对于想要申请大公司管培生的同学们来说，“职业测评中心”这个概念大家一定不陌生。这也是整个面试流程中很重要的一环，通常会被安排在初面等筛选环节之后。这也是一种类型的群面，只不过有着更系统、全面的测试环节和测评指标。虽然这个测评环节通常流程复杂、耗时长、考验多，但是对于有能力的人来说，这是最能够展现自己综合能力的舞台，这也是为何大公司招聘管培生都会采用测评中心的一大原因。
1、常见的毕业生测评中心有哪些项目
虽然说，各大公司会根据自己的需要来设计测评中心的项目，但是殊途同归，因为许多公司对应聘者的品质能力要求类似，这些项目的设计当中也会有很多共通的元素。大多数测评环节都会包括小组合作项目、演讲答辩、资质与心理测评等方面，也会有小组案例分析、讨论和提问环节等。
由此看出，你所应聘的公司偏好什么样的人才，能够决定他们在职业测评环节会有哪些项目，同样的，了解这一点，也有利于同学们在这一环节表现自己。
2、招聘人员想要找什么样的人
虽然说每个公司都有自己的偏好，但是一些共通的追求是不会变的。交流能力、团队协作能力和解决问题的能力仍然是这一环节的重点考察要素。和一群刚认识的人（其他应聘者）一起工作，面临挑战，你的表现基本上就足够面试官做出判断了。
在一个小组项目中，除了上述提到的几个基本考察要点，面试官还会关注你在团队中的影响力，以及你面对挑战的态度和重点。需要特别提醒大家的是，虽然测评中心的项目通常是一个集合了所有应聘者的团体测试，但是你的重点不应该放在“竞争”上——并不是在这短短的几个小时里面力压其他参与者就是获胜；相反，你的对手应该是“面试官心目中的衡量标准”，因此，大家最好能够把其他应聘者当做“同事”来看待，尽力去和他人合作，目标明确地解决面试官提出的问题和挑战，这样的态度更容易受到面试官的青睐。
3、几个注意要点
提前准备，找专业的来
正是因为职业测评中心的运用范围越来越广，许多学校或知名的Career Service部门都会有专门针对这方面的指导和练习，尤其是学校的职业辅导中心，基本上都是免费的，因此别忘了找他们帮忙准备，会事半功倍；或者参加模拟测评，也算刷一下熟练度啦~
认真阅读雇主方发来的所有信息
除了要再三确认测评中心的地点、开始时间等重要信息，保证自己不迟到之外，认真阅读对方的邮件，挖掘隐藏信息，也是很有必要的。例如当日流程安排，每个测评项目所占的时间，熟知这些信息能够让你心里有底，还可以推断这些环节可能设置的问题。
了解职位背景
如果不是很了解测评当日的项目会是什么样的，不妨从你所申请的职位入手。这个职位本身的要求、可能接触的项目和过去做过的案例等，都可能直接被带入到测评环节当中。
注意保持状态
职业测评中心的环节通常需要持续一天，这一天你需要时时刻刻保证自己“在状态”，不能走神发呆、要对活动抱有积极的反应，因此保持自我意识的清醒很重要。不要害羞，否则你就会失去表现自己的机会；但也不要过于激进强硬，尽量以放松平和的状态来面对小组讨论、演讲环节。
别忘了个人面试
职业测评中心的活动也可能包含个人面试环节，有的公司会将HR面试加入其中，也可能会有压力面试等环节。不要忽略了这一点而毫无心理准备。
