澳洲457签证一年转永居-辟谣帖!!!

2014年09月12日 AMACS澳洲移民和咨询服务


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457改革建议22条公布之后,大家普遍关心的一个问题是457改革之后是不是1年即可转永居?很多刚刚获得457签证的人们也在关心是不是这意味着他们可以进入澳大利亚永居倒计时的状态了。这些疑问源自于网上铺天盖地的宣传文章明示或暗示457改革之后只需要1年即可以获得澳大利亚永居身份。


在这22条建议当中,唯一与457转永居相关的是第15条的第一项建议,英文原文如下:

Recommendation 15 - Pathways to permanent residence

15.1 That 457 visa holders be required to work for at least two years in Australia before

transitioning to the Employer Nomination Scheme or Regional Sponsored Migration

Scheme, and that consideration be given to the amount of time required with a nominating

employer being at least one year.

这项建议里面含有两层意思。第一层,专家小组建议457签证持有人过渡到186ENS)或187RSMS)签证之前需要在澳洲工作至少两年。第二层,专家们同时建议澳洲政府考虑要求457持有人为提名担保其申请186187的雇主工作至少1年。所以,单从字面看来,专家们从未建议政府改革457签证变成持有1年即可转PR

再进一步研读专家小组提交的128页报告,这里面详细阐明了他们做出每一条建议的原因和出发点。针对457转永居这一项,专家们是这么写的:

To reduce the potential for 457 workers who wish to transition to permanent status being in a ‘bonded’ relationship to their employer, we recommend that changes be made to enable 457 visa holders to be required to work for two years in Australia before transitioning to ENS or RSMS permanent residence visas, but only a minimum of one year with the nominating employer. We also suggest that consideration be given to increasing the points under the General Skilled Migration program for permanent residence for time worked in Australia.

很明显专家建议457签证持有人在转186187永居签证之前仍旧需要满足在澳工作两年的要求,但是只需要给永居提名雇主工作满1年即可!

报告里面未交代的是提出这项建议的背景,在这里为大家简单介绍一下:

201371日之前457签证持有人转永居(186187签证)需要在持有该签证的情况下在澳洲工作至少两年,且为其186187提名雇主至少工作满1年。但是,工党执政时候对457进行了一次翻天覆地的改革,为了所谓的“顺应民意”而提高了457签证的诸多门槛,其中457转永居就受到了很大影响。201371日开始457186187签证,申请人需要在澳洲持有457并且为同一个雇主工作至少两年。这也意味着如果你持有457在为同一个雇主工作了1年的情况下换了雇主,则需要重新计算这两年时间。2014910日公布的改革报告实则只是建议将为同一个雇主工作2年这一条改回到201371日之前的宽松政策。

22457改革建议中文总结如下:

1. 核心解决方案

取代原有的技术移民咨询委员会,成立三方部长顾问委员会, 旨在向政府报告技术类移民的具体事项。

2. 核心解决方案

将废除劳工市场测评的要求。

3. 核心解决方案

CSOL(综合担保职业清单) 将做更新- 增加未包含在清单上的职位;精简已经饱和或者存在合理顾虑的职位。

4. 市场标准工资

豁免市场工资标准证明要求的最低提名年薪收入调整到$180,000澳币。

5. 457工作签证最低工资标准

目前457的最低工资标准(TSMIT)是年薪$53,900。专家建议可以接受低于$53,90010%以内的工资标准。并且在特定情况下, 偏远地区的最低工资要求可以有所下调。 另外如果年收入达到最低工资标准的要求, 即便基本年工资收入低于TSMIT,也是可以被接受的。

6. 培训基准

目前的培训基准要求将被年度培训资金投入所取代。根据担保的457雇员, 公司的规模等不同而培训资金的投入要求有所不同。 这些培训基金可以投入到学徒以及实习生的项目,提高技能的指导项目和培训奖学金项目, 以及国内紧缺行业的培训及创新支持等。


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