多元化（diversity）是美国社会的重要特征之一，代表美国对外交往的联邦部门国务院也十分重视本部门员工的多元化，族裔、性别、语言等方面的多元化是国务院长期追求的目标，体现在招聘、雇用、培训、任职、提升等各个层次。不久前国务院公布了本部门多元化的统计数字，截至2016年9月30日，从族裔上看，在全职员工中，白人占71.1%、其余的是少数族裔或混血。根据人口普查局的统计，2010年白人占全美总人口的72.4%，由此可见，国务院职员的族裔分布基本反映了总人口的族裔情况。除了族裔外，性别平等也是多元化的重要一部分，目前国务院全职员工中男性占56.25%，女性占 43.75%。

从统计数字看，国务院员工族裔多元化的具体分布为：

白人占71.1%；
非洲裔美国人占14.84%；
印第安美国人占0.41%；
亚裔占6.32%；
夏威夷美国人占 0.12%；
混血占4.53%；
未能确定族裔的占 2.86%。

而在不同的部门，多元化更加突出。比如博主所在的国际信息局（Bureau of International Information Programs）的男女比例为32.39%比67.61%，三分之二是女性；而族裔分布则为：

白人占63.85%；
非洲裔美国人占22.4%；
亚裔占5.16%；
混血占4.23%；
未能确定族裔的占 4.23%。

在国务院内，民权办公室（S / OCR）及人力资源办公室（HR）专门负责实施、监督员工队伍的多元化建设，民权办公室主任同时兼任多元化主任（Chief Diversity Officer）。国务院有各种项目推动多元化的实施，比如“多样性和包容性战略计划”（Diversity and Inclusion Strategic Plan，简称DISP），这个计划的目的是确保从招聘到雇用到就职的各个环节都落实多元化目标。

国务卿克里在有关多元化的讲话中表示：促使多元化成功的关键是承诺和坚持；全球社会将由此更好地了解我们对每个人基本权利的承诺以及美国作为自由世界领导者的杰出地位。

国务卿克里与刚入职的员工见面：多元化是国务院致力追求的目标（照片：国务院）