都说加拿大社会福利好，但究竟有多好? 好到荒唐令人发指的地步，想想也是醉了! 为什么这样说呢?且听小编慢慢道来。

话说最近加拿大发生了一场官司，当事人是一名普通员工和政府，法官的判决令人震惊。

失业在任何一个国家都不是一件好事，但在加拿大却未见得，因为有EI呀!

EI呢，就是EmploymentInsurance，也就是我们中国人常说的"失业保险"。顾名思义，就是当你在失业时（裁员或因一些非员工能主动控制的因素而导致失去工作时），你可以在一定时间内拿到政府的钱！(当然，这部分钱也有部分是你之前工作时所缴费用。)  但是，全世界各国失业人员能够拿失业保险金的规则是：不是主动辞职，不是因犯错被开除。

然而，奇迹无处不在，奇葩的加拿大人硬是打破了这一“铁律”。

故事是这样的......

近日，有权决定是否发放失业保险金的加拿大失业金委员会，拒绝向一名主动辞职的员工发放失业金。员工起诉，法官判定失业金委员会输了。但是，失业金委员会表示不服，双方两度法庭相见，但两次官司失业金委员会都输了。

最令人惊奇的是，当事员工提出诉送的理由有两个：

1、我不喜欢现在的岗位，申请调岗被拒绝，所以我才辞职的，你必须发我失业金！

2、我上班时想去别的公司应聘面试，因为没时间所以我才辞职的！你必须发我失业金啦~

以上2条法官全部采纳，政府败诉！(也是醉了~)

加拿大政府失业金委员会认为那名员工没有合理理由辞职，因此不应向其提供失业金。

失业金委员会与那该员工在仲裁法庭上当庭对质，委员会认为，除了离职，当事人还可以采取的其他办法，就是一边继续留在现有工作岗位上，另外一边就去寻找别的工作。（这要是在中国公司早算吃里扒外了吧~~)

而当事员工则不同意，他向法官称，一边工作一边求职的做法对他来说难以做到。在上班时间内，我如何抽空去参加招聘面试？不面试我怎么找到新工作？

他说："我既不能向老板说实情，也不能去请假一天去参加面试（因为这样的面试会不断有）。我自己从不愿说谎欺骗老板，所以基于我的诚实才不得以辞职的。"

该员工还向法官说，他曾经向老板申请调去后勤部门做经理，但老板拒绝了。由于当初应聘时雇主对他职位的许诺没有完全兑现，这也是他辞职的另一个原因。

他说，自己最终找到了新工作，这是在他辞职之后全力投入求职才得以实现。

所以自己要求失业金是合情合理合法的，失业金委员会的拒绝是不合情不合理不合法的。

所以，综合所述，仲裁官认为，当事人在辞职之前就已经试图去找新工作，但却发现难以兼顾;他也向申请转部门，但没有得到自己想要的后勤经理工作后辞职，这完全合情合理合法呀!符合发放失业金的标准!政府败诉！

听到这个判决后，政府失业金委员会完全懵了!

他们认为，辞职至少要达到合理辞职的标准，需证明他的工作条件已经到了无法忍受的地步，他除了辞职没有其他的选择。但此案的当事人并不符合这一标准。

而显然，加拿大法官认为："在工作中，员工因为期望落空辞职情有可原!"

于是失业金委员会不服，上诉!坚决上诉!

然而，这一切都是徒劳的。

最终，加拿大上诉庭仲裁官裁定之前判决并无错误。员工上班时间不能去别的公司面试是残忍的，因为失望辞职是完全合理的!。

失业金委员会的上诉被驳回。

好吧！加拿大福利真好，法官真贴心。

   加拿大立达留学移民是一家针对加拿大，集签证、留学、移民为一体的专业咨询公司，注册于加拿大安大略省，其总部设在多伦多,在中国多个城市设有分公司。立达拥有多名持有ICCRC 牌照的移民顾问和经验丰富的专业移民律师 。我们凭借数年的丰富经验，和严谨的顾问初审、文案复审、律师终审的案例处理体系，以确保您申报文件的专业性和准确性。多年来，本公司成功地为数以千计的家庭和个人申办了移民和留学签证，同时形成了从评估、申请到安家就业为一体的完善的服务体系。我们力求为每一位客户提供最佳的移民方案和后续服务，也因此获得了合作伙伴和客户的巨大信赖和认可。