澳洲找工作技巧:有实力,不要输在面试上

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-02-22 smoothcareer


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在澳洲找工作,面试对很多人来说是个过不去的槛。说实话,能得到面试机会,已经是相当的不容易,可是栽在面试上,实在有点让人吐血。以下是一个网友总结的澳洲求职面试技巧,希望大家觉得有用。



先说为什么拿到面试不容易。很多人都有这样的经历,几十份,上百份简历投出去,望穿秋水的等着,却鲜有回音。为什么?原因很多,简历的质量,个人的经验水平都是不用说的硬杠杠。就算这两点都符合了,Let’s face it. 作为华人,申请工作时已经是disadvantage。种族歧视是政府法律禁止的,可是却是无法回避的事实。我有一个朋友,政府部门的一个部门经理,她的部门经常要招人。她说她手下的经理们在选简历时,看到那些名字不是从英文国家来的,经常简历连看都不看就放到旁边去了。幸好她人很好,发现时就会阻止。但是连她自己也承认,这种歧视是常常发生,避免不了的。当然,我知道很多人要跳出来反驳我,我不是说一定,而是很有可能。很多时候只能看运气了。我自己就非常幸运。第一份大公司的工作,就因为老板曾经用过一个中国女生,工作非常出色,所以他对中国人就有了很好的印象。基于此,我的简历才会被他选中。这是他雇我以后告诉我的。


所以,当你得到面试通知时,真的要首先感谢一下老天开眼。其次你应该清楚的知道,能有面试机会,就说明,你符合这份工作的要求,选中你的人,至少不讨厌你。或者说对你有兴趣,想要深入了解你。你应该和别的candidates有同等的机会来得到这份工作。有了面试机会,现在要做的就是怎样脱颖而出了。

从周围朋友们的例子来看,面试确是找到好工作的拦路虎。

例子一,朋友的老公,在一家小型软件公司工作。做了近十年之久,某天公司营运不佳,他失业了。半年多后,仍然没有找到工作。因为我知道他的确有技术水平。所以当老公的项目需要找一个developer的时候,我就强力的推荐了他。他直接进入面试阶段。和其他五个人竞争。(应该不算是开后门吧。)老公说,从简历上来看,他的技术水平是最强的。可是他最终没有能拿到这份工作。为什么?他的面试一结束,和老公一起面试他的经理就对老公说,对不起,实在是没办法用他。根据老公的描述,他因为一个问题回答不出来,坐在那儿拼命的想了几分钟,最后结结巴巴的说你能不能把问题再重复一下?而且,他只知道一味的强调他曾经做过什么什么项目,翻来覆去的讲,却没有展示他能把过去的经验运用到这份工作中。用老公的话说,我们知道他过去做过这些,简历上都写着呢。可是我们从头到尾都没法确定,他能胜任这份工作。整个面试,他是以自我为中心,只知道把事先准备好的那些东西翻来覆去的说。
 

例子二,朋友三年前移民到澳洲。在国内某行业有超过十年的经验。三年中有过6,7次雇主面试。没有一次成功的。刚开始我只是听他说说情况。到最后,连我都急了,以他的水平和经验,完全能胜任那些工作,为什么一直拿不到。所以一个周末,我把他约过来,让老公面试他,我坐在旁边观察。虽然是模拟,不过老公挺认真地,还装摸作样的先握手,问好。呵呵。和真的一样。好了,不看不知道,一看吓一跳。经过这个模拟面试,我终于明白为什么他拿不到工作了。他对面试的确作了很多准备,像那些behavior questions,他事先应该都写好了答案,背熟了。但问题就出在这里。他不像是在面试,而像是做知识问答,一问一答。答的时候就像背书一样。从头到尾,他笔直的坐在那里,严肃认真地回答问题。看到后面,连我这个旁观者,都想逃跑了。老公满脸的不耐烦我也看出来了。可是他就是自顾自的把每一道题目的完整答案背出来,老公试着打断他都不行。

这类的例子有很多,不一一描述了,手都酸了。总结一下吧。

面试的问题会出在哪里?


一. 以自我为中心的面试。


个人认为,这是最忌讳的。面试说到底,其实是一个交流的过程。最重要的就是communication。交流的好了,对方喜欢你了,和你谈的来了,你的机会就大了。这是人之常情,没有人会雇一个自己讨厌的人。也没有人会雇一个和自己没法交流的人。我见过的这些失败的例子,基本都有这个问题。或者因为紧张,或者因为不自信,他们往往把面试当作一个口语考试。所以面试的气氛就变得令人烦闷,枯燥。并最终让面试者失去耐心,只想着赶紧结束。

解决问题的办法是,首先要自信,不自信也要装做自信。面带微笑,保持轻松的表情和姿态。(不会的话,就对着镜子练吧。)其次,不要把面试当成考试,当作是和对方喝咖啡,是通过聊天让对方了解你。切记,面试者要的不是答案,而是信息。是可以让他们了解你相信你的information. 第三,面试是双向的,他们可以问你,你也可以问他们。刚开始来点small chat,培养一下感情,轻松一下气氛。适当的时候,开个小玩笑。要给对方反馈,赞一下对方的问题问得很好啊,等等。

把面试当作去推销产品。这个产品就是你自己。


二. 没有随机应变的能力。


没有哪个面试,你能百分百准备好的。肯定会有意想不到的问题或者情况。似乎有些人在这种情况下,就会或者面红耳赤,或者呆若木鸡,或者结结巴巴。这些会让面试者觉得你不够自信,或者准备不充分。或者你根本听不到他的提问。遇到没有准备的问题时,记住仍然要保持微笑,赞一下对方的问题很好。自己需要2分钟思考一下如何更好的回答。实在回答不出来,可以说,你问的这个水平很专业,很有水平。(谁都喜欢听好话)。我们可不可以先move on。我需要一点时间考虑一下,等一下再回到这个问题上来。十有八九,这个就这样混过去了。这是下策。总是好过说,sorry, I don’t know. 曾经辅导一个朋友面试,我一个问题问下去,他愣在那里,几分钟都没反应。我也不知道他是听不懂问题呢,还是不会回答。这种冷场是很不好的。还有在面试中要根据对方来调整自己的风格,和面试的节奏。对方是严肃的人,你就不要太随意。对方是幽默开朗的,你就可以适当说个笑话。


三. 没有充分的准备(或者不会准备)


我相信急切地想找工作的人,都会说,我为了面试作了充分的准备。准备的什么呢?把网上下载下来的面试题目看一看,答案背一背。Job description翻一翻。这些都是必要的,但是还有很多应该准备的东西。大多数人会在面试前看看应聘公司的网站。可是却很少会深入的分析一下这个公司的背景,公司文化,员工结构,服务或产品结构等等。以及如何把分析的结论融入到自己的面试中去。比如,有一个朋友,平时为人踏实沉稳。这本是她的优点,可是她去面试一份工作时,却因此未能成功。

事后,我帮她分析这家公司的时候,从网站上就可以很明显的感受到,这是一家很强调创意,员工活力的marketing公司。她的个性很明显不够aggressive, 比较的保守。所以她自己也说,在面试中,大半的时间,都是面试她的人在说。还有,面试前可以准备一些与面试相关的资料。必要时可以在面试中拿出来。比如你以前做的项目报告阿,市场分析阿。等等。我有一次帮一个朋友准备了一个表现她以前工作职责的流程图。让她在面试中借此来描述自己的工作职责。以及怎样将此运用到面试的这份工作中。面试的人,看到那个图,表现出了很大的兴趣。本来脸上一直没什么表情的,一下子就转变了。

最后,祝大家都能找到满意的工作,Good luck!

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