【你能接触到的工作机会，是总量的30%】

澳洲市场上的工作机会有着其本身的市场模式, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market. 不雇主们雇工一般是这样: 首先内部promotion, 不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 最后不得已才打广告或找合作猎头公司. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??

【大部分工作已被内定】

你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在猎头手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被猎头手中的长期合作伙伴或者猎头公司的contractor拿走了

【挣得头破血流，不是你不优秀】

于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…用实际的数据举例. 从BrainBox的数据中可以看到， 一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 猎头们在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过猎头公司的面试,范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定.

【拿了PR也依旧挣不过鬼佬】

好不容易拿了PR，让这几年留学花的钱有最直观的收获。但是，拿到PR之后，就会有更多工作机会了吗？事实上是，我们依旧被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.

一言以蔽之, 即使你是PR，雇主依旧会选择有语言优势的鬼佬。

所以澳洲的就业市场是不容乐观的，总的来说就是大量的工作在寻找圈内人, 同时大量的圈外人在争抢少量的职位. 幸运者寥寥。

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