资深HR告诉你他们是如何刷简历的?

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-07-19 smoothcareer


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家巧十年资深HR:不同的岗位、不同的公司看简历的“点”和“重要度排列”是不一样的,而且正常来讲,我们HR不会奢求一份简历完美地匹配需求才安排进面试。


筛简历只能快速判断是不是“不合适”,是无法判断是不是“合适”的,合适度的问题还需要后面的面试来补。


如何筛简历,一般取决于公司要招一个什么样的人,也就是招聘需求。


1
一般情况来讲,我一般先2秒钟刷刷刷把硬性条件刷一遍。


>>>>年龄&经验:互联网行业几年前只想要85后,现在又想只要90后,一看见70后85前,就天然觉得太老(我好难过);国企里面招个小主管,没5年10年经验,你别想。


谁对谁错?小孩子才分对错,HR只看合不适合。就像每个人性格不同,每个团队也是萝卜青菜各有所爱。


>>>>学历:你研究生去研究所就会比本科生基本工资高,但有些公司只看本科时你在一本还是二本来定工资。


有些岗位本科就好,专升本不影响,而有些公司因为需要对外批露团信息,或岗位本身不属技术性,而是需要多种综合技能等原因专升本一律不考虑,非985、211不要。


>>>>性别:这个来说谁也不敢在招聘JD里写的,但为了平衡团队性格结构也好,因为对男女天然特性的刻板印象也好,还是会有所偏向的。会因为你是男或女而加分减分,甚至直接干掉的。


求职者们,千万不要理解为歧视好吗?一群男工程师,招个测试他们就想要妹子,怎么办?一群女财务,来个男出纳,她们会觉得Teambuilding不好安排,怎么办?


>>>>排版:漂亮的会加分,太丑的会减分,但加减分会根据企业用人特点或岗位特点而幅度不同。如在外企,你文档一定不能丑;如招的是设计师或总裁办助理,你文档千万得漂亮。



2
然后3秒钟,看自我介绍。


这里要吐槽一下,那种入D申请书一类“千篇一律,看着像“CTRL C+Ctrl V”很难加分,甚至会减分,比如:


我能吃苦耐劳如果你不是来扛石头,这个特技真没啥了不起的,老黄牛在职场中并不会闪耀。


我热爱学习,团结同学好像少先队员代表的讲话,学习力强否,还是会看下你大学是什么大学,绩点多少,面试时会问你在读什么书、做了什么研究。


我擅长沟通,乐于团队合作还是太千篇一律了,哪怕你真的是,可以换个措词,比如“我能快速融入新团队,擅长和不同性格和级别的同事快速打成一片”一类的也行啊。


什么样的自我介绍加分:


>>>>几年工作经验。这样我就不用计算了(谁能想做懒人),而且最好的这个岗位的各个模块你做了多久,比较说“近10年工作经验,其中5年招聘经验,8年培训经验,3年团队管理经验”。


分别在什么级别的公司,承担什么级别的项目,交付什么样的结果,收获什么样经验,擅长什么技能,都有什么样的业绩



3
然后开始用5秒到2分钟看工作经历。


这完全取决于求职者的匹配度,匹配度越高花的时间越多,否则很快Pass掉。


1. 先看最近一份工作经历与招聘需求是否匹配


2. 再刷到最后一份工作,滚动往前浏览各项工作经历,看几个方面:


a) 主要集中在什么行业领域、什么岗位领域。如果行业相同、接近或是上下游关系,绝对加分,不接近肯定减分。


b) 是不是有一个职业上升曲线,还是一直停在原地。


c) 时间因素上,跳槽周期如何,中间是否有空档期。


3. 同时在1和2的过程中,注意看有没有特别的加减分项


a) 所在公司是不是我们的重点挖脚公司,所以你知道为什么腾讯的产品、阿里的运营那么吃香啦。


b) 所掌握的技术是不是紧缺技术,如果是,马上大力加分。


c) 所做的项目是不是很有料,所承担的责任有多大,“负责”和“协助”显然是不同的。


d) 业绩如何:只写职责范围,我怎么知道你是不是把我们发布的JD抄了一遍啊,写了业绩的一律加分,起码你用心了。有些很容易用数字衡量的岗位,一定要写业绩结果,如招聘经理、销售经理等。


e) 措词:你是个总监,但描述用的措词都是个小专员的活,那……比如这么惜字如金的地方,你写“帮总经理预订机票”是几个意思。


最后还会看看其它的,如特长爱好。


这个也就是扫一眼,有比较特别的,加点分,而且如果你的特长真是到了一个级别,或你的爱好你坚持了很久,并且有一定结果,那一定会加分的,尤其是应届生实习生来讲,会被看到内驱力、毅力一类的表现。


总之的,大概就是这么看。


每一项权重不同,会因为一项不符合直接Pass掉,但更多会综合各方面的得分和权重来最终决定是否进入面试流程


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