报告 海归回国就业真的发展得很好吗?

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-04-07 smoothcareer


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刚刚经过3月的春招,这个时候一般是大批海归找工作的时候,1月份拿到毕业证,刚刚好去参加春招。


3月25日教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》统计,到2015年底,我国累计留学回国人数为221.86万人。


2015年,留学回国人数为40.91万人,仅占我国应届高校毕业生总数的约5%。今年我国应届高校毕业生人数为765万人,比去年又增加了16万人。



话题

海归找工作面临的现实难题:


求职竞争对手多

 

2013年,李同学在取得了英国西苏格兰大学商科学士学位后,选择了继续进修。2014年,他又取得了伯明翰大学投资学专业硕士学位。2015年1月,李弘爽准备回国一展拳脚。春节刚过,他就直接参加了社会招聘,并找到了回国后的第一份工作,但是他对这份工作并不满意。


李同学说:


找工作不算难,但是想找到满意的工作实属不易。

毕竟好的就业机会有限,竞争对手却很多。

在社招人群、应届毕业生、海归等组成的就业大军中,海归并不占优势。




  

就业心理压力大

  

海外留学需要投入大把的时间和金钱。然而,回国后,不少海归却面临着找不到满意的工作,甚至根本找不到工作的窘境。投入和回报的鲜明反差、来自外界的眼光等都不可避免地给他们增加心理上的压力。


刚从加拿大回国的余虹说,心里压力来自:

  

工作单位认为我有留学经历就应该表现得更优秀;

亲戚朋友也觉得我学成归来就应该发展得更好;

我也对自己未来的发展有着很高的期待。


但,“压力也是动力。虽然我现在工作一般,但是认真的人总有出头之日。”



  
    

回国时间与校招时间冲突


毕业于英国爱丁堡大学的吴天骐(化名)此前也参加过一些留英人才招聘会,但是都效果不佳。来参加这次的春招,他也是借鉴了去年学长的成功案例,想试试运气。

  

“我是从上海专门赶过来(北京)参加招聘会的。由于毕业时间的缘故,很多企业的校院招聘都没法参加。”一直拖着行李箱在招聘会现场不停投递简历的吴天骐很无奈地说道。

  

他想投报媒体类工作,向中国日报、环球时报等单位投递了多份简历。“既然赶不上校招了,那就赶紧忙活今年的春招吧,争取能够顺利就业。”吴天骐说。


 


学历门槛太高不敢投

  

“我已经在这里转了好几圈了,也看了很多家单位的招聘启事,但感觉学历门槛太高了,我不大敢投。”从美国芝加哥大学留学归国的李霄云(化名)失落地说。

  

今年参与春季留学英才招聘会的很多单位在招聘条件上明确要求学历不能低于博士,更有甚者还提出很多附加要求。对此许多海归也表示不太理解这些硬性的规定。

  

“送他出国一趟也不容易,终于在澳大利亚读完硕士要回国了。结果今天来发现很多企业、单位都要求博士学历,我们对此也很无奈。这么高的门槛让很多人才不能施展自己的才华。”从河北专程赶来的王妈妈叹了一口气说道。

  

“希望用人单位不要把学历当作硬性标准。比如说,大学招聘可以看研究成果,或者通过笔试、面试等考核形式来进行人才筛选,而不是单纯看学历、看牌子来决定。”王妈妈建议说。




现象
海归找工作的现状



家长充当孩子找工作“先行官”

 

“孩子在澳洲念书,明天才能飞回来。他已经错过了很多企业的校园招聘,不能再错过这次,所以我先来替他把简历投上。”充当孩子找工作“先行官”的马妈妈不好意思地对笔者说道。匆匆说完后,她又继续投身到寻找适合自己孩子岗位的行列中。

  

选职位远大过选企业

  

虽然今年招聘会上大型国企、外企展位前人头攒动,但是越来越多的海归在选择时考虑更多的是这个职位是否适合自己,而不是把选择企业作为第一标准。


从加拿大留学回国的张玲玲选择自己喜欢的岗位,


我这次来招聘会主要是找适合自己的岗位,而不是奔着国企、外企去的。

在我看来,选职位远远大过选企业!

我希望选择的岗位是自己所喜欢的,而不是单纯为了稳定一点。

年轻人希望有一个能够发挥自己才华的平台,而不是一个仅仅赖以生存的工作。”


某软件公司招聘负责人在谈到这个问题时表示:“希望应聘的海归能找到自己喜欢的并且适合自己的岗位,而不是一味地想哪个公司可能给自己更高的薪酬、更好的福利,勉强自己去接受那些岗位,最终有可能得不偿失、两头空。”




然而出国留学,从来就不是“出国”、“留学”这么简单的事。你留学过程中所经历的一切,都将成为你日后可以向雇主展示的资本。


你不信?!让我们往下看

雇主喜欢在招聘要求里添加“有海外留学经历者优先”的十大原因


1.丰富的海外经验




当你在海外学习,你其实是在吸收两份知识。教科书上的东西或许你多多少少也能在自己的国家学到,但你周边的人们、文化冲击还有日常遭遇的各种奇葩事情,它们统统都是你的“老师”,而且是在国内接触不到的那种。它们让你摆脱个人的“舒适地带”(comfort zone)。对于你以后的雇主来说,亲身去了解这个世界,和你在PPT以及指定读物上学东西,同样值钱。


2.进取心




当你踏上飞机前往另一个国家之时起,你就已经证明自己是个对新经历、新知识有着强烈渴求的人了。而这恰恰是雇主希望团队里的成员应该所具有的品质。


3.文化意识



“文化”这个概念被广泛地应用于工作的各个方面。员工可能来自不同的文化背景,顾客同样如此,甚至企业文化也大相径庭。这种大背景下,能够吸收和接纳新文化的能力就显得异常吸引人。而有国外留学经历的人常常具有这种文化敏感性,所以你很可能也有哦~


4.解决能力技巧




在国外生活会遇到各种各样无法预见的问题,如果你成功地度过你的海外时期,那你应该就学会了如果处理这些不知从哪儿冒出来的麻烦事了。从像跟跨文化的室友融洽相处这种小事,到跟国外政府机构打交道这种大问题,在国外生活从来就不是一件容易事。雇主喜欢的就是能解决问题的员工,而在海外留学的你自然有一大堆可以说道的经历来让他瞠目结舌。


5.自立能力




在你海外生活期间,没有家人和熟悉的朋友,必然会让你学会自力更生,丰衣足食。你在那短短的几年内所掌握的生活技能是你前十几年都所不及的。你的雇主显然会更加欣赏能自己照顾好自己的人,因为自立的人往往能面对困难迎难而上。


6.高超的社交技巧




非常不幸,现在的航班能带的行李都太有限了,以至于你的那些家人朋友都无法装进来。开个玩笑,其实谁都知道,出国留学就意味着你得适应一个新的社交圈。当你找一份新工作,你必须掌握合适的社交举止,与同事们打成一片,让老板眼前一亮,和团队丝丝入扣。到时就把你在国外留学的那些社交技巧全都用出来吧!


7.适应力




你已经完全适应了一个全新的环境、学习计划、大学要求,甚至是一个全新的语言。这么看来,适用一个新的工作环境对你而言似乎不值一提。你的雇主会对此动心的。


8.新鲜的视角




在海外学习会全方位地打开你的视野,这是你在国内所不可能意识到的。即使是在周边的国家留学,你所接触到的文化氛围都跟你一直生活的家乡大相径庭。接收一些新鲜视角,会让你变得更加富有创造力,还能锻炼你的思辨能力。这无疑会对你日后的工作帮助甚大,也必然会让你的雇主眼前一亮。


9.欣赏多样性




你去国外留学的决心证明你知道多元化的重要性。不仅仅是文化多样性,还有你思维的多样性。日后你工作的时候,你很可能会接受这种多元化的特征,并且认识到它是一个公司繁盛的重要因素。


10.敢于冒险



所以,不难想象你以后的雇主会喜欢招募一个具有海外背景的员工,好好兜售你在海外获得的技能和经验吧~不得不插一句了,海外留学找一份靠谱的实习和工作对回国工作也是有大大的帮助的哦~


有人说找工作就像找对象,看缘分,看需求,不管怎么说,在正式进入工作之前,先准备一刻强大的心脏!Good luck, everybody!


(注:素材来源于51君,有删改)

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