【加国生活】调查:加国职员晋升 种族、肤色及性别影响不小

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-07-12 加拿大伦敦华人网


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多伦多大学在刚过去一周以问卷形式收集职员详细个人资料,包括详细的族裔及性别背景,期望透过资料深入剖析职
员的种族及性别构成,作为聘用及晋升考虑,以建立种族平等共融的校园环境。大学又计划今秋为学生进行同类调查。

多大向全体约10,000名员工派发的调查问卷,问题包括有员工的族裔背景,选项由黑人、白人、亚洲人、拉丁或西班牙语族裔、中东人或混血儿开始深入细分,包括问亚裔职员属华裔、日裔还是韩裔等。

今秋将进行同类调查

今年秋季,校方将对全体学生进行同类调查,并将会向求职者发放同类调查问卷。

多大人力资源和公平性副总监Angela Hildyard表示,校方没有这方面的资料,问卷调查有助掌握职员的人口组合,又指有学生曾明确表示,学生的多元种族背景,无法与教职员的组成对应:
「因此收集资料有助我们了解,有什么族裔的教职员过少。」

了解招聘过程有否歧视

她又提到,有黑人教职员认为自己理应得到晋升,但没有被晋升,不过校方并不了解实际个案宗数。

她指校方期望向求职者发出问卷,从根源掌握黑人求职者的数目,他们获聘任比例,以了解过程中是否存在歧视。

 

问卷问题亦包括员工的伤健情况、性取向及性别等,性别选项除男或女性以外,还有双灵(two-spirit)、其他、跨性别等多个非传统选项。

 

 




 


   




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