历史性重罚!澳洲7-11被罚赔$一亿赔偿2000名员工!打过工的都可以去领钱了!

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-04-10 墨尔本生活资讯



知名全球连锁便利店巨头7-11,在澳洲也一直是知名压榨员工工资的便利店。如今,终于也要为曾经少付过得薪水付出代价了!




据The Age 报道, 7-11便利店由于被举报揭发没有向员工发放合理薪水,可能要被罚一亿澳元用来赔偿超过两千名过去或现在的员工的工资。而7-11的大范围工资造假丑闻,也是目前已知的澳洲企业历史之最了。




为此,该公司成立了一个‘独立’专项小组调查,以赔偿欠下的相关员工的工资。该专项小组由前澳洲竞争与消费者公署主席 Allan Fels教授领衔。由于需要处理的申诉越来越多,他们曾要求政府考虑成立一个永久性的工资公平调查专项小组,对某一涉嫌系统性剥削员工薪酬的企业进行赔偿判决。




Fels教授正在处理2000起来自新旧员工的申诉,而这些申诉只会越来越多。由此可见在7-11便利店,低薪现象十分普遍。


目前,该小组已经向300名员工支付了总计一千万澳币的工资欠款,这相当于平均每人得三万八千多澳元。教授也表明不愿意去估计最终赔偿金额会是多少。(有多少人曾经有过在7-11打工的经历,而工资达到标准的又有多少,最终的数字虽然惊人,但也不会让大家意外多少。)



但是,根据目前已经支付的款数来推算,最终赔款会在六千万至一亿澳元之间。


(这也表明各连锁店通过少付工资,赚了至少六千万到一亿澳元!相信实际数字会更多,只是勇敢走向法庭的人还是在少数。)


如果最终总计赔偿一亿澳元,那么7-11将会成为澳洲历史最大的薪酬诈骗案。


7-11发言人声明 :“猜测最终收到的申诉数量和最后的赔偿金额对整个赔款的进展起不到任何作用。7-11会做到承诺过的那样,将已证实的欠款还清。”


(其实就是不想用数字吸引大众目光,以避免对企业形象进行二次伤害。可是这并没有什么用,不计其数的打工仔在7-11打工被低薪支付,最终的数字无论多么天价也不会感到多么意外,而7-11也早已在薪酬造假上远近闻名。)


如果你曾在7-11工作过,并且薪资被剥削,想要向专署申诉要求补偿的话,你需要向法院提供高度有效的证据,经审核证实,方可领到补偿。




Fels教授在澳洲公平公正委员会(FWO)关于7-11事件的报告中评论到,监察员没有足够的力量去打压在澳洲的工资压榨情况。


因为据报道,公平公正申诉专署(FWO)不像其他的委员会有着民事管辖权,比如澳洲证券投资委员会。公平工作申诉专署,没有权利去强迫雇主及证人出席面谈或提供相关证据。他们能为受害者做的还是有限。


由于公平公正专署与7-11总部不是合作伙伴关系,因此无法对7-11进行有效监管,也无法绝对打压低薪支付肆虐的情况。因此建议7-11加入FWO的伙伴关系,以方便监管,并杜绝剥削现象。


专署同样也建议7-11成立一个保证基金,专门用来偿还被剥削的员工,同时也建议7-11推出生物计量系统去追踪工作时间和聘请外部公司进行年终审计。


同时,7-11也必须向公众宣布会接受公司在道德和各方面的义务,以最完美的姿态处理该事,以保证它能达到社会对该事件处理结果的期望。


公平公正申诉专署监察官Natalie James女士说:“欢迎7-11最近在模式上的改变,和薪资系统计划的改变。然而,他们本可以做更多,行动的更早的。”




调查发现,连锁店的员工大多是来自非英语国家的男性,绝大多数是持有留学生签证的。


James女士也表明她已经疲于见到拿着签证来澳打工的人们被支付着时薪为$10-$12的薪水了。


“我们有着法定最低时薪标准,并且毋庸置疑的适用于每个人。”


由此可见,剥削员工工资的情况在澳洲已经非常普遍,而大多数受害者,均来自海外。对于这种现象,Fels教授认为法律关于该现象的明文规定能有效减缓这种情况。


“加盟商在薪资上造假的情况,未来应该给他们一个比罚款更有力的惩罚。” Fels 教授说




7-11便利店与FWO 公平公正申诉专署打交道的历史也是源远流长。


在08年至09年七月

就曾突击过7-11在墨尔本和悉尼的连锁加盟店,其中调查了168名旗下员工


09年九月至10年九月

FWO抽查了56家7-11在墨尔本和Geelong的店面账目,发现其中30%都不符合法规,并且其中62名员工的薪水都低于法定。


14年六月

FWO开始对7-11进行调查。并从过去五年中收到的员工抱怨着手。


15年八月至九月

7-11便利店主席Russ Withers和CEO Warren Wilmot宣布辞职。并且建立起全新的经营模式和发起补偿计划。


16年三月

Fels 薪资公平小组已向300名被剥削的员工支付偿还了一千万澳元


16年四月

FWO对外报告建议7-11加入伙伴计划,服从监管。




总之,政府打击低薪正在进行时。但是无论如何,留学生海外打工薪水低,被压榨被克扣早已是老生常谈的问题。但该现象从未停止。为什么呢?


为什么在明知薪水低于最低工资标准的时候还坚持在那家店工作?


- 因为临时找不到工作,随便找个工先打着?

- 有钱赚总比没钱赚好?

- 找不到可以达到法定时薪的工作?

- 刚来不懂本地要求?

- 因为员工待遇还不错,虽然薪水低


种种的原因,造成提到留学生打工,就会想到低薪。




众所周知黑工现象十分普及,相关部门也越来越重视该现象,也有不少企业落马接受罚款判决。比如在15年年初,知名连锁咖啡品牌Gloria Jeans被爆出低薪支付员工,被罚款十一万澳元补偿员工。必胜客也曾被爆出低薪支付外送员。


众多知名企业也明知故犯,或许真的是法定时薪太高,令众多小本商家难以盈利,因此只能在员工工资上冒风险。并在其他方面如饮食和工作环境中补偿员工。


毕竟对于普通打工仔的时薪,澳洲是真的领先于欧美各国。在加拿大,每个省的法定时薪也在$10-$12之间。


无论如何,政府打击低薪支付越来越严格,7-11虽成为澳洲历史之最,但是暗访突击调查任何可疑商家不会因为抓到一个历史之最就停下脚步。




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