毕业找工作?看西人网站如何手把手教你写简历

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-07-15 加拿大博思教育


招聘网的数据库里每天都有数以万计的新简历融入简历大军之中。对这些简历和数据的分析告诉我们,应该如何让你的简历在这大军中脱颖而出?有哪些小技巧能改进你的自我推销方式?接下来,就让我们看看如何给这些千篇一律的内容增加抓人眼球的心意吧——


不要在你的简历中说“简历”
扫一眼招聘网站的数据库,你就会看到成千上万的题目都是“简历(Resume)”“简历(C.V.),以及简历(Curriculum Vitae)。雇主早就知道他们在看的是简历,所以千万别把这样宝贵的地段浪费在他们已经知道甚至厌倦的内容上。标题,是阅读你简历的人对你的第一印象最直观的来源,是重中之重。简历的标题应该为你所申请的职位名称。

没有人在乎你的职责
至于简历的主干,迄今为止最被滥用的字眼是“为负责(Responsible for)”,“职责包括(Duties include)”。这两个短语来自早已过时的简历模板,这些模板大多是从职位描述(Job descreiption)里面直接粘贴复制下来的。这就让一个简历显得非常敷衍,因为每一个人在纸上呈现出来的样子都一模一样。高手都是会在字里行间体现出你对应聘职位的理解以及你能创造的价值,用词包括“精心部署(Orchestrated),规划和实施(Planned and implement),启动(Launched),带头(Spearheaded),增加收入/销售(Increased revenues/sales),减少成本、时间、损失(Decreased costs,time,losses)”等等。


同样,许多简历在描述工作经历都会用到“帮助(help)”“handled(处理)”“工作过worked”之类的词汇,这些词汇都太被动了,而且对你的曾经的成就描述的含糊不清。比如说,你不应该说“I helped with a project”,而应该列出你具体做了一些什么,优化了项目。可以用的词汇有:“微调(fine-turned),精简(streamlined),或者改进过程(improved the process)”。你用的动词中应该包含你的价值所产生的效果。


把你的能力展示出来,而不是写出来
“简历”这个东西除了内容以外,它本身也是你展示自己的好机会。你拥有的创造力,和工作能力,不单单体现在你写在简历中的工作经验,跟重要的是你简历的质量本身。比如,如果你是应聘做编辑,在描述自己时精妙专业的编辑语言才是你最大的利器;如果你是设计工作者,那你的简历绝不能是平淡无奇的文字,从排版到配色都能最直观的展现你的工作能力。这是一种“无动机(Unmotivated)”的表达,也可以说是潜意识,这种情况所展示出的东西是最容易被人接受的。

毕业新生以稳妥为主
不要看别人华丽丽的简历就去学人家的排版,尤其是刚毕业的同学们,这些排版固然是惹人眼球,但是也会有很多问题。一来别人的设计很多时候是抽象化了个人经历,直接套用难免驴唇不对马嘴;二来刚入行业有很多规则和经验是不为新人所知的,也就是说你并不了解上位者所认为的好与坏,过于创新很有可能撞上枪口。创新很必要,但是不要盲目。

有些东西不言自明
最后,太多的简历结尾的那句,“推荐信根据要求提供(References available upon request)” (或者更糟的是,居然把推荐信直接列在后面)。应聘者随时可以提供推荐信是不言而喻的规则,完全没有说的必要。还不如多写一些你的工作经验和能力。甚至留白都好些。

好啦,来总结一下,避免这些:
10个最高频的词或短语出现在简历中:

Resume / C.V. / Curriculum Vitae

Duties included

Responsible for

Helped

Handled

Worked

Creative

Excellent

Motivated

References available upon request

雇主对应聘者的第一印象大部分就来源于简历。通过简历,雇主在茫茫人海中画出你的形象。即使你的工作经验没有那么出众,但一个好的简历却是可以让你比别人高出一等的。小编建议应聘不同的工作公司都尽量修改你的简历,着重写与你应聘工作相符合的能力,以更加契合公司的需求。


文章来源: 温哥华头条



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