生涯 “分阶段退休”--一个更灵活的退休方式

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-04-13 走进美国CheerinUS


在一个工作岗位上做的越久,越有经验,对雇主和员工双方都有好处。但随着老龄化的加剧和退休政策的发展,有经验的老员工双双退休,很多领域都开始面临劳动力短缺问题。于是,“分阶段退休”--一个新的退休理念被提出,还有一些相关的退休项目,请随小编一起来看看~




美国很多老人都希望在真正退休前可以先做兼职,然后再完全退休。但最近的一份报告显示,支持这种退休方式的政策在逐年减少。这就导致老人们在他们真正想要退休前就会被强制退休,哪怕一些公司正面临着劳动力短缺问题。

根据Aegon长寿退休中心的一份报告显示,在发达国家,对55岁及以上的员工,只有27%的雇主表示愿意接受“分阶段退休”,9%的雇主会提供一些形式的再就业培训,而接近一半的雇主不会给出任何关于如何准备退休的信息。

美国也不例外:根据报告显示,只有25%的雇主愿意接受“分阶段退休”,4%的雇主会提供一些有意义的职业培训。




Aegon总结道:随着婴儿潮一代年纪越来越大逐渐退出工作岗位,一些像是工程或会计的领域将会面临劳动力短缺问题。


通常来说,老员工比新员工对雇主更衷心。根据报告显示,25岁到34岁的员工中,有37%的人计划在接下来的一年内找新工作,而55岁及以上员工中,只有17%的人计划在一年内找新工作。相比招聘新的员工,再就业培训项目以及帮助员工“分阶段退休”项目对公司来说似乎是一条更好的投资方向。

根据Aegon报告显示,公司对老员工提供的项目和福利仍然少的可怜:

24%的雇主提供“分阶段退休”;
21%的雇主提供要求不高的工作;
19%的雇主提供灵活的工作时间;
14%的雇主提供退休人员医疗保健;
31%的雇主不提供以上任何一项。

大部分的雇主不仅没有留住自己公司衷心的老员工,也浪费了从别的公司雇佣有上进心的老员工的机会。55岁到64岁的员工中,有63%的人表示他们想要继续留下工作,保持积极性和警觉性;39%的人表示非常享受工作。对于那些年龄65岁及以上的员工,这些数据甚至更高。相比之下,只有三分之一的人表示想要继续工作是因为财政需要。




Aegon报告把一些责任归给了政策制定者,他们通过退休金及社会安全规则鼓励员工和雇主们考虑在65岁到67岁执行退休。报告总结道:“各国政府应该提高年龄优势,多一些福利,并为老员工提供一些诱惑来让他们推迟退休时间。”

其实,越来越多雇主日益意识到留住有经验老员工的好处。2014年11月美国联邦政府启动了一个计划,让55岁及以上的员工上一半时间的班,并可享受跟之前相比一半的福利待遇。一些职场专家表示:这也许能鼓励一些雇主效仿。

还有一些鼓舞人心的迹象:最近的就业数据显示,55岁及以上员工的失业率只有4.1%,相比之下,总人口失业率为5.7%,而青少年失业率高达18.8%。一些公司甚至做了一些特别的努力来吸引有经验的员工。

如果你也对“分阶段退休”感兴趣,跟你的老板谈谈吧。即使你的公司还没有正式的“分阶段退休”项目,你们也可以合力协商出一个同时满足双方需求的办法。如果你的老板不提供一个灵活的上班时间,你可以四处找找兼职的机会。在正确的规划下,你一定可以获得成功的第二个方法,甚至会很享受哦。



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