对于新西兰技术移民的打分，申请人往往会有以下几个误区：

第一，  认为EOI分数越高对申请越有利。

由于移民官处理案件的速度很大程度取决于需要审核的材料数量，所以盲目加分的结果往往使得移民审批周期加长。举例来说，一位年龄在20-29岁之间，拥有新西兰本科学历并且获得了相关技能工作的申请人其EOI为140分（必选分）。那该申请人没有必要去加任何可能增加审批时间的分数，比如海外工作经验等。

第二，  认为不够140分就很难选中。

事实上，新西兰移民局在选取上是有明确的优先级别的。第一优先级别为EOI打分在140分及以上，第二优先级别为EOI打分在100-140之间并且有新西兰技能工作或工作邀请。

下面我们来看一下最近一次（2016年7月6日）选取结果：

客人魏先生，6级商科毕业，零售店经理，带配偶一起移民，EOI评分125。  

2015年10月28日移民局确认接受移民申请

2016年3月1日即收到预批信，3月15日顺利贴纸。扣除圣诞假期，历时仅3个半月。

低学历没有雅思6.5不需全职工作1年也能递交移民申请

新西兰技术移民对申请人的英语水平有比较高的要求，所以一般情况下一些对自己语言没有信心的申请人往往会选择全职工作1年以后再递交移民申请。

其实在EOI阶段免除雅思的各项条件中有非常重要但经常被忽视的一条就是其它综合因素。根据移民局条款规定如果申请人提出此项要求，移民官必须予以考虑。而怎么合理运用这一选项，则需要对每个申请人的具体情况作出具体分析。

当然，EOI阶段免除雅思以后，同样可能面临移民官电调。一般移民局针对每个职业工种的电调甚至雇主调查都是比较程式化的。只要申请人能在专业人士指导下提前对调查内容做好充分的准备，那雅思6.5并不是横在面前无法逾越的鸿沟。

李先生1年IT专科毕业，工作未满12个月，用综合因素在EOI阶段免除雅思成绩递交移民申请。后在专业电调培训下顺利通过，成功获得居民权。

2013年移民局出了一份内部文件，认为连锁店经理无法履行所有经理级别的职责，从此连锁店经理的移民之路似乎就前途渺茫。最近2年移民局明显对此类别的审查有所放宽，很多连锁店像Domino’sPizza在得到总部的大力支持下都成功担保了其员工。

以下分享一下我之前做过的一个案例：

曾小姐2015年11月升职为店经理以后,在雇主支持下于12月初递交移民申请。

2016年2月雇主收到移民官的调查信，包含57个问题以及连锁加盟协议在内的4份文件。在与雇主反复沟通，修改措辞以免造成歧义以后，曾小姐在4月顺利获得居留权

以上几个案子只是众多成功案例的极小部分，如果您对自己的移民申请资格有任何疑虑，欢迎各位到One Visa跟移民顾问直接沟通咨询。

 Lisa资深移民顾问