澳洲留学生找工作有多难?来看看如何能提高就业成功率

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-07-14 留学在袋鼠的国度


  澳大利亚成为中国留学生首选的热门国家之一,在完成学业后,最关心的问题就是澳洲的就业问题。我们的顾问老师在跟学生聊天的时候,也会谈到在澳洲的工作问题,有学生说难,也有学生说不难。这些都是从学生角度来分析的,那么,在澳洲雇主眼里,是如何看待留学生雇员呢?来一起看一下雇主对聘用留学生的想法吧。




  澳洲雇主聘用留学生的顾虑:


  1. 缺乏实习经验


  某知名国际物流公司雇主:“大学生对我们来说意味着专业技能和工作能力。工作经验十分重要。学习之余的实习经历,会使学生认识到工作流程和在职环境是怎样的,在不同的工作环境、团队合作中对他们的要求有什么不同。换言之,我们接受工作经验的缺乏,却不能忍受对工作环境的无知。工作经验会让学生准备得更加充足。”


  2. 软实力和通用技能有待提高


  中等规模的工程公司人力资源经理:“我们其实很需要具有较强沟通能力的、有主动性的毕业生。所以我们选择那些表现出主动性的申请者,以及那些能在团队工作的氛围中,依旧愿意自由表达想法的申请者。”


  新南威尔士州中部海岸医院:“我会观察他们在病房中的行为,对他们的行为进行评估。对于大学生来说,即便是新人,我们也会要求在一到两周内变为团队领袖。我的意思是,他们踏进了病房的那一刻起就要负责。我们并没有说让他们去办办不到的事情,但同时我们也希望他们能像真正的注册护士那样表现。”




  3. 语言障碍


  会计事务所的合伙人:“我问自己‘这位面试者能否胜任与客户的一对一交谈任务?’如果答案是肯定的,我就让他通过。所以这就牵涉到语言水平的问题。因为这不仅要求你去理解他人,还要求你能够问些有技术含量的问题,并在客户面前合理运用相关术语。我要求他们通过电话进行交谈,要像公司其他员工那样表现。我认为国际学生应该更加主动,他们不能指望其他人主动跟你说话。”


  4. 水土不服


  某社会服务机构雇主:“你不会想雇用一位与你的文化和/或技能格格不入的员工,因为如果你这么做了,整个团队就都要跟着受影响了。”


  四大会计事务所招聘人员:“我们每年都会收到上百份申请,但只有120位毕业生能够入选。而其中只会有大约5位国际学生。国际学生工作非常努力,但公司需要的是能够承担风险、有主动性和领导气质的员工。国际学生不够坚决,不愿意发问,无法与团队完美合作,这些属性致使公司抬高了招聘标准。”




  看到这里,你有没有在反思自己呢?中国的教育属于填鸭式的教育,学生的独立能力、思维能力从一定程度上讲还是比较弱,而澳洲教育在孩子小的时候就注重培养这方面的能力。


  在西方的文化中,雇主对大学毕业生的期望,远高于初出茅庐的学生。建议:留学生踏入大学的那一刻起,就要注重自己职场素质的提高,把握身边一切行业资源,不要再以“学生”自居。








  如何提高自己在澳洲成功就业?


  1. 语言


  这是是否能够找到工作最基本的敲门砖,如果语言不够好,即使专业水平再高,也很难找到满意的工作。


  2. 实习经历


  很多学生走出校门,各方面都比较稚嫩。工作单位除了看你的课程成绩之外,更加关注的是你的实践经验。所以,学生在学校就读期间应该抓住每一份合适的实习机会。




  3. 面试前的准备


  硬件条件,语言以及专业实践都具备的情况下。面试前的准备也是非常重要的。比如,对于你面试的公司的背景,公司的机制结构,以及你想面试的岗位,这些都需要去做一个深入的了解。这样,在面试的过程中,让面试官感受到你的认真与热情,加上之前的硬件准备,好工作即刻收入囊中。


  4. 要热情,要积极


  永远要牢牢记得,态度决定着你的成败。所以说,保持热情和积极的态度,谁会拒绝一个这样的你呢?







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