美高留学,不知将来会如何,好忐忑!这几幅图向你客观展示中国学生留学的利与弊!

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-07-23 美国高中生


对于美高党来说,就业还是一个比较遥远的话题。不过就近几年的数据来看,中国留学生成为“海归”的也不在少数。今天主页姐给大家普及这些调查数据,一是为了让大家对留学这件事有更加客观的认识,因为毕竟在这个年代,留学已经不再是稀罕事,如果不努力一样被别人取代;另一方面,正因为美高党还有太多的机会和时间,了解事实之后或许你会对自己的学习和生活有更多的期许和目标。相信这些留学的客观事实比任何鸡汤都管用,干了它,美高的路上继续努力!


从2000年到2013年,中国的海外留学生人数增加了1000%.


随着中国生活水平的提升,越来越多的中国学生可以自费留学。


留学目的:32%是为了掌握具有竞争力的技能和知识;25%是因为美国良好的教育模式;16%是为了将来求职有竞争力;6%是为了找到一份工作和在美国永久居住



留学的目的除了取得永久居住的权利,还包括提升个人未来的职业竞争力。在中国竞争激烈的求职市场,父母和孩子都相信留学会带来更多优势。不过,是这样吗?

适应海外的生活极具挑战:求学失败和求职失败情况都有出现

因此,大批留学生归国寻找工作……

2008-2013年中国留学生归国数量

6年中,有超过100万的中国留学生归国




中国留学生大批量回国。可是当数量巨大的海归回到国内,面对艰难的求职现状,有多少留学生可以顺利找到心仪工作?


不过,相比普通毕业生,海归还是占有明显优势




海归和非海归大学毕业生的平均薪资


根据一家大型企业人力资源部门的数据,海归的外语语言能力强、拥有海外独立生活的经历,再加上海外教育的影响,是策划和创意职位的最佳人选。

 海归拥有优势的原因:更强的适应能力、创意、组织能力、沟通能力、外语能力


正是这些原因,人力资源部门倾向于选择有国外文凭的应聘者,海归升职至管理岗位的可能性也很大。

 海归和非海归大学毕业生的岗位:

上层管理者:海归占了24.8%、非海归占了6.2%

中层管理者:海归占了47%、非海归占了33.8%

普通职员:海归占了16.8%、非海归占了50.5%

公务员:海归5.4%、非海归4.8%

创业:海归3.4%、非海归4.3%

企业负责人:海归2.4%、非海归0.5%


大公司管理岗位倾向于留学生,这也是中国留学潮的一个重要原因。教育程度越高,应聘者的竞争力越大,当然拥有海外文凭尤其受到用人单位青睐。所以即使海归一开始工作拿不到较高工资,远期的发展前景也非常不错。

一项调查显示,尽管有可能海归的起始工资没有比国内毕业生高多少,但是随着工作资历的增长,收入的差距也将逐渐增大。

留学增长见识、开拓思维,很多家长也认为留学是为孩子未来投资,收益也是非常可观。不过,即使归国,也千万不能有“眼高手低”的想法,因为有很多海归自视甚高,不屑于做低工资的工作,最终变成了“海待”……

因此,客观的认识留学和学成之后的去向,是学生和家长都需要补的一门功课!


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