解读 中国留学生如何在澳洲求职面试中扬长补短呢?

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收藏文章 赞一个 已赞 2015-08-04 smoothcareer


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导读

几乎每个留学生在国内确定留学计划和专业选择方向时,就会十分关注在澳的就业问题。许多学生都反映在澳洲难找工作,果真如此吗?那么,下面请跟随小编一起来详解下中国留学生留澳找工作的优势和劣势吧,希望中国留学生能取长补短,在澳洲求职面试中找到满意的工作:

优势


1. “冷门”专业学生供不应求:澳大利亚各类技术提名的职业中,会计、 护士、计算机IT类、工程、中小学教师、翻译、厨师、机械维修等都是炙手可热的选择。然而,这类“热门”专业往往也代表了高度的竞争压力,反之,一些相对 “冷门”的专业因学生不多就业还比较容易,例如:同声传译、网络媒体、物流、精算师、环境工程、营养师等都是具备高竞争力且高薪优势的专业。

因此,友情提醒你,留学生除了可以就读比较传统的课程(如:会计,精算,审计,工程和网络通讯等)以外,还可以选择就读相对比较冷门的课程(如:社会科学,兽医,冶金工程,农业科学,建筑规划,幼教,理疗师,护士和许多技工相关课程)来增强自己未来的就业和职业评估的优势。

2. 澳洲偏远地区就业机会多:中国留学生在申请澳洲留学的学校时,往往集中申请某一大学的一两个专业或是某热门城市的几个大学,而事实上避开热门城市和热门专业,在无论在申请、就业和移民时都有额外的优势。据调查显示,澳大利亚偏远地区大多数都非常乐于聘用中国留学生 ,主要原因是他们拥有国际视野以及良好的双语沟通能力。

3.拥有工作经验的中国留学生就业更容易:近年来,我们不难发现有很多在职工作多年的中国学生选择赴澳进修硕士课程,从而来巩固发展自己的专业知识和增强自己的工作经验! 因此,在国内有一定工作经验的中国留学生不仅可以凭借自身行业内的优势来推荐工作,如留学生还能拥有一定的行业技能和职业资格,这无疑是澳洲雇主所急需招聘的人才!


劣势


1. 缺乏实习经验

某中国籍会计专业毕业生:没有太多的雇主喜欢雇佣新人,因为没有任何意义。我干嘛要雇佣你?干嘛要浪费时间培训你?所以,每个雇主都喜欢有工作经验的人,而我们毫无经验。对于我们而言生活也很艰难。

雇主:工作经验十分重要,学习之余的实习经历会使学生认识到工作流程是怎样的,在不同的工作环境对他们的要求有什么不同。换言之,工作经验会让学生准备得更加充足。

2. 软实力和通用技能有待提高

中等规模的工程公司的人力资源经理:我们喜欢有较强沟通能力的、有主动性的毕业生。所以我们选择那些表现出主动性的申请者,那些能在团队工作的氛围中依旧愿意自由表达想法的申请者。

新南威尔士州中部海岸医院:为了观察他们在病房中的行为,我们用到了所有的办法。因为他们已经踏进了病房,即便是新人,也会在一到两周内变为团队领袖。我 的意思是,他们踏进了病房的那一刻起就要负责。我们并没有说让他们去办办不到的事情,但同时我们也希望他们能像真正的注册护士那样表现。

3. 语言障碍

会计事务所的合伙人:我问自己“我能否把在短时间内认定这位面试者看作能够胜任与客户进行一对一交谈任务?”如果答案是肯定的,我就让他通过。所以这就牵涉到语言水平的问题。因为这不仅要求你去理解他人,还要求你能够问些有技术含量的问题,并在客户面前合理运用相关术语。我要求他们通过电话进行交谈,要像公司其他员工那样表现。

中国留学生:我认为我们国际学生应该更加主动。我们不能指望其他人主动跟你说话,虽然有很多人不愿意跟我们交流,大部分人还是很友善的。他们很喜欢交谈,也很喜欢答疑解惑。

4. 水土不服

雇主:你不会想雇用一位与你的文化和/或技能格格不入的员工,因为如果你这么做了,整个团队就都要跟着受影响了。

四大会计事务所招聘人员:我们每年都会收到上百份申请,但只有 120 位毕业生能够入选。而其中只会有大约 5 位国际学生。国际学生工作非常努力,但公司需要的是能够承担风险、有主动性和领导气质的员工。国际学生不够坚决,不愿意发问,无法与团队完美合作,这些属性致使公司抬高了招聘标准。

相信通过以上四点分析,大家已经意识到留学生要想在澳洲工作是有许多需要提升的地方的。那么面对这样一个僧多粥少,狼多肉少的残酷局面,怎样才能脱颖而出,笑傲江湖呢?俗话说,对症下药,下面给大家分享一些有用的就业秘籍!


如何在澳洲成功求职面试


1、语言

这是是否能够找到工作最基本的敲门砖,如果语言不够好,即使专业水平再高,也很难找到满意的工作。 其实语言在很大程度上决定中国留学生是否能融入到当地的社会文化。因此,英语能力在很大程度上决定中国留学生在澳洲未来的就业竞争力!

2、实习经历

很多学生走出校门,各方面都比较稚嫩。工作单位除了看你的课程成绩之外,更加关注的是你的实践经验。所以,平日里可以通过兼职、实习或志愿工作等途径来活动工作经验,而与学科相关的工作经验更能成为一大重要优势。 澳大利亚的一些大学可在学生完成学业时为其提供实习计划,部分教育机构会将实习项目纳入其课程计划当中,对于学成后计划移民澳大利亚的同学来说,实习、工作经验显得尤为重要,它不仅是为了获得一个移民身份,也是移民澳洲后谋求一份好工作的必备条件。


3、学会写简历


国内那套简历不适合澳洲,切忌一套简历打天下。为什么呢?例如:国内的IT猎头从业者,有不少本身就是读IT,或者有个搞IT的男友,或者最起码也上过大学。 而在澳洲,我接触的猎头,大多都高中毕业+TAFE。

他们对职位和专业毫无了解,所以死板教条。那什么样的简历能入澳洲猎头的法眼?针对每个职位写不同简历,且一目了然。头上写个人信息,然后针对这个职位列个清晰的表格。比如,某职位要求会CSS,会JS,会HTML,那么你表格就三行 “CSS 十年经验”,“JS 8年经验” 等等。 和该职位要求技术无关的项目经验,不要写。

此外,千万别把你的专业能力藏在项目中,事实证明,猎头没空看细节。 如果有PR,一定要放在简历最上面。


4、学会与猎头沟通


首先,猎头一般会问你想找Contractor 还是Permanent工作,你可以说“I'm open” (这个用语简单地道)。Contractor就是国内公司的外派(Vendor)。但是区别在于国内vendor比正式员工工资低,无福利,偶有机会转正。但在澳洲,Contractor工资是Permanent两倍,时间多为3个月-6个月,朝不保夕,高风险高收益。Permanent稳定,收入相对低。

其次,雇主直招少,猎头多,且猎头素质不高,不如国内专业。澳洲分工明确,即使很普通职位雇主都交给猎头代理。要找到工作,一定要先过猎头这关。对于一个职位,猎头会挑选几个候选人给雇主(这个过程叫ShortList)。

总之,想要过了猎头这关,需要好好练习英语,这样才能让猎头接受你。

5、面试前的准备

硬件条件,语言以及专业实践都具备的情况下。面试前的准备也是非常重要的。比如,对于你面试的公司的背景,公司的机制结构,以及你想面试的岗位,这些都需要去做一个深入的了解。这样,在面试的过程中,让面试官感受到你的认真与热情,加上之前的硬件准备,好工作即刻收入囊中。


综上所述,在澳洲留学的中国留学生,首先需要积极主动得融入澳洲大学的学习中,积极主动得完成小组讨论,团体活动,并努力争取于学科有关的行业内实习。我们相信,只有在热爱所学专业的前提下,才能有热情的态度学习好专业知识并提升英语技能。而这将是移民澳洲后谋求一份好工作的必备条件。



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