求职者面试五大“武林”秘诀

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-02-28 smoothcareer


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求职面试五大秘诀
秘诀一:解读问题背后的真正含义
情景模拟:请自我介绍一下。

解读:其实有时候HR问问题的时候也并不是想问那么直白的信息,毕竟你简历已经提交,各种姓名住址年龄电话兴趣爱好啥的书面上都已经交代清楚了。所以你不必要洋洋洒洒千言不尽来叙说你的成长史。
这时,HR其实想要问的是你具有哪些能力,有哪些品质,可以胜任这份工作。你可以描述你最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,要突出积极的个性和做事的能力,且合情合理。
PS:企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”。

秘诀二:机智绕过“尴尬”问题
情景模拟:请分别谈谈你的优点和缺点。

解读:每次在求职面试中听到HR问优点和缺点,不少求职者都要眉头紧皱,不知如何开口。每个人最了解和最不了解的都是自己。关键是,如何巧妙的说出自己的优缺点又是有一定难度的。毕竟如果你真的是又懒又没有责任心又只想混口饭吃的话,也是不能直接说出来的。不然你就自己主动放弃了。
当然,优点也不是随意乱说,一定要考虑到岗位的实际工作内容以及其需要的能力,来描述自己的优点。言简意赅,却都是HR想听到的。关于缺点,你可以在你优点的基础上结合起来说,比如说你非常的有毅力,坚持不懈,可是有时又过于执拗,追求完美等等。
PS:你懂的。
秘诀三:回答宜粗不宜细,大空间里大智慧
情景模拟:谈谈你对薪资的要求?

解读:这个问题其实很难回答的,也不是所有HR都会问的,通常求职者都会在面试之前对该行业的基本薪酬情况有一定的了解,大家心里都有数。但万一被问到此类问题,千万不能说出一个具体的数字。一种很巧妙的回答方式是:“我对工资没有硬性要求,我注重的是找对工作机会,增强工作经验,而且我相信公司会发现我的价值,给我应得的奖赏。 ”这个回答中既没有很浅显固定的说出你的期待薪酬,反而给用人单位一个期待,尤其是在企业中,他们看中的员工给企业带来的价值,这样在某个侧面又增加了自己的能力分。如果HR一定要你说出个期待的薪酬,这时最好不要给范围,不nice的HR直接给你最低值,所以,你最好给的是XX左右,比如8K左右。当然这个价格也反映了你对这个行业的了解。
秘诀四:从容回答有准备的问题
模拟情景:谈谈你未来五年的职业规划?

解读:这是一个每个人都害怕被问到但都避免不了的问题。其实是这样的,当HR问你这个问题的时候说明对方公司已经对你产生了兴趣以及好感,想要更多的了解你。所以听到这个问题的第一反应应该是高兴。再者就是这个问题既然一直被提到,就像老师提前告诉你考题,你有充分的自主准备时间,你何不好好准备一下?提前想好答案,充分描述你的职业规划,比如哪个阶段做什么事情,前后具有逻辑性,答案整体具有可实行性,可以拜托已经工作的人给你提点意见,做好修改。总之,做一切你可以做的准备工作。这个问题背后,HR想要了解你对职业的构想、追求以及你的逻辑思维能力。
PS:机会留给有准备的人。
秘诀五:千万别跳进对方的"陷阱"里
情景模拟:你还有什么问题要问吗?

解读:结束时候的这个问题看似无足轻重,你一颗悬着的心悬了半小时,心想回答:“没问题了。”就可以立刻结束这场惊心动魄、如履薄冰的面试,但是!千万不能功败垂成,一定要谨慎小心回答好每一个问题。要切记,从HR口中说出来的都是“金子”,都不是废话,所以你一定是要回答的。来分析下这个问题,这其实是用人单位在考察你的“创新能力”和“主动性”。所以,这个时候,你就该主动询问类似“公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?”“公司的晋升机制是什么样的?”的问题的话,你才算是给你的面试画上了圆满的句号。HR听到这些问题,肯定又给你增加不少分,所以千万不是忽视这些细节问题。
 
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