澳洲求职方法?local告诉你,他们正确的求职方式,并不是一直投简历啊!

2015年08月23日 爱团购布里斯班




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Facebook,LinkedIn, Twitter盛行的时代,HR早就不会单凭一份简历、一场面试来挑选员工了,澳洲HR们开始流行深挖你的社交网,侧面了解你的为人和品行。





这仿佛是SNSSocial Network System)时代对我们的诅咒,Facebook改变了我们的娱乐方式,也改变了HR招聘人的方式。


小爱不禁要问:这是真的吗?



HR建议,大家在社交网上注意一下自己的形象,认真看待隐私设置,社交网已经成为一个人的个人广告了,正面积极的Facebook形象能让HR对你赞赏有加,同时,负面消极的“公众”形象极有可能让你错失职场机会。

看来,在社交网的形象建设对于求职很重要!


具体在社交网上发布什么样的动态会给HR留下怎样的形象呢?小爱来举例子说明一下!


1.负面印象

“当我们看到一份令人印象深刻的简历时,我们会很想与应聘者本人见面,可是如果我们搜到应聘者的Facebook,正好看到一个‘I hate my boss’的博文,那么,就算他的简历很精彩,我们很难会去进一步与他接触”。


大家都懂的,没有老板会想请这样的员工。


2.正面印象

“相反,如果一个应聘者的个人网页比较多的分享和家人共进晚餐、旅行、烹饪、健身、参加志愿者活动等内容,我们会很愿意给他更多的机会”。


通过正面跟负面印象的比较,大家都明白了吧。在社交网的动态能反映出一个人的基本情况。而这正是HR所看中的。



下面是HR给大家的社交形象建立建议:

1.偶尔抽空看看自己的社交网。看看自己的形象是否会影响HR对你的看法,假想如果你是雇主,你会雇佣一个社交形象和自己一样的人木。

2.积极运用社交网。既然HR流行看社交网侧面了解求职者,何不运用这点、为自己建立一个好的形象呢?多多关注点公益、行业动态,抓住机会给自己加分嘛!

3.求职是场双向选择,HR挑你,你还要挑挑公司呢!不妨查看公司的社交形象,关注一下公司的最新动态,更深入的了解公司文化和前景。


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