健保成本上涨 雇主让员工多付每年扣除额

2015年09月24日 走进美国CheerinUS





(消息源自:中国日报)

医疗保险费用飙涨,许多替员工支付保费的雇主便以不同方式,将健保成本转由员工承担,虽然趋势不明显,但都朝这个方向进行。


  凯撒家庭基金会(Kaiser Family Foundation)和卫生研究暨教育信讬(Health Research & Educational Trust)联合调查,今天公布结果,发现许多公司如今都要求员工自行支付每年的「自付扣除额」(deductible)。


  今年雇主为员工投保医疗保险,平均来说,单独一人的每年「自付扣除额」为1,077元,比2006年的303元,高出许多。调查报告称,在过去五年,医疗保险「自付扣除额」增加的速度为员工薪资成长快了近七倍。


  凯撒家庭基金会执行长艾尔特曼(Drew Altman)说,「对许多家庭而言,员工负担保险的『自付扣除额』,是个沈重的负担。」


  调查并发现,单独获保的员工之中,百分之46每年都要负担1,000元或更高的「自付扣除额」。这在2006年,这种负担沈重的员工只占百分之10,如今变得更普遍。凯撒家庭基金会的此项调查,只针对单独个人受保员工,没有涉及家庭受保的情况,那将是更为复杂,调查人员认为,员工家庭受保负担加重的情况应该类似。


  艾尔特曼对这种将部份医疗成本转移到员工承担,是一种「医疗保险的革命」。因为近年联邦推出「奥巴马健保」,使许多公司都要为员工投保医疗保险,让不少原本没有保险的人获得保障,但也让许多原本享受较佳医疗的员工,要自己负担相当可观的费用。


  他说,「这是一件好笑的事,原本我们认为『自付扣除额』1,000元是很高的金额,但现在它似乎成为十分普遍的事情。在这种游戏之中,消费者要付出更多。如果你身体健康,那就没有问题,而且鼓励人们不要使用过多医疗资源; 但是,如果你是长期病的患者,那就是个大问题。」


  雇主赞助医疗保险,在美国已是普遍的方式,大约1亿4,700万人都是雇主提供医疗保险。本来,不论那种规模的公司提供员工医疗保险,都是要维护员工健康,但近年医疗成本飙涨,使许多雇主在全额负担医疗保险的立场上退缩。其中一个压制成本的方式,就是控制保费的增加,在这种情况下,只有维持保费不致大涨,但保险公司便要求「自付扣除额」增加,公司付保费,员工要自行承担「自付扣除额」,因此医疗成本飙涨,多数是员工承担这些成本。


  艾尔特曼说,过去几年,提高「自付扣除额」控制了保费成长。在2015年,不论是个人或家庭的医疗保险保费,只上涨百分之4。


  雇主支付员工医疗保险的保费,许多雇主是在税前薪资预先扣除。


  凯撒家庭基金会研究发现,员工的「自付扣除额」是高或低,往往依赖雇主的决定。据调查,许多小公司员工「自付扣除额」平均达到1,836元,而大企业则是只要1,105元。可见员工「自付扣除额」多寡,雇主是可以操控的,雇主愿承担更多保费,员工要付的「自付扣除额」就会降低。


(消息源自;中国日报)


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