公司担保资格为何拒签？

最常见的拒签理由：公司培训材料不足

主要有以下两方面原因：

其一：缺少培训费用直接导致拒签

比如计算公司的工资（payroll）时没有算上养老金（superannuation） 导致培训费用没有达到最低要求。

案例分析：会计公司担保会计职位，payroll为$100,000 (包含superannuation),雇佣1名澳籍会计，那么所需的最低培训费用是$1,000 (1% of payroll); 如果没有澳籍员工，需要捐款$2,000给TAFE。如果在计算payroll时漏算了superannuation, payroll减少到$91,324,这样计算的培训费是$914 (或者$1,828)。这样所付的培费$914，少于所需的培训费$1,000。

其二：公司培训只用于公司老板或者及其家人的培训，而无其他员工培训

我们经常遇到的情况是公司有培训，但是所有的培训都是给公司老板和家人的，公司员工没有培训。递交申请后，无法提供给员工的培训，导致拒签。

移民局规定公司培训应该是给澳籍员工的，培训不能只用于公司老板或者其家人。如果培训包括澳籍员工和老板，那么部分的老板培训可以计算在内。

职位提名为何拒签？

职位提名是457签证最关键的一个环节，可以说准确的职位提名和合理的解释是确保顺利批签的保证。

最常见的拒签理由：质疑“真实职位”

移民官认为提名职位不是“真实职位”(genuine position)主要有以下三方面原因：

其一：缺少证明材料来支持“真实职位”，而移民官没有给补充材料的机会，直接拒签。

其二：提名职位与公司性质不符

比如小型公司提名高管职位，像企业总经理（corporate general manager）客服经理（ customer service manager）,市场营销经理（ sales and marketing manager）等，而同时公司老板也在公司全职工作，移民官认为公司规模小不需要这些职位，因为老板可以兼职这些职位，从而导致拒签。

其三：高危生意提名拒签率很高

比如餐营业连锁店 subway,pizza hut,pie face 等一系列快餐食品的连锁店担保厨师，餐厅经理。移民局明确规定，这类快餐类连锁店不可以担保这些职位。

457签证申请为何拒签？

很多客户认为担保资格和提名批准了，签证就十拿九稳了，实则不然。签证申请是457签证的最后一步，但是这一步移民局会评估申请人是否具有提名职位所需的最低学历，工作经验背景，以及英文要求，是申请人能否拿到457签证的关键一步！

常见的拒签原因: 英文和技能水平不达标

其一： 英文水平不达标

一般来说申请人需要雅思均分5分并且每项至少4.5分，成绩3年有效。如果没有雅思可以通过以下2种方式豁免，豁免没有成功就会导致拒签：

1)有在澳洲高中或者以上学历累计学习超过5年的学习经历，但证明材料不足

澳凯接触的客户中有很多是来澳洲学习多年，完成高中以及本科甚至研究生的超过5年的学习，满足豁免条件。但是很可惜在递交申请时，没有提供相关的学习证明，例如学历证书，完成信，入学确认信等，签证官因为没有完整材料而导致拒签。

澳凯建议，这种情况下一定要按照时间罗列出每段学习经历，并且提供对应的学习的证明材料，并且5年时间可以包括读语言的时间。

2)高薪豁免雅思没达标

申请人如果拿到年薪 $96,400（税前）的工作合同，那么可以豁免雅思。需要注意的是这个工资是税前的底薪(base salary), 不包含分红(bonus)，津贴(Allowance)以及加时薪水(penalty) 等额外的收入。如果合同中涉及到这类收入，一定要再三确认底薪超过$96,400才可以满足要求。

其二：技能要求不达标：无提名职业所需的最低学历和经验

技工类职业的常见拒签原因：申请人只有三级证书的学历，学历中不包含2年的在职培训，也没有相关经验，导致拒签。

常见的职业例如厨师（cook）, 西点厨师（pastry cook） 等技工类职业等，这类技工类职业（trade occupation）要求申请人有至少三级证书（Certificate III）和学习中的2年在职培训 （2 years on-the-job training ）或者四级证书（Certificate IV）的学历。

如果没有学历, 至少提供3年以上的相关工作经验，来满足技能要求。如果无法通过技术评估就一定要向移民局申请豁免技术评估。

移民局审理程序导致拒签？

目前移民局采用的是轮流审理流程，简言之457申请的每一步（担保资格，提名和457签证）都可能遇到不同的签证官审理。这种情况下，如果和不同的移民官沟通时出现信息断档，而没有提供相应的签证官要求提供的材料；或者签证官没有认真阅读提交的材料，重复要求提供材料，如没有及时回复，导致拒签。以下是一个经常出现的情况：

递交申请时材料不足，签证官A发信要求补充材料，补充材料后申请换到签证官B审理。由于签证官B对案子了解程度不足，或是露掉了之前提供的材料，形成片面不准确的判断后拒签。这是一个典型的由于评估过程脱节而造成拒签的案例。

澳凯移民顾问分析

1. 对雇主的公司性质，规模和组织结构全面了解；

2. 对提名职业要有深度的了解，才能有准确的提名职业定位；

3. 同时提名职业一定要和申请人的学历背景和工作经验高度吻合！

公司的担保（组织机构）和提名职位一定要给457签证的申请人量身定制，每一步都不可以掉以轻心。一定要全观大局后而递交，切忌本末倒置让申请人去适应提名的要求。

申请材料尽可能齐全

除非紧急情况下，如申请人签证马上过期，我们不建议匆忙递交签证申请，而后补支持材料。强烈建议按照移民局的要求尽可能提供所需材料，做到 decision ready，让签证官收到申请后就可以做决定，而不需要要求额外的材料，这样做就避免了一个案子多个签证官审理而导致签证审理周期延误，甚至导致拒签。