如果你还在按照10年前甚至更为久远的求职指南行事，很可能无意中破坏了自己受到聘用的机会。如果你觉得自己还很年轻，不会掉入圈套，再好好想一想：不仅仅是那些有着好几十年经验，哪怕是20年的员工受害，还有那些没有意识到聘用规则已经改变的家长，甚至有没有更新如今规则知识的大学职业中心。
以下是2014年竞争中更新求职的5种方法：
1. 简历中不要写求职目标。
是的，可能一直以来你了解的是简历应该开头写上求职目标。但这一建议早已过时。求职目标如今让你的简历看起来与现代规则脱节。另外，求职目标是你想要的，而不是雇主想要的。在雇佣的开始阶段，雇主更关心你的技能和经历，而不是你的希冀和梦想。还有一点，大部分求职目标听起来生硬、普通。它早就不能给求职者提供帮助了。
去掉求职目标之后，写上资料——能够突出你是谁，特点是什么的几句话或是要点。做好了，这些可以作为你候选资格的总体框架，向雇员展示你想要他们了解的重点。事实上，资料部分十分常见，没有它们作为开场，简历看起来光秃秃的。
2. 不要罗列20年前的工作。
很久之前的工作不太可能让你如今更有优势。而且他们可能让你和你的经历看起来过时。如果15年间你的有过出色的工作经历，那为什么要提在这之前职位较低的工作呢？记住：一份简历就是推销文件，不是你做过的所有事情的全面罗列。
3. 去掉“如果需要可提供参考”。
雇主认为他们需要的时候你自然会提供的，所以没有必要预先声明。这是之前留下来的习惯。雇主不会拒绝你加上这一句，但是如果它占据了原本可以写些更好的东西的位置，比如目标，这会让你的简历看起来很过时。
4. 避免推销手法。
求职建议过去围绕的策略现在对于大部分雇主来说令人不快。比如说：
在求职信中加上一句，说你会在一星期之内打电话安排面试时间。（你不是安排面试时间的人。一旦你展示出求职的意向，主动权就落在了雇主的手上。）
向招聘经理送上饼干或巧克力，或者是其它向让你的简历受到关注小把戏。（你看起来像是不懂工作界限的人，好像你觉得自己不够格一样。另外，现在很少有人接受陌生人送的食物。你的食品礼物最后更可能最后被扔进垃圾桶。）
隔夜定时发送简历给招聘经理让你能脱颖而出。随便翻翻10年前的求职指导，你会发现还有这条建议。但是现在，你就会变成不遵守规则的人——甚至更糟，你的材料可能不会被考虑，因为你没有把邮件发送到公司电子应用系统里。
5. 不要“上街找工作”。
你可能听你的父母或者是很久都没有找过工作的人这么说过。你应该到你想要去工作的公司里亲自递交简历。但是除了一小撮特别要求这么做的雇主之外，很少有人这样做，而且会让人觉得幼稚、烦人。相反的，现在大部分都是首先网上求职——浏览网页列表，发送简历和求职信，填写电子申请表，在像LinkedIn（领英）这样的网站上做好社交。当然，你还需要当面联系你的人际网络，但是“上街找工作”这种概念几乎已经消失了。
