从2000年到2013年，中国的海外留学生人数增加了1000%.

随着中国生活水平的提升，越来越多的中国学生可以自费留学。

留学目的：32%是为了掌握具有竞争力的技能和知识；25%是因为美国良好的教育模式；16%是为了将来求职有竞争力；6%是为了找到一份工作和在美国永久居住▼▼▼

留学的目的除了取得永久居住的权利，还包括提升个人未来的职业竞争力。在中国竞争激烈的求职市场，父母和孩子都相信留学会带来更多优势。不过，是这样吗？

适应海外的生活极具挑战：求学失败和求职失败情况都有出现▼▼▼

因此，大批留学生归国寻找工作……

2008年-2013年中国留学生归国数量

6年中，有超过100万的中国留学生归国▼▼▼

中国留学生大批量回国。可是当数量巨大的海归回到国内，面对艰难的求职现状，有多少留学生可以顺利找到心仪工作？

不过，相比普通毕业生，海归还是占有明显优势

海归和非海归大学毕业生的平均薪资

根据一家大型企业人力资源部门的数据，海归的外语语言能力强、拥有海外独立生活的经历，再加上海外教育的影响，是策划和创意职位的最佳人选。

 海归拥有优势的原因：更强的适应能力、创意、组织能力、沟通能力、外语能力▼▼▼

正是这些原因，人力资源部门倾向于选择有国外文凭的应聘者，海归升职至管理岗位的可能性也很大。

 海归和非海归大学毕业生的岗位：

上层管理者：海归占了24.8%、非海归占了6.2%

中层管理者：海归占了47%、非海归占了33.8%

普通职员：海归占了16.8%、非海归占了50.5%

公务员：海归5.4%、非海归4.8%

创业：海归3.4%、非海归4.3%

企业负责人：海归2.4%、非海归0.5%

大公司管理岗位倾向于留学生，这也是中国留学潮的一个重要原因。教育程度越高，应聘者的竞争力越大，当然拥有海外文凭尤其受到用人单位青睐。所以即使海归一开始工作拿不到较高工资，远期的发展前景也非常不错。

一项调查显示，尽管有可能海归的起始工资没有比国内毕业生高多少，但是随着工作资历的增长，收入的差距也将逐渐增大。

留学增长见识、开拓思维，很多家长也认为留学是为孩子未来投资，收益也是非常可观。不过，即使归国，也千万不能有“眼高手低”的想法，因为有很多海归自视甚高，不屑于做低工资的工作，最终变成了“海待”……

因此，客观的认识留学和学成之后的去向，是学生和家长都需要补的一门功课！