为了让大家对“EB-1”、“第一优先”等方面的法律概念、要求和程序等有一个比较清楚的了解和认识，尤其是为了帮助有这方面兴趣的朋友，能够对自身的申请条件或可行性做一个简单的自测，下面我们将试图从几个角度为大家做一个深度的解析。

什么是职业移民“第一优先”？

　　美国移民法将所有的移民申请按照申请的主体、客体、依据等分成两个基本的大类，即：按照家庭团聚类的依赖亲戚关系而提出的移民申请，也就是我们通常所说的“家庭类”或Family Based(FB)类别；以及按照就业或雇佣关系而提出的移民申请，也就是我们通常所说的“职业类”或Employment Based(EB)类别。

　　对于那些具有某些专长，希望移居美国的人士，职业移民无疑是一条重要的路径。根据不同的职业和个人具备的条件划分为EB-1、EB-2、EB-3、EB-4、EB-5，五大优先类别。

　　职业类移民第一优先，也就是我们今天要讨论的，英文简略标记为：“EB-1” （Employment-Based Immigration: FirstPreference），法律上也称之为“优先工作者”(Priority Worker)，简单来说分为3个类别（3 Categories）：

　　“EB-1A”—— "杰出人才"

　　“EB-1B”—— "杰出教授”或“高级研究员”

　　“EB-1C”—— "跨国公司经理或主管"

今天小编主要讲解美国第一优先类EB-1C。

跨国公司的主管或经理简称EB-1C

    “跨国公司的主管或经理”或EB-1C则指那些被跨国公司调任到美国的高级行政人员或高级经理。该外国人须获得美国公司永久聘任，而在此之前的三年期间内，已为在该美国公司的海外相关企业（母公司，子公司或关联公司）工作至少一年以上。同样，EB-1C不需要申请劳工证，但是需要有永久性工作的承诺，并需由美国雇主出面为申请人提出申请。

EB-1（c）的要求如下：

• 在过去的三年中，受益人必须在美国雇主的海外机构（如母公司、子公司或者分公司）工作过至少一年，而且他/她必须在美国从事经理/管理工作；

• 雇主必须在美国境内和美国以外的国家进行业务运营，提供经常，连续，系统的商品和服务；

• 雇主必须在美国已经存在至少一年。

EB-1（c）对受益人的「经理能力」的要求如下：

• 管理公司内部某些组织、部门等；

• 管理并控制公司内部其它监督、管理或专业部门的工作；

• 有人事任免权力；

• 进行日常运营的决策工作。

EB-1（c）对受益人的「管理能力」的要求如下：

• 指导内部组织或部门的管理工作；

• 确定工作目标，制定工作规划；

• 广泛参与决策工作；

• 只接受更高层的管理人员、董事会或股东的一般性的指导。

EB-1C项目优势：

　　无学历要求，无资金来源解释要求

　　无移民签证排期，无语言要求，

　　无需劳工证申请，可直接办理移民；

　　办理周期短，4-6 个月即可全家赴美， 3 年获绿卡；

　　投资金额低，阳光操作，透明财务，政府备案运营；

　　快速获取绿卡，更有资金安全保障。