很多公司与企业现在会用不同的方法去吸引人才。例如付员工的迁移费用，给他们房屋补贴或付他们一部分的住宿费用。
重点是前者是可以免税，后者是有税务的问题要考虑。
我发现很多商家都觉得房屋补贴与住宿费用是与福利税（FringeBenefit Tax）有关, 其实这个想法是错误的。如果雇主想要将房屋补贴或住宿费用作为报酬的一部分，其实是要考虑到人工税（PAYE）的问题。
—— 人 工 税 ——
人工税的部分
人工税是要在雇主帮员工付的金额的基础上付人工税, 例如：
员工的实质租金每周是 $480
员工自负是 $280
公司铺贴 $200
要付人工税的部分是 $200
—— 案 例 ——
公司A从国内聘请了小王到奥克兰工作。小孩与太太也会一起陪同搬迁到奥克兰。公司A想想了解哪一类的报酬方式是可以让员工得到最大的福利：
1. 移民局办签证的费用
2. 体检费用
3. 到奥克兰的飞机费用
4. 奥克兰的住宿费用
5. 小孩在奥克兰上学的校服
卢若桓 注册会计师专业解答——
答案:
· 以上所有的费用也是可以免人工税，除了住宿费。
· 住宿费有特别的事项要注意。免税的时段只限于三个月。过了三个月以后，雇主付的住宿费就要开始付人工税。
· 如果员工到了奥克兰后，而需要再飞回国内办理搬迁到奥克兰，这次的飞机票也可以免税。
希望大家能看到一个简单的员工补贴也要考虑很多的要点。
本文来自 卢若桓 注册会计师说税务
免责声明： 以上信息是由奥克兰 B L O Consulting Company Limited 注册会计师事务所的创始人 Bernice Lo（卢若桓）提供。以上内容仅供参考，任何人不应该在没有寻求特定和适当的专业意见前采取行动。BLO Consulting Company Limited 注册会计师事务所本公司与所有工作人员不会承担任何责任。©2015 BLO Consulting Company Limited。 BLO Consulting Company Limited 注册会计师事务所保留所有权利。
图片来源网络|编辑整理TV33新西兰华人电视台
TV33观众互动微信现已开通：tv33news
投稿、爆料、吐槽都可以联系我们
