虹姐：谢谢你接受俺的跨洋采访。能不能先简要介绍下自己？

女神凯西：好的。我先在国内读了会计本科，之后去美国攻读会计硕士，毕业后考出CPA，同时加入一家全球性金融服务公司的财务部门，工作了6年，主要负责controller方面的工作。在这6年期间我拿到了芝加哥大学MBA的学位（part-time项目）。后来机缘巧合，一个芝大同学看到她公司在上海的一个工作机会和我的背景很匹配，就帮我作了内部推荐。在跟CFO和function head聊过之后，发现这个职位很适合我，我也很喜欢，于是就决定辞职回到上海加入该公司，目前在大中华区财务部，至今已有两年多。

虹姐：好赞的经历！还有，再次恭喜你最近升迁到VP哦~ 好厉害！

女神凯西：谢谢！

虹姐：那能不能先跟我们说下你回国前在美国的情况？

女神凯西：我在美国做的是Controller相关的工作。Controller的工作主要负责依据美国会计准则，以财务数据的形式记录公司的业务情况，最终汇总成会计报表，以方便相关利益方了解公司的运营状况。到后期我还负责一些财务方面的项目管理，比如公司有一段时间在重组，需要设计并实施一套新的会计系统，我有负责帮助将高层的一些决定在美国总部推行，并扩展到全球其他国家的office。除此之外还有负责流程优化的项目。

虹姐：那你还能回忆起在美国工作时的体会吗？优缺点？

女神凯西：美国大公司总体来说比较稳定，work/life balance好，尤其是业务已经比较稳定的大公司。美国人很注重家庭，除了特定情况，原来的公司很少出现加班现象，基本是朝九晚五。所以很多人在公司一呆就是十几年，因为确实比较舒服。

不过对于有冲劲的年轻人，这种生活并不见得吸引人。美国大公司职业发展总体来说还是很规矩的一步步往上爬，除了一些rotation program，一般你只负责自己业务部门下有限的责任，所以做久了热情就减退了。再加上我后来读完MBA，特别希望能够在工作中更多运用到MBA学到的公司战略和管理相关的知识，能更接触一些核心业务，但是我的职位设定并不包括这一块儿。再加上公司结构也比较正式，一个萝卜一个坑，不能随心所欲换部门。所以后期越来越觉得没有多少激情了。

虹姐：这个非常可以理解。那就没有考虑过跳槽吗？

女神凯西：跳槽和改行都曾经考虑过。跳槽有一个很现实的问题就是身份限制。虽然部分美国的企业可以替非美国人申请工作签证，但是签证有时间上限，且在换工作的时候有很大的限制和不确定性。

虹姐：现在还多了要抽签才能拿到这一层不确定性。

女神凯西：没错。即使你抽到了，在美国工作时间越久，工作签证的不便利性就越来越明显，而美国的合法移民程序又非常的冗长，身份问题就会成为一个越来越大的职场牵绊。

虹姐：这一点可能很多要毕业或者刚毕业的学生还没有体会。感觉有点像中国的大城市的户口限制：很多单位明文规定不接受非本地户口求职者；很多本科毕业生为了拿到本地户口不惜在不喜欢的岗位熬很多年，只为先把户口搞定。

女神凯西：没错，而且美国整个移民程序效率非常低，中间不确定性很大，所以很多中国或者印度的移民为了搞定身份，不得不被困在一个公司一个职位很久，这是非常残酷的事实，尤其限制了跳槽的可能性。

虹姐：嗯，这点我相信每个在美国工作过几年的H1B们都深有体会。那转行呢？

女神凯西：因为对公司战略这方面的兴趣，我也曾经考虑过改行到美国战略咨询业顶尖的公司，但是发现这一行对英语表达能力，跟客户关系的维护和文化上的适应要求很高，作为非native speaker, 难度非常大，劣势很明显，而且这个劣势不是努力做case interview练习就能弥补的。虽然我们擅长的逻辑思维能力在面试中很重要，但是当你的竞争对手都能同样出色的把case问题答好的时候，以上的劣势就成了决定性的因素。

虹姐：谢谢你掏心掏肺的分享。那你就开始关注国内的机会了吗？

女神凯西：其实也没有，这个回国的机会是无意中碰到的。在芝大读MBA的一点好处是可以认识很多优秀的人。上海的这个机会是在芝大读书时的同学帮我作的内部推荐，因为她同时了解我和这个职位的要求，觉得比较匹配。我当时并没有很明确的回国想法，但因为公司和职位都很不错，就抱着试试的心态去面试了，没想到过程很顺利并拿到了这个机会。

虹姐：你觉得对方看中你的哪些方面？

女神凯西：几个方面吧。第一是我在美国的财务尤其是项目管理相关经验。刚才提到我参与过一些财务项目的决策和实施，包括公司重组下如何启动一个全新的会计系统，以及将这个系统从美国总部推广到全球其它办公室。面试的时候这家银行正好也在准备做类似的项目，我之前的这个经历就特别吻合他们的要求。再加上相关的教育背景，芝大的MBA也是加分项。总之感觉这个职位和我各方面都非常的合适，公司和我都觉得满意，这很难得。

虹姐：确实是可遇而不可求的机会。那既然你在美国工作过6年，也在中国的外企工作过2年多，我很想知道你在工作中感受到的中美办公室文化差异。刚回去的时候会不会不适应？能不能跟大家分享一下？

女神凯西：我回国加入的这家银行也是美资银行，所以整体大方向还是美国风，强调企业文化，领导力，合作精神，关注效率，关注团队，希望培养员工的综合实力，这跟我在美国感受到的企业文化很一致，这也是我很喜欢这个机会的原因之一。

但不是所有的外企都类似，比如我听说一家竞争对手的文化就偏向specialization。这里没有对错，但是文化上的匹配很重要，不然来了很容易水土不服。

虹姐：虹姐说的粉丝里有很多是学会计的，相信大家对于你具体做的工作也很好奇。那我们来聊聊这块吧。你们财务部门大概多少个人，分什么不同的业务？

女神凯西：我们整个财务部门在上海办公室一共大概40多人。金字塔最上面当然就是CFO，下面最主要的几个业务部门包括Controller, Financial Planning & Analysis (FP&A)和Corporate Treasury。我一个个给大家解释。

先说Controller。刚才提到我在美国的公司主要负责这一部分。这一块和会计相关度最大，日常操作就是根据会计准则记账并最终汇总成会计报表。Controller很大的职责是保证财务报表里数据的准确性和合规性,因此跟内部审计以及第三方审计（比如四大的audits）打交道最多。Controller下面也有很多细分小组，如何架构因公司情况而易，比如我在美国的公司的Controller业务部门包括收入组,费用组,总账组和报表组。

Financial Planning & Analysis (FP&A) 就是我现在的职能。FP&A可以说是Controller的下游部门，因为我们是会计财务报表的用户。该职能主要负责公司预算，业务预测(Balance Sheet 和Profit & Loss)，业务影响因素的分析以及对公司高层的汇报。总体来说，我们的工作需要做很多数据整合和假设分析，了解各个部门的业务发展。这个职能和公司的整体策略和业务发展规划联系非常紧密，不是单纯的做财务报表，这也是为什么我喜欢这个工作的原因之一。

最后说Treasury。我们公司Treasury主要责任是维持公司的balance sheet, 以保证足够的流动性,同时确保内外部检测的各种数据合规。该部门还负责调整内部竞价，以确保公司资源有效配置为总体战略服务。这个部门还可能处理跟融资相关的业务，比如发行债券或股票，或者从其他银行借款等等。

虹姐：谢谢你的介绍。那财务部门内部的人员结构是啥样的？

女神凯西：最高层财务总监CFO是Managing Director, 分支部门的head一般是Director/SVP, 分支部门下面可以包括VP,AVP, Manager 或者Assistant Manager。

虹姐：那你们的work life balance怎么样呢？

女神凯西：Controller组在月初年末比较忙，因为要定期出具报告,月末工作量会好些。FP&A在预算季（一般在三季度）或者高层来视察的时候非常忙，平时处理一些routine或者ad-hoc的任务时间上一般不算太紧张。Treasury相对来说balance最好，但是流动性很低，人数需求少。总体来说财务部不忙的时候工作时间从早上9点半到晚上6点半左右，中午午休2个小时。忙起来的时候也可能要加班过午夜，但次数不多。除此之外，如果公司有战略调整或者市场变化需要应对，加班就非常可能，时长应项目而定。

虹姐：我们来说说招聘。你们一般校园招聘喜欢什么背景的？

女神凯西：因为我们是外企，招的人大部分都有海外背景，对英文表达能力要求高，因为需要跟全球各个office沟通交流。刚毕业的学生主要通过管理培训生项目进入公司，工作经验要求不高，但是要求海外名校硕士毕业，美国和英国的学校招的最多。如果是Controller组下面需要对中国会计准则了解熟悉，一般会招四大会计师事务所有经验的人才。

虹姐：有CPA重要吗？

女神凯西：是加分项，但不是必须的。

虹姐：那你们公司内部的晋升机制都是什么样的？

女神凯西：因为我们毕竟是大型全球公司，有比较成型的管理和晋升机制。晋升一般平均需要3年，少的2年，但极少数例外也有1年升一级的。这得看个人贡献，同时也跟业务发展速度有关。比如我在美国的时候经历了金融危机，大家都换不了工作待在原位，成本控制，你也很难被提拔上去。如果业务增长比较快，提升的机会也相对快一些。

虹姐：那职业发展呢？做你们这行的如果跳槽或者转行一般都去哪？

女神凯西：我觉得最多的还是跳到不同的公司做同样的职能。但是我想提的是外资银行和国有银行的文化区别还是非常大的。中国本土的企业还是更看重官场文化，喝酒文化等等。外资银行总体来说还是秉承该国企业的文化价值观，重视业绩和效率。在这两边转换很可能会产生严重的水土不服。国有四大行不是特别好跳进去，他们通常都是从内部基层培养人才，基本不招来自别的银行的有经验的人。折中可以考虑股份制银行。

虹姐：明白了。那咱最后聊聊你回国后工作2年多的整体感受？

女神凯西：我觉得工作方面是非常开心的。文化上语言上跟同事交流都非常容易，大家的背景也都相似，交流非常顺畅，有如鱼得水的感觉。在美国虽然英文没有太大问题，但是共同语言不一定很多,文化也有些差异,所以觉得回国这方面舒畅很多。

从生活的其它方面，可能就没有那么开心了，比如空气污染有时很严重，虽然现在比刚回国的时候好了一些,但PM2.5超过130我就会开始咳嗽，这点让人比较郁闷。社会上人的素质也参差不齐,秩序没有美国这样井井有条。不过好处是生活便利了很多，发展快硬件比较新，吃的玩的都很丰富。

从朋友社交圈来看，我觉得其实跟在美国类似：除了工作认识的，学校的校友，其他渠道也很有限，也是因为工作比较忙，没有时间去拓展新的途径。

虹姐：了解。那最后我想替所有还在纠结回不回国的盆友们问问，你作为过来人，对于回国与否这个问题的体会是什么？有什么心得想跟大家分享？

女神凯西：我觉得总体原则还是要看你的优势在哪里，回国的机会能不能充分展现这些优势。

一般说你在美国生活过，那你的优势应该在于英语水平，对美国文化和外企文化的了解，这些都要看你在美国的经历有没有帮你建立这些优势。比如如果你只是在学校读书的学生，也没有做过什么实习，没有努力融入美国社会，那你其实没有太多这方面的优势，你回国求职和本土大学毕业的学生其实是在一个起跑线上的。但是从长远发展角度来看，我认为国外留学的经历能改变人的眼界和思考问题的方式,想法可能更多元化，成长可能会更快一些，不过这也是看个人，不是绝对的。

如果你在美国是有工作经验的，而且攒的经验是中国发展的大方向，比如互联网，支付或者个人信用方面的，这些都是中国正在蓬勃发展的领域，那么你在美国的工作经验会很有价值。

我当初也没有下定决心一定要回国，主要还是因为这个机会非常好，能体现我的价值。再加上在美国工作有各方面的限制，我才最终做出了回国的决定。

虹姐：我觉得能不能这样总结：其实回国与否这件事不应该是一个你先做的决定，而应该是你做的职业选择的结果。选择留在海外，或者回国奋斗，都应该因为一个你看好的职业机会。机会在中国，就回国，机会在国外，就留下。而不是反过来，先决定国内好还是外国好，决定了再去看有什么机会。因为这样单纯的比较两个国家的各个方面，是永远找不到答案的。

女神凯西：我觉得很有道理。希望大家都能找到适合自己的方向。

虹姐：谢谢你今天接受我的采访。受益匪浅！

女神凯西：没有问题，祝大家成功！

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本文作者虹姐，转载自原创专栏“虹姐说”，话题涉及美国商科金融市场，求职，文化融入等。（微信公众号：hongjieshuo123 | 知乎及简书专栏：虹姐说）