新西兰学IT最好移民,他们却找不到工作,毕业了不得不回中国

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-04-07 新西兰微财经


以下内容由“新西兰直招网"提供

如果要问最近几年新西兰留学最热门的专业,那肯定非IT莫属了,尤其是软件编程方向,长期位居新西兰移民局紧缺专业之首,拿到企业offer就能办移民!

唯一的问题是,相当多留学生从IT专业毕业后,却发现不要说软件企业的offer拿不到,连面试机会都没有!


学软件的学生,花上一年时间也找不到工作,不得不返回中国,已经变成了一种常态。


有人说
本科生学历太低?但是国立大学的软件专业硕士,同样找工作难!
有人说
没有工作经验?但是国内有多年软件编程工作经验的留学生照样找不到工作!
有人说
新西兰的软件企业不认中国的工作经历,可是每年新西兰的软件企业却从中国招聘程序员!


这些自相矛盾的信息的确让人无所适从,那么真相到底是什么呢?


让我们通过几个真实的案例来找找这背后的原因吧:


失败案例一  

在新西兰读高中,读国立大学本科(名校),软件专业,大一的时候该专业有400多学生选,而到毕业时,只有十多个学生坚持在本专业毕业(因为软件专业比较难,很多学生中途转专业转学),作为一个高材生,毕业后找不到工作,一年工签到期时,再读软件专业GD,再找工作,这次找了朋友介绍,应聘去了一家软件企业,通过了笔试面试,在老总的带领下,与公司所有员工握手认识,最后,却应聘失败。该公司选了一位印度毕业生。


失败案例二  

新西兰本地华裔,有PR,大学毕业,顺利的拿到软件公司offer,工作半年,与老板发生矛盾,主动离职,回国发展,还是从事软件。一年后,又回新西兰,再次应聘,花费半年时间尚未找到软件公司的工作。


失败案例三  

在中国有八年以上的软件开发经验,还被外派过海外做开发,为了移民,来新西兰读软件硕士,毕业后,未想到却找不到工作,甚至连面试机会都拿不到!后去朋友公司实习,再以无工作经验的背景投送简历,开始陆续获得一些面试机会。目前还未找到工作。


那有没有成功的案例呢?


也有,我们来看看两个:

成功案例一
中国从事销售工作,想通过读书方式移民新西兰,选读了软件硕士,老婆陪读,因为是IT专业硕士,所以老婆可以合法工作,结果老婆从事房产中介,卖房过程中认识一位软件公司老总,介绍老公去实习,毕业后顺利获得软件公司offer,移民成功!
成功案例二
中国从事软件工作,同样是读书移民,选择了软件硕士,老婆陪读,读书期间有目的租房,不挑房子,只挑房东。找到了一个软件企业的高管家出租的房子。在租房期间与该高管交流甚多,很快就获得了兼职机会(直接跳过实习了),毕业后顺利留在该软件公司,移民成功!

   

那到底是什么原因,导致IT专业毕业生找工作如此之难呢?


流行的说法很多,但是多是求职者总结的,直招网找了一位软件公司的老总, 听听作为招聘者的意见。


对于失败案例一,由于求职者是单身,虽然英语很好,软件编程的基本功也很好,但是在新西兰未成家,未买房,而且高中就来新西兰留学,说明家境很好,存在着拿到PR以后,随时离职返回中国发展的可能性。而且这种拿到PR就辞职的案例,在华人中非常常见。而印度人则不同,很多印度留学生是背着贷款来新西兰留学的,家境远远不如中国学生,拿到PR以后,离职的可能性远远小于中国学生。
对于失败案例二,虽然该生有PR,但是仅仅工作半年就辞职,这使得他在软件企业心中留下了不稳定的印记,之后找工作自然会更难。
对于失败案例三,虽然该生有丰富的工作经验,但是却无法证明,因为招聘者都是KIWI,求职者提供的企业名称,证明人与电话,招聘者都无法核实。与之相反,如果招聘者去中国招一个程序员,应聘者需要提供的材料更为丰富,包括企业的就业合同,工资单,社保记录,个税记录,以及相关的大量旁证,并且要求翻译公证,还有新西兰移民局把关。相比之下,在新西兰本地求职的求职者,在来新西兰之前,都忽视了这些材料的准备工作,而且工作经验越丰富,相应的工资待遇也越高,而经历又无法确认,这种情况下,自然连面试机会也拿不到了。



相反这两个成功案例都证明了一点,在新西兰软件企业更加看中一个人的家庭背景、个人性格与职业稳定性。而这些只有通过近距离的长时间接触才能真正了解,而这两位求职者,阴差阳错的解决了这个难题,所以顺利地找到了工作。


这位老总指出,软件编程工作很特殊,无工作经验的员工加入,不仅不能创造价值,反而还会降低整个编程团队的工作效率,基本上需要6个月左右的培训时间才能融入工作团队,并产生价值。


这一点和其他工程师,比如土木工程师有很大的不同。土木工程师刚毕业上岗,虽然也没有工作经验,但是可以在工地上先做小工,打下手,然后积累经验,虽然不了工程师的工作,但是却也能帮企业做一些事情,至少不会影响老工程师的工作效率和产出。


而软件公司的工程师则和作家很类似,如果不是几个配合默契的作家,大家分头合写一本小说,只要其中一个人的写作出问题,其他几个作家的工作就都会毁于一旦,无法使用。


所以,对于软件公司,招募一个届毕业生的经济风险是很大的,这也是全世界的软件公司都愿意付出更高工资招募有现成工作经验的员工,而不愿意雇佣刚毕业学生的原因。而新西兰由于人才市场小,企业员工一旦跳槽,要找到能接手工作的人不是一件简单的事情,所以企业会更为看重员工的稳定性。


在新西兰,如果招募一个中国籍员工,还存在另外一个风险,那就是很多中国留学生只是拿IT作为申请PR的跳板。新西兰的软件公司花了6个月辛辛苦苦把一个程序员培养出来之后,可能只能用上6个月,等PR一下来,立马辞职不干了。而且极大的可能不是跳槽到同行公司,而是回国去玩一阵子,或者自己买个小店当老板去了。这都不是加薪能够解决的。


作为新西兰软件公司的老总,如果遇到了几次这种员工,你会怎样?还敢再聘用中国人吗?


那怎么办呢?


这位老总也指出,从两个成功案例可以看出,如果提前做好与软件公司人员的社交互动,会对未来求职带来很大的帮助,建议IT专业的学生用好LinkedINGithub这两个网站,前者是职业社交网站,后者是程序员社交网站。



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