随着近年来澳洲各类职业对海外劳工的需求日益增加，457类签证的申请人数近年来也增加了不少。但是最近有消息称，自新财年以来，该类拒签率有上升趋势？难道是真的因为审查更严格了？还是有其他的原因？有哪些禁忌你都知道吗？

联通签证哥就整理了各类可能被拒签的原因，当然有些是来自移民局的要求与审理的方式，有些可能就真的是你自己没有注意了。

第一，职位是否是真实需要

我们都知道的是，在457签证的申请过程中，一共有三个步骤，第一步是对公司资质的审核，第二部是对提名职位的审核，最后一部就是签证申请。这里面最关键的一步其实就是提名的职位是否是公司真实需要的，而且和雇主公司规模也有很大关系。

打个比方，如果雇主是经营餐厅业务，但是这个时候忽然给自己的公司担保一个会计，如果餐厅的规模真的很大，而且是那种大到了一定要请一个会计才能处理财务的情况下，当然是可行的。但是如果只是一个普通的餐厅，那么执意要担保一个会计的话，那提名的申请就很有可能会被直接拒绝了。

第二，刚毕业，就当经理！

不好意思，请不要胡闹。如果你刚毕业，然后有公司想担保你做经理职位，你要小心了，除非你有不可逆转的理由可以证明你有这个能力，不是靠嘴巴说说的那种，而是要有证明的那种。而且如果这个公司规模不是很大的话，你的申请就很危险了。

第三，学历和经验，你有没有？

如果有雇主愿意担保你，当然是件好事。但是在你递交签证申请之前，你都知道你的职位是否需要有相关职业评估吗？你知道你的这个职位需要什么级别的学历或者多久的经验才可以有资质被担保吗？如果这些问题你都不了解的话，盲目的递交了申请，如果你没有满足移民局的签证要求，那么你的申请也会很快被拒绝。

第四，公司应该培训澳洲雇员

其实澳洲移民局对于担保海外员工的公司有一个很重要的要求就是需要公司满足培训要求，这样可以让澳洲本地雇员更有竞争力。而且公司需要培训自己的澳洲公民或PR雇员才行。

雇主不但需要为澳洲籍和澳洲永居雇员提供培训或预留培训基金，以用来提升本地雇员的技能。现在还在实行的培训基准有两点，满足其中一项即可。

• 基准A：捐献最近12个月公司员工薪水总额的2%，给行业培训基金

• 基准B：花费最近12个月公司员工薪水总额的1%，给公司内部的澳洲公民或有PR的员工进行培训。

重要的事情说三遍！

一定要是培训公司的澳洲或PR员工才可以！

一定要是培训公司的澳洲或PR员工才可以！

一定要是培训公司的澳洲或PR员工才可以！

第五，这些事情老板都可以自己搞定，找其他人来做并没有必要。

移民局其实对一些担保的职位非常的敏感，因为这些职位，签证官会认为，其实老板自己都可以搞定。所以又回到了之前说过的一个问题，公司是否真实需要。

比如像Customer Service Manager, Facilities Manager, Retail Buyer 等管理类的职位，都很难通过提名这一步，除非你有不可逆转的理由。

第六，材料没有准备完整

很多签证申请人，因为种种原因，有时候在材料没有准备完整的情况下，就先递交了自己先有的材料，然后在慢慢准备剩余的材料然后再补充，或者等签证官要求了再补充。其实这样的做法是无可厚非，但是你是否确定在补充过后，该类签证的关键材料你是否都递交完毕了呢？

虽然有时候移民局会要求你补充材料，但是补充了第一次过后，你是否确定自己补充的材料都没有齐全，而且准确无误了？

第七，填错关键信息

因为在做申请的时候，移民局其实还是有反复的和你确定，你提供的信息是否正确。如果最后仍然有错误，那么你就需要填写1023表格来修改你填写的错误信息。

但是要告诉各位的是，移民局其实也是可以根据这个情况拒绝你的申请的，所以，仔细准备，小心填写。

联通签证提示

大家其实不用太担心，移民局考虑的因素很多，联通签证会考虑的更多。如果你不确定你的雇主是否能够担保你，或者如果你不确定自己是否能被担保。你们都可以第一时间联系联通签证，我们会根据你的自身情况，为你定制一套最适合你的移民计划。

你的签证申请，我们每一步都会为你仔细把关，做到万无一失。你只需要好好工作，剩下的都交给我们。