最近几天，关于一名年轻女子在中国北京的一家酒店内被陌生男子暴力拖行的事件在全球华人圈引发热议，光天化日之下伤害女性的行为实在令人不齿，目睹整个事件却不敢或不愿施加援手的围观更令人心寒。这样的极端事件并不是每天都在上演，但在美国，乃至全球的各个角落，女性却无时无刻不在被伤害，只不过施暴的不是某个特定的男性，而是一个不公平的职场环境。据非营利组织美国全国女性法律中心（National Women’s Law Center，以下简称NWLC）本周公布的最新研究结果显示，在全职工作的美国人当中，同一工种的女性平均工资仅为男性的79%。以40年的职业生涯计算的话，那么平均一名女性就会比男性少拿430,480美元的工资。另据美国人口普查局（Census Bureau）公布的数据显示，今年2月份在全美范围内购买一套新房的平均价格为348,900美元。这就意味着，女性工作四十年因同工不同酬而损失的钱可以用来够买一套房子，甚至还绰绰有余。据NWLC估算认为，如果要弥补这一差距的话，那么女性需要比男性多工作11年。该机构的研究还显示，相比于白人，同工不同酬的问题在其它族裔中显得更为严重。数据显示，在美国拉美裔中同一工种的男性和女性工作40年所获总薪酬的差距超过百万美元，达到1,007,080美元，非裔则为877,480美元。相比于以上两者，亚裔的整体情况要好得多。NWLC研究和政策分析主任凯瑟琳·加拉格尔罗宾斯博士（Katherine Gallagher Robbins）向美国中文电视/美国中文网提供的数据显示，同一工种下亚裔女性与亚裔男性的薪酬差距只有5%，但亚裔女性与白人男性之间的差距仍有16%。尽管整体情况相对不错，但在美国部分地区，亚裔男女同工不同酬的情况依旧严峻。比如，在纽约州上述差距为486,000美元。NWLC报告显示纽约州同工种男女薪酬差距关于同工不同酬的现象，包括美国人口普查局等在内的不少政府机构也都在持续不间断地做调查，男女薪酬的具体差值或许在不同的研究结果当中会有轻微差异，但正像白宫所指出的那样，无论怎么计算，美国职场上男女同工不同酬的现象都是不容忽视的存在。“Decades of research shows that no matter how you evaluate the data, there remains a pay gap — even after factoring in the kind of work people do, or qualifications such as education and experience — and there is good evidence that discrimination contributes to the persistent pay disparity between men and women.”——White House “过去数十年的研究一致表明，不管如何评估数据，（同一工种的男女薪酬）都有差距——即使将具体工种、教育和经历质量等考虑进去也不例外——且有很好的证据表明性别歧视是造成这种差距持续存在的原因。”——白宫美国国会早在1963年就已经通过了《同工同酬法》（Equal Pay Act of 1963），禁止男女同工不同酬。经过半个多世纪的发展，同工不同酬的情况在美国得到极大的改善，同样职位下，女性与男性的薪酬比已经从六成左右提高到近八成，但离同工同酬的目标还很遥远。根据妇女政策研究所（Institute for Women’s Policy Research）的估计，美国职场男女要在薪酬上达成平等需要再等43年，直到2059年才能最终实现。1963年6月10日时任总统肯尼迪在白宫签署《同工同酬法案》美国女性于1919年正式获得选举权，在政治上开始享有与男性同等的最基本权利。经过近一个世纪的发展后，现如今适龄女性为整个美国社会贡献了一半的劳动力，承担了近半数的职场工作。遗憾的是，在美国社会为男女平等奋斗了半个世纪后，却始终难以在最基本的经济权——同工同酬——上与男性平起平坐。为了加速这一目标的实现，我们看到美国社会最具影响力的政界和文艺界都在一起努力。奥巴马总统自上任后，就将男女同工同酬作为任内的重点工作之一，并在2014年4月9日签署了相关法令加强查处违反《同工同酬法》的行为，他呼吁说：“我们在这个国家没有二等公民，我们在工作场所也不应该有。”2014年4月9日，时任总统奥巴马签署同工同酬法令一年之后，在2015年2月22日举行的奥斯卡颁奖典礼上，凭《少年时代》（Boyhood）中的出色表现获得奥斯卡金像奖最佳女配角奖的帕特丽夏•阿奎特（Patricia Arquette）在致谢词中再次呼唤男女同工同酬，她说：“感谢每位纳税人以及每位公民的母亲，我们曾经为了人们平等的权益而战，现在该是我们为男女同工同酬而战，为美国所有女性平等权益而战的时候了。”2015年2月22日阿奎特在奥斯卡典礼上呼吁同工同酬同一年，好莱坞所在的加州州长布朗（Jerry Brown，民主党籍）于10月6日签署了《同工同酬法案》（Fair Pay Act，又译《平等薪资法案》）。这部被评为全美最严格的同工同酬法案已于今年1月1日起正式实施，它要求雇主必须证明：一名男性员工若比女性员工获得更好的待遇，是基于其它因素而非性别。2015年10月6日加州州长布朗（右一）签署通过史上最严同工同酬法案光有法律是远远不够的。NWLC研究和政策分析主任凯瑟琳·加拉格尔罗宾斯博士（Katherine Gallagher Robbins）在回复美国中文电视/美国中文网财经记者的邮件采访中写到：“尽管《同工同酬法》实施后美国社会男女薪酬差距已经显著收窄，但同工同酬的目标难以完全实现是因为在整个职场上女性过于弱势。相比于男性，她们更多位于低薪岗位，且工作能力不被公平认可。除此之外，女性在抚养和照顾后代方面倾注了更多精力，因此在职场上容易遭受不公。”2016年4月6日一名女孩儿在某女子足球赛上手举同工同酬标语牌 然而法律却是促成同工同酬早日实现基石。美国即将于4月12日（下周二）迎来同工同酬日（Equal Pay Day），凯瑟琳·加拉格尔罗宾斯博士提出了她的期待：然而法律却是促成同工同酬早日实现基石。美国即将于4月12日（下周二）迎来同工同酬日（Equal Pay Day），凯瑟琳·加拉格尔罗宾斯博士提出了她的期待：
