每年4月1日都会是新政集中实施的日子，从明天起，新西兰的商业就业环境将有这些法规开始实施，不管你是打工者还是老板，都应该了解一下——
成人最低工资从$14.75涨到$15.25一小时，涨幅50cents，其他为青少年工资$12.20 (从$11.80)，培训工资$12.20 an hour (从$11.80)，这是政府定期review的结果。
实施日期：1 April 2016
新的健康与安全法律对于工作安全提高了要求，并对石棉移除的安全进行的新规定。
每年新西兰工伤死亡平均为52人。作为雇主，在维护工作场地安全方面将有更高的要求。在高风险工作场地，如果工人要求，则必须设立健康和安全代表或者委员会。
而石棉移除的安全问题，主要和拆除新西兰1990年代之前的房屋工作有关。
实施日期：4月4日
所谓零小时合同或零时工合同（zero hour contract），是指雇主雇佣员工却不保证给其安排工作的合同情形。
签订这种合同就意味着，员工只在有工作要求时干活，需随叫随到，做多少工作拿多少报酬。
新的立法将在新西兰消除零小时合同，为就业者创造更公平的就业环境，雇主将需要在签订合同时对工作的时间做出约定。
实施日期：1 April 2016
带薪产假的时间范围从16周提高到18周。
另外，带薪产假的适用范围扩大了，将季节工作者、临时工作者，以及非父母或养父母的主要监护人也纳入了适用范围。同时，带薪产假制度的灵活性也有所提高。
早产婴儿的父母也会受益于延长的父母带薪产假（最多延长13周），以帮助这些家庭度过一段特别具有挑战性的时期。
带薪产假制度的这些调整，反映出现代就业的多样性，也是政府认识到要帮助家庭做出多种安排，来让生育父母能够继续从事本职工作。
实施日期：1 April 2016
随意调班要给钱了
新的雇佣法要求雇主在没有正当理由调整员工换班时，需要有补偿措施。
雇主需要给予员工合理的通知，如果你通知的不及时、不到位，就需要补偿。
关于如何补偿，如何通知换班的规定必须写到就业合同里。如果雇主在一个班开始的时候，忽然决定削减工作时长，那么工作者还是需要被按原时间全额支付（包括holiday pay）。这是最低限，雇主不可让员工同意一个更低的标准。
雇主还不可：
* 期待你的雇员在合同之外的时间能工作；
* 不合理地扣钱（如约定店里如被偷东西就扣薪水等）；
* 不合理地限制你的雇员做其他工作
对于什么叫合理，新法里也有所规定。
实施日期：1 April 2016
另外，4月1日开始的雇佣法还要求雇主对雇佣关系保留更清晰的记录。不持续、不清楚的员工雇佣记录包括工资、时间记录等，将被视为低水平的雇佣标准（low level of compliance with employment standards）。
这些改变都反映了政府希望保护就业市场中最容易受到不平等对待的雇员、为所有商业企业创造公平就业环境的诉求。
我开始明白，，老板为什么不让我叫她老板了，，~~
设计对白：“员工大爷……”
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