都说澳大利亚福利好，到底有多好？
很多在澳华人表示，澳洲的福利好到荒唐！
真是仁者见仁，智者见智！也有一部分群体纷纷反对这种福利！
话说，最近澳洲发生了这样一件事情。
一个普通白领辞职了，
并且，在辞职的时候把未用完的年假折合成现金带走了。
一切合情合理，
然而这个辞职白领刚刚领完公司的现金年假，
就跟政府福利部申请失业救济金。
这似乎就有些不合理了！
因为这保险是政府给一些因为非主动控制因素失去工作的人准备的。
这位哥们自己辞职，却还要拿保险，似乎于理不合啊。
哥们对于政府不给失业保险嗤之以鼻，
于是把政府告上法庭，对簿公堂，
万万没想到的是，澳洲政府输了官司！小白领赢了！
主要原因是，这位哥们表示自己辞职纯属被逼无奈，一定要拿失业金！
第一，我不喜欢这个岗位，申请换岗位被拒绝了，所以我就辞职了，怪我咯。
第二，换工作要面试呀，但是我上班没时间面试，所以一定要辞职啊。
就这样强扭的理由也能上庭？这哥们是不是以为法官是小朋友啊，这么好糊弄。
然而，事实证明，
澳洲法官果然不走寻常路，
觉得这哥们言之有理。
判政府败诉！Centrelink必须给这位哥们失业救济金！
澳洲法官认为，认为：
"在工作中，员工因为期望落空辞职情有可原！”
原来在澳洲工作可以这么任性？
希望落空辞职还能拿失业金？
事实上，在澳洲工作就是这么任性！
如果你在一家公司工作少过一年，你的雇主要和你解除雇佣合约，他必须提前1周通知你。如果是多过1年少过3年，他必须提前2周通知你。如果是多过3年少过 5年，他必须提前3周通知你。如果是多过5年，他必须提前4周通知你。
而如果你是全职员工，在走之前可以把没有用完的年假全部折成现金带走，不仅如此老板还必须多付你一笔解雇费。
你自己辞职的话，也可以获得相应的补偿。很多人都表示不会吧，自己辞职已经给公司带来了损失，老板还要给你钱？
有的是时候，对于一个实在不想要的工人，企业的做法是，宁可给他赔偿，为的是让他早一点离职。那么由于在辞退工人前，并没有足够的证据，用来证明这个员工迟到早退，怠慢工作。这种辞退只能算作理由不足的解雇。
根据劳工法，此类解雇，企业必须给工人赔偿，除了在结算时要给他当年尚未享受的假期的应得的工资外，还要按照他已经在该企业工作的工龄，按每年赔偿33天工资的比例结算。
看来在澳洲当老板真是不容易啊！
澳洲政府鼓励员工不要经常换工作。政府立法规定，如果你为一个雇主工作60周，你就能有1星期（5天）额外的假期。
但是这个额外的假期需要你为这个雇主连续工作10年后，才能够享用。比如说，你在一家公司工作了10年，你就可以享受额外的43.3天的带薪假期！
另外，只要你为这个雇主连续工作7年，虽然你还不能享用长期服务假，但是如果你离职（不管任何原因），你的雇主必须支付你已经积累的长期服务假。比如说，你在一家公司工作了8年，你决定辞职，那么你的老板必须支付你34.7天（6.9周）的带薪假期!
看来澳洲的法律是完全偏向员工的呀？
事实上，确实是这样。
曾有这样一个事件，一位华商雇佣了一位澳籍妇女去公司上班，一开始这妇女表现地不错。然而过了一个月，就以各种借口旷工，理由多半是腹部长了瘤子。
华人老板忍无可忍将她开除了，没想到这白人妇女立刻去找了澳洲工会，将老板告上了法庭。
华人老板掌握了该妇女懈怠工作的证据，并没有丝毫担心。然而，没想到开庭时这妇女顶着大肚子出庭，于是华商直接败诉。
老板当然不服，谁知道她怀孕了呀？她从来没有拿来医生的证明！法官拿出了法律根据：不可解雇怀孕女工，即便她本人当时都不知道自己怀孕了。天下哪有这样的法律？
连本人都不知道怀孕的时候老板解雇了她，她都可以反过来告老板！结果，这位倒霉的华商不仅要给她没有工作的好几个月的工资，补交了保险，还交了罚款，累积下来也超过了1万澳元。
这可真是让人看了直喊，澳洲福利真是好到令人发指！
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