由于英国教师长期短缺，而澳洲教师供过于求，许多年轻的澳洲师范毕业生都移民海外，目前，新州的轮候名单上还有多大4.7万人。

不过，将教师“困在”恶劣工作待遇中的合同，以及多达40%的薪资被收走作为佣金，仅仅是澳洲中介和在英国工作的教师提出的两个担忧。

布切尔（Renée Butcher）的女儿目前就在英国教书，但她请求媒体不要透露女儿的姓名，以保护她将来的就业前景。

布切尔说，“工作量多得吓人，当你每周工作65个小时，很难有时间去购物。”

“我不希望其他孩子有和她同样的遭遇。当初她去的时候也并不是盲目的，因为我们的隔壁邻居就去了，她受到了严重的创伤，以至于彻底不再教书了。”

澳洲中介谈到一些希望涉足这个利润丰厚行业的招聘代理商采用的营销方式，原本这种做法让许多教师开辟了一条光辉职业道路。

来自Point to Point机构的利德尔鲁姆（Carly Liddell-Lum）说，“招聘顾问以高额利润将教师出售给学校。”

“你可能会被告知你的日收入为130英镑（约合212澳元），但学校每天会被收取每名教师205英镑（335澳元）的费用，所以公司会尽可能把更多教师送到学校。”

利德尔鲁姆表示，根据有担保的供应合同，这往往涵盖了赴英国的机票费用，不幸的老师可能被困在某所学校，直到他们偿清机票费用为止。

教师招聘人员齐林思（Patrick Kearins）表示，行业发展意味着潜在教师不得不采取“买家当心”的态度。

Being Teach UK的所有人说，“这并不总是一幅美好的画面，这些机构仍然从一无所知的教师身上真正赚到了钱。” 

“2004年我自己的日薪是130英镑（212澳元），但现在，如果他们在和一无所知的教师打交道，给他们的还是130英镑一天。尽管在此期间，地铁票价，生活费和租金都上涨了。”

Protocol Education的经理斯温（Sam Swain）指出，很多任教机会不见得都在名校。

“行政工作很繁重，而且期望值要高得多。英国教师的工作时间极其漫长，招聘机构应该告诉人们。”