教育界开始越来越多地关注象牙塔与社会的衔接，而大学毕业生就业难，在全球范围内都已经成为日趋严峻的现实问题。有研究表明，40%的大学毕业生在毕业两年后都无法找到符合其学历资质的工作，而十年前这一比例只有如今的一半。然而，用人企业却不断抱怨称，要找到具备合适技能的员工也是越来越难。

如果说学生在课堂上所学的知识并非职场所需，展开实习、在实际工作中去学习实用技能，就显得尤为重要。美国国家大学和雇主联合会（NACE）在2012年进行的一项调查显示，15715名接受调查的本科毕业生中，有55%参加过实习或者合作实习项目，他们之中有51%最后得到了至少一份工作。

如今，实习不再是大学生“最好能有”的经历，而是“必须要有”的体验。专业就职咨询机构High Fliers Research总裁Martin Birchall指出：“工作经验不再是一个加分项，而是大学生就业中的必要条件。仅仅关注课程学习而不参与实际工作的学生，很难培养出雇主所需要的技能和工作兴趣。”

来源：Millennial Branding and Experience Inc.对美国225家企业的调查。

解析实习的真正好处

研究者对于实习的好处已有诸多论述：实习能够帮助学生获得实操的经验，在心仪的求职领域中进行亲身的体验，还能结识行业中的前辈与朋友，积累在职场中竞争的自信，培养与真正的顾客以及同事互动的能力……而这些，对于在异国中没有生活经验的留学生而言，甚至有加倍的好处。

对于留学生而言，实习还有一个极大的好处，那就是获得内推的机会。相比在招聘网站上投递简历、参加学校组织的求职会，与心仪的公司建立个人的联系，绝对是最为有效的一条捷径——要知道，很多企业在将空缺职位上网发布前，或许已经有合适的候选人了！而很多工作机会，甚至不会在网上出现。

雇主青睐内推也有诸多理由。内推的招聘成本更低，成功率也更高。《时代周刊》曾刊文指出，从外部候选人中选择和雇佣员工，其时间成本是内推招聘的1.7倍；招聘网站hreonline.com研究则发现，外部招聘的失败率高达40%到60%，而内部招聘失败率只有25%。

对于来自国外的求职者，雇主的担心无疑也会更多：文化的差异，语言的困难，与现有员工的互动和融入，以及培训学习的成本等等。然而对于在公司内实习过的留学生，实习期间所积累的相互了解不仅可以打消上述顾虑，甚至可以让公司更放心地让留学生从另一种文化视角来贡献新想法。

所以，只有主动争取，才有可能获得竞争优势。对于“人生地不熟”的留学生而言，实习是建立人脉关系的不二途径，也是与雇主提早相互了解、打消彼此顾虑的最好办法。

明确实习目标

从上文的讨论中可以看到，实习固然是学以致用的平台，但建立与职场的联系也至少是同等重要的目的。留学生在实习时，一定要转变思路，在公司中与同事建立良好的关系，而不仅仅将精力放在工作本身；留学生的竞争劣势并不在于知识和技能，而关键在于与雇主文化的契合。在实习结束后，与同事、上司保持联系，等有职位空缺时，自然也能轻松抓住机会。

文科生也要实习？

对于理工科以及社会科学的学生来说，实习的意义不言而喻，那么对于人文学科而言呢？人文学科越来越受到“不接地气”的诟病，课外的实习或许能提供一些解答。事实上，相比不断更新迭代、根据具体工作差异而不同的技术技能，人文学科所培养的批判性思维和写作能力是大多数职业所必需的通用素质，也是职业发展产生“后劲”的关键。对于人文学科的学生而言，实习是了解社会现状的有效途径，也有益于更为复杂的现实中磨练自己的思维与素养，反哺于自身学科的学习。

总而言之，“一心只读圣贤书”的教育已经成为过去，同时大学毕业也绝不应当是学习的终止。在工作和实习中不断汲取新的知识与技能，才能将在课堂中学到的理论基础与实践进行对接。

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