我们知道，186是“雇主提名的永居签证”，187是“雇主提名的偏远地区永居签证。 如果直接申请186或187签证，除非得到豁免，所有的申请人都必须出具申请前3年内不低于雅思四个六分的成绩证明。即便是经过457签证过渡了两年 ，申请人也要出具申请前3年内至少不低于雅思四个五分的成绩证明。也就是无论如何，除非得到豁免，申请186或187拿永居，都逃不过对雅思成绩的要求。 对于“豁免英语”，186或187在政策上是没有区别的，即无论是直接申请186或187签证，还是经过457签证过渡了两年，除非申请人被提名的年薪能达到澳大利亚税务办公室规定的最高个人收入标准（目前为$180,001），否则都需要提供规定要求的雅思成绩。 注意：$180,001这个只是基本工资水平，如果加上目前规定的9.5%的养老金支付标准，雇主担保一个“豁免英语”的海外员工的实际成本，要达到$197，101。 因此，186或187在“豁免英语”上的要求是相当高的，移民局会从各个角度去审核“豁免英语”材料的真实性、合理性及目的性。 那么一般来说，“186或187在“豁免英语”上，移民局到底看什么？ 1看提名职业的市场工资行情。 也就是说，放到市场上，所提名的职业的高薪应该是在一个什么样的范围。有一位客人收到的拒签信，移民官是这样说的，“担保雇主提供的工资收入远远高于市场上的平均工资水平（the offered salary is significantly higher than the average salary on the market），她相信，申请人提供这样的工资标准，其目的就是为了“豁免英语”(the nominee is offered this salary trying to have the English requirement exempted)，因此她不相信 ，该公司需要这样一个支付如此高薪的职位”。 2看担保公司的经济支付能力 这里说的经济能力，用英语说就是financial viability。 2016年4月19日，移民局修订了内部操作指南，也就是通常所说的PAM (Procedures Advice Manuel), 专门针对提名高薪的雇主，要求移民官在审理案件时重点审查担保公司的经济能力，即： （1）担保公司有有足够的财务能力来满足签证申请的要求，并能够保证给提名人发得出至少两年的全职高薪;（2）担保公司要确保没有潜在的财务困难，更要证明没有一直亏损不赚钱，才能说自己有能力支付得起全职高薪； 比如，担保公司是一个小单位，年工资总额才二十多万澳元，有3-4个雇员，现在突然要担保一位海外员工，并且愿意支付不低于澳大利亚税务办公室规定的最高个人收入标准$180,001的基本工资，这个在移民官眼中看来也是不太合理的。因此，申请人及提供担保的雇主，要在提交申请前，考虑到以上提及的问题，就职位的真实性及支付这样高工资的合理性向签证官做出具有说服力的解释。否则即便提交了申请，结果也不会是好的！ 再比如一个申请人，持457签证有两三年了，一直获得的基本工资不超过$60,000。现在要转永居了，雇主承诺给申请人支付的基本工资将不低于澳大利亚税务办公室规定的最高个人收入标准$180,001。这个显然不能被签证官接受，道理不言自明。 最近有消息反馈回来，移局民大量拒绝“通过抬高工资标准意图达到豁免英语的186或187雇主提名永居申请”。这一点又为许多嫌188商业移民麻烦，而想走186或187雇主提名捷径直接拿永居的企业家们敲响了警钟。 相比之下，188商业移民对许多企业家来说，要实在很多。毕竟188商业移民的投资和回报是企业家自己可以控制的东西，是企业家可以通过努力真真实实实收获的东西。 综上所述可以看出，高薪186或187，是高申请，高拒签的一类申请。但并非不能成功。 更多详情请资讯百利通，让百利通专业人士帮助您，助您在移民的道路上少走弯路 ，事半功倍！
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