1.Seek（seek.com.au）

SEEK是澳大利亚排名第一的工作搜索网站，每月提供超过150000多个工作机会，而且每月网站的访问量达到了1470万次。SEEK通过设置各种行业名称分类、行业内的领域、地区分类、国家分类等让用户可以简单轻松的搜索到合适的工作。SEEK为收费网站。

2. Adzuna（adzuna.com.au）

 Mycareer 和 Jobs.com.au最近加入了Adzuna，所以你现在可以只上Adzuna看到多个平台的招聘广告。Adzuna有个特点就是Graduation Programs比较全，寻找实习生的工作可以来这个网站。Adzuna为收费网站。

3、领英LinkedIn(au.linkedin.com )

LinkedIn (领英) 作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，美国《财富》世界500强公司均有高管加入。领英彰显着职场身份，适合寻找高管等工作经验比较丰富的职场人士。LinkedIn为收费网站。

4、Gumtree: gumtree.com.au  

Gumtree主要做二手交易市场，招聘工作不像SEEK那么正规。Gumtree上出现的工作一般以中小型企业为主，工作类型常见part-time和casual。考虑招工广告费用方面，相对SEEK要低很多，中小型企业可以考虑在Gumtree上刊登广告。Gumtree为收费网站。

5、亿忆网（华人网站yeeyi.com）

澳洲中文网(亿忆网)拥有丰富的本地交流信息，其中求职招聘栏目多适合零售店、餐饮等中小型企业。有点类似Gumtree.在这里发布招聘信息为免费。

年假和病假 Annual Leave & Sick Leave

全职员工一年可以有20天的年假和10天的病假。病假除了自己生病可以使用外。爱人、孩子生病也都可以请病假的。但是一般需要提供医生证明。

养老金Superannuation

通常情况，满足年龄在18-70周岁之间，且每月税前收入超过$450澳元的在澳洲务工人员，找到一份工作后，你的雇主就应该开始为你交付养老金Super，交付的标准一般是按照收入的9.5%。如果不知道雇主是否为自己缴纳过养老金，可以在ATO网站上运用Super Seeker功能查找到自己的super，需要提供姓名，出生年月日以及税号等基本信息。

长期服务假Long Service Leave

澳洲政府鼓励员工不要经常换工作。政府立法规定，如果你为一个雇主连续工作10年后，你就能有1星期（5天）额外的假期。

丧假Bereavement Leave

如果你的家庭成员有人过世，你可以享受一年最多3天的丧假。

产假 Maternity  Leave

澳大利亚政府目前实施每次最多18周的带薪产假政策（Paid Parental Leave），这段时间内产妇可以休假并且获得18周的工资。澳洲父亲也可带薪休产假，陪产假期为两周。每人收到的补贴将按最低工资标准比例发放。这项政策还适用于领养父母。

什么是PAYG?

PAYG（Pay-As-You-Go）是澳洲税务局的代缴税系统，指的是雇主为雇员代扣个人所得税。

什么叫IAS?

IAS是Instalment Activity Statement的简称。凡注册过PAYG的个人和企业，或者被税务局纳入需要预缴所得税范围的个人和企业，均需要按时向税务局汇报雇员工资发放的情况以及预缴税的数额，即申报IAS。

什么叫PAYG Income Tax Instalment?

PAYG Income Tax Instalment指的是所得税预缴税。税务局会根据个人或企业在上一年度的应税收入情况预估下一财年的纳税额度，要求纳税人分期预缴所得税。

为什么要缴纳PAYG Income Tax Instalment？

税务局通过预缴税系统可以保证税收收入的持续性和稳定性，便于监测和管理税源，同时也避免了纳税人在年末报税后面对一次性纳缴纳大额税款的压力。

什么是PAYG payment summary？

雇有员工的企业或个人需要在财年结束后向税务局报告全年总工资和代缴个税的情况，被称为PAYG payment summary。

雇主在招聘员工的时候必须遵守澳洲法律，提供不低于法定基本工资(minimum wage)的薪资、缴纳薪资所得税、确保工作场所的安全、提供工作保险、缴纳退休金(superannuation)等等。雇主不能以非正式契约，未经员工同意就任意更改工作条件、删减或扣除工资。

如果雇主出现少付薪资、要求员工超时工作、片面增加工作项目、不准请假、威胁解雇等等问题。一旦被员工举报就要受到澳洲平等工作监察署（Fair Work Ombudsman，FWO）的制裁了。FWO是2010年7月开始，澳洲的公平工作法（Fair Work Act 2009）开始正式执行之后，由Workplace Ombudsman转型，专门供劳工申诉职场问题的组织。受理申诉桉件之后，FWO的调查员会针对申诉桉进行调查，若调查属实，会采取必要的措施保障申诉人权益。

当然FWO通常不会主动调查某一间特定的公司，他们都是接到申诉案才会进行调查，因此那些没有前来申诉的人，FWO并不会有其他行动。一般来说，只有在该公司有「不合理」数量的申诉时，FWO才有「可能」开始调查该公司。

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