问(settlement counselor)与我们的第一次会面,就让我们体会到专业。虽然分享的内容大部分我们已经知晓(之前已咨询过ASSIST和Catholic Social Services的顾问),但他家的PPT在我看来做得最专业、有条理。


2. 主题丰富:该中心的workshop也挺丰富,虽然没BGS那么多,但主要求职主题都涵盖。我们没有参加太多,因为之前同类内容参加得差不多了。


3. 免费IQAS认证:技术移民的朋友对WES学历学位认证系统应该不陌生,而IQAS是艾伯塔省普遍接受的教育认证系统,如打算在这里省政府、市政府求职,建议还是做一个,反正中心这里免费嘛——其实是有政府资金资助来的。老刘和VC也想做,但是没法做——因为需要学历学位证书原件,而我们原件都在国内,只带了扫描件以及WES认证件过来,不符合资格。具体请通过中心的安顿顾问预约并进行了解。





不足:


1. 预约时间:我们11月中下旬见了安顿顾问,现场约他家的职业顾问(career coach),已排到来年1月初——中间的圣诞季我们也理解。总之,大家感兴趣这家就尽早致电预约吧。


2. 系统费时:第一次见职业顾问时,除了复印我们证件等资料,还要网上录入登记,而且这个登记系统奇慢,根据顾问和我们分享的信息内容,明明1小时能搞定的事儿,因为等候网上登记,拖到了2个半小时……其实我也纳闷,就不能等我们走了,回头慢慢输入吗?好吧,人家就是这工作流程,或者说当面登记可以核对信息更准确呢?留意:该中心门口路边停车收费,隔几条街路边停车免费,但限时2小时——快到2小时,赶紧去挪车避免罚单吧,我可真看到过有工作人员在那儿抄牌照号贴罚单的。或者干脆乘LRT,下来步行5分钟也方便。


推荐主题:


- Social Networking: 关于如何利用网络媒体拓展人脉、拓展求职机会的主题,但感觉比BGS的Online/ Social Media Job Search更实用——也可能后者我听的那场的讲师讲得太初级了。





- Conversational Circle: 这是每周五上午10:30的drop-in课程,无需预约——会不会我一推荐,之后人太多都要预约了呢?没上LINC和ESL,但又想找些机会提高下英语口语,那去这里吧。老师是该中心的安顿顾问,也是出生在加拿大的移民二代,很亲切,也很认真,每次课都会为大家应景地准备材料。一般开场是近日北美主要新闻的讨论暖场,之后讨论特定话题如aboriginal people, Christmas gift, new year resolution……还有加拿大俚语和特殊表达。节日期间还举办过一次pot luck,大家带上自己准备的食物,一起来分享。



花絮:


我们的安顿顾问虽说侧重于安顿方面,可求职这块给的帮助也大大超出我们想象。时常邮件或见面时告知招聘信息,他还会根据我们的工作背景推荐职位信息给我们。有一次还把我的简历推荐给他兼职工作的一家公司的主管,虽然之后没有回音,不过我也是非常感激——毕竟从他们那里获取“授之以渔”的信息为主,没料想过直接的职位推荐。

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其实参加的培训及课程是否对自己有帮助,还得亲身经历才有体会。总体而言VC觉得,当地政府对于失业再就业、以及帮助移民融入社会等方面还是比较重视的,为提供此类服务的咨询机构或NGO提供funding。这些资源,如果不是主动去寻找,当然也不会自个儿贴上来是吧?所以大家还是多多走出去,借这些平台多了解信息、多认识些求职路上的朋友,这样就不是一个人在战斗的感受啦,一起加油~


下面再聊一聊埃德蒙顿的mentorshipprogram:


EdmontonRegionImmigrantEmploymentCouncil(以下都简称为ERIEC)


1.专业


不仅体现在工作人员的工作作风(包括效率)、mentor(职场导师)都是专业人士、举办的活动规格较高,更主要的是,参加的同仁都是专业人士——自我介绍,都在本国HR/财务/市场/工程等专业领域有着较为丰富的工作经验;随(敏感词被屏蔽)流,都是大学教育程度及以上的……当然这也和该项目招募对象的要求有关,之后详述。


2.活动多样性


除了核心项目CareerMentorship(以下简称Mentorship),围绕该项目,还有其它系列workshop、networking活动。例如:




-一年两次的大活动:2015年10月的SmartConnection、2016年3月的GlobalTalentConference,后一场我们已不在埃德蒙顿没法去,就前一次参与和后一次新闻消息看,活动参与人数都在百人以上——想想爱屯80多万的人口,这等规模自然算大了。而且从参与的朋友处反馈得知,活动质量很高、信息丰富,是社交拓展人脉的好活动。


-主题丰富的workshop:自我俩申请项目以来至搬离城市前,掐指一算,ERIEC的每场活动我们还都参加了:


微软Office2016系列:涵盖Word、Excel、PowerPoint、OneNote,共4场,参加完会得到微软颁发的电子证书——好吧,我们承认冲着免费证书去的。除了OneNote,大多数内容都知道,不过借此也了解了2016系列的新功能——有些真不错,还切身体验了Surface。老刘心中已长草。此外,培训环境也是不错的,在微软体验店里,上课时开小差还能环顾最近XboxOne主推哪款游戏。


职场形象:ERIEC和当地的发型设计学院合作的成果。学院老师先向我们介绍职场形象和礼仪——我是第一次得知职场上女性扎马尾辫(ponytail)显得不专业,长发还是打理之后披下来为好;还涉及爱屯哪里买职业装建议、以及冬天衣着保暖攻略——虽然今年暖冬不一定用得上,不过来年是否持续-30℃可没准。


培训后紧接着就是免费理发,你也可理解为给学院学生当发模,有老师在旁边指导甚至操刀示范几招。女士一般是洗剪吹烫——烫一般是一次性烫直或烫卷,不是定型的那种;男士一般为洗剪吹,没法折腾太多。现场还额外每人送一张免费体验券,以后可电话学院预约。即使没有券,价格也比外面理发店便宜一些,虽然设在学院,但环境设备都和外面发型店没差,专业级的。




现场给我剪发的是个很认真的甜美西人女生,和她聊天得知她商学院毕业,想从事美发行业开家自己的小店,所以来这里学发型设计(值得鼓励),现在入学4个月……4个月……于是我不敢让她剪太多。也许你会遇到比我的这位经验更丰富、临近毕业的学生。最终效果因长短并无质的区别,倒是一次性烫直形象有所改变,面对学生询问反馈和期待的眼神,我还是一个劲的夸赞鼓励。


跨文化能力系列:是配合mentorship的系列讲座,听众为mentee和mentor,现场设小组讨论。主题涵盖“跨文化沟通”、“显著绩效”、“高效多样化团队建设”、“跨文化冲突管理”,共4场。对mentee要求参与2场及以上,可获得ERIEC颁发的课程培训证明。


3.切身体验:


1月底我参加完mentorshiporientation,到2月初和导师见面期间,老刘拿到offer,我们也明确知道要离开埃德蒙顿。经与ERIEC机构工作人员的沟通得到建议,我在和导师第一次见面时就表达了我即将离开的处境。我的导师也是第一次担任mentor,我们彼此都挺珍惜这次机会。在我即将离开的不到一个月时间里,我们一共见了6次,其中1次是mentee和mentor一起参加的workshop,另1次是她带家人一起参加我们的farewellparty。


导师在艾伯塔省政府工作,专业与求职培训相关。即便是在这短短的4次里,我导师帮我修改简历和coverletter、根据具体职位招聘要求再帮我修改讨论、为我提供求职发展相关的资料信息资源、就BC省的求职渠道为我提供建议、为我做模拟面试(mockinterview)、邀请她的同事一起再帮我作模拟面试,并提供了很多宝贵建议和反馈。




自从来到这里,一直被反复强调“networking很重要”(以后也会谈谈对networking的感受)。在和导师相处中,我没有期望借助她多认识人,更没有想到通过她帮我推荐工作——本身该项目orientation伊始就明确讲到:找工作还是要靠自己,不是靠导师,导师没有责任和义务帮你找工作;ERIEC也建议在设定目标、与导师签定协议设定目标时说明个人对mentorship的期待。


如果导师认可你的为人,在合适的场合,也许愿意把他/她的朋友或同事介绍给你,这是水到渠成、强求不来的事。有则超出预期,没有也不用失望。导师项目结束,有些mentee和mentor联系也就结束了,有些发展成为朋友,这也看双方性格和个人情况。


前不久导师在省政府内部跳槽,告诉我她曾对她的主管推荐我,可惜我要离开埃德蒙顿了;她还给了我她在大温的朋友的联系方式,介绍我们认识……对于那会儿即将离开这个城市的我,她还为我做这些,着实让人感激。


在我到达列治文的当晚、以及昨天,还收到她的短信问候。准备等忙完这两天,给她打电话聊聊近况。因为离开埃德蒙顿,ERIEC已经把我的档案封存,即我的Mentorship提前终止,但和导师的联系,接下来可能就像朋友一样,写邮件、打电话、发短信,我想如果我回爱屯,也会去看看她。


不足:


参加核心项目Mentorship需要排队等待匹配。其实这一点也可以理解,在加国办个事儿基本都要预约或等待,所以写在这里完全属于VC吹毛求疵。


老刘和VC于2015年11月下旬申请,12月就进入圣诞季——大伙儿该休的休假,上班的心情也就是国内春节前后那会儿,直到2016年1月底我被告知导师匹配成功,而老刘的还没找到。反过来想想,其实等待匹配的过程,不仅是按照先来后到顺序,也是机构为我们寻找和咱们工作背景相似或相关的导师——加国人口不算多,何况作导师也不仅仅是听上去好听的称号,是切切实实要付出时间和精力,他们也是volunteer。


说了这么多,大家是不是对于申请该项目迫不及待了呢?主要申请要求为:


1.身份:已登陆的移民或永久居民


2.工作状态:目前失业、或学非所用、或未全职就业


3.英语:CLB(CanadianLanguageBenchmark)7或以上(雅思6分或以上,其它国际语言测试成绩也可,没有有效期限制)


4.工作经验:在加拿大境外有2年及以上专业工作经验


5.求职准备:已参加或计划参加求职类workshop,准备好简历


6.教育认证:除了【上篇】提到的广受艾伯塔省承认的IQAS认证(回复关键词“求职”),联邦技术移民大部分做的WES也可以。


7.时间承诺:Mentorship一般持续4个月,共约24小时,也就是说,和导师见面频率为一周1次,每次1到1.5小时,或每2周1次,具体时间和见面地点与导师协商。


更多信息,请至官网http://eriec.ca/,或联系机构工作人员了解。机构也定期会举办InfoSession,感兴趣的朋友不妨留意。


在申请该项目后,会有一次面试,现场并填写相关信息,了解你对该项目的期望、以及你希望求职的行业,有助于项目为你寻找匹配的导师。


埃德蒙顿其他移民服务机构补充:


CatholicSocialServices


http://www.catholicsocialservices.ab.ca/


埃德蒙顿唯一指定测试CLB的机构。预约考试时间、参加考试、咨询安顿顾问,共去过三回。


-CLB:有两种测试:CLBPT和CLBA。区别在于考试时间和用途。


CLBPT测试时间短,根据测出的成绩给LINC卡,去开设LINC的机构报名相应级别的LINC课程,该课程免费——根据朋友经验,报名可能有等待开班时间;此外,CLBPT成绩可以作为以后加拿大入籍的英语成绩证明。


CLBA测试时间长,总共差不多3小时,听和说一起考,由考官一对一让你听几段录音回答问题(不能作记录),以及看图说话,读和写类似雅思G类形式,阅读选择题、写几篇文章。CLBA成绩,除当地著名院校(UA、MacEwan、NAIT)外的院校大多是承认的,即可以凭此申请院校的证书等项目学习,但CLBA就不行。此外,如果CLBA考出的成绩不满意,还是想读LINC,可以向该机构说明,拿LINC卡。注:CLBA成绩不可以作为以后加拿大入籍的英语成绩证明,但雅思G类成绩可以作证明(没有有效期限制)。


-中文安顿顾问:会粤语和国语,语速飞快,信息量大,定期发送职位招聘信息到客户邮箱。上述CLB测试区别就是这位顾问告诉我们的,两者区别是否有更新,请再和她确认。同时她还可以免费帮新移民做中国驾照翻译。我们速度太快,见她前已经花钱办好了。最近搬至列治文,在驾照方面我们又犯了类似的错,回头详述——我们实打实的经验都建立在付出额外成本的基础上啊(擦干泪,还要问,为什么~)


EdmontonMennoniteCentreforNewcomers


http://emcn.ab.ca/


在爱屯北边。因为其他机构活动参加的比较多,主题大多雷同,就没有去这家。听说印巴兄弟比较多,当然也只是听说。他家会不定期发布招聘信息。


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介绍到这里,可能你会问,大温、大多、卡尔加里等主要城市区域有没有类似的mentorship项目、workshop或服务机构?当然。


卡尔加里:CalgaryRegionImmigrantEmploymentCouncil(CRIEC)http://criec.ca/


温哥华:类似的太多了。除了ERIEC给我介绍这里的一个机构、以及朋友介绍的,手头收了好几份资料,选择综合征的我需要好好了解比较下再分享。


多伦多:大多的机构也太多了,留待下次好好写





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