思维模式，而不是努力工作，才是亚裔突破竹子天花板的关键。

Cham Tang相信有些因素正在阻碍亚裔澳人成为商界领袖，那就是传统上强调努力工作才是成功的关键。

尽管它确实帮助来自亚洲背景的澳人在学术上表现优异，Tang说毕业后的成功完全是另外一码事。

他说勤奋也许可以让亚裔澳人在技术上达到一个很高的高度，但是却无法帮助他们进入公司的高级职位。

培训公司Authentic Education的创始人Tang知道强烈的职业道德的价值。

他的越南父母作为难民来到澳洲，他们在糖果店每周工作6天，然后开设了自己的工厂。

他也知道来自家庭和习俗的压力。

“一定要得到高分，找到好工作的压力。”他说。

“比其他任何事情都重要，这就是目标。”

但是在去年公司被BRW评澳洲增长最快后，Tang说亚裔要想在商业上获得成功需要转换思路。

“我们被教导工作越努力，我们就越成功。”他说。

“但是我们被灌输的努力工作，智商和高分只是一部分因素。”

“在商业领域，你需要具备社交技能、自信、良好的沟通能力、销售才能才会脱颖而出。”

他说亚裔应该不仅仅依赖纸面上的聪明，他们需要着眼于情商、人际网和自我表现。

“在中学或者大学里，成功跟多少人认识、喜欢和相信你无关。”

“但是在商业领域却不是，因为人们认可你才会接纳你。”

“这跟分数无关，跟你的思维模式有关，这是你需要改变的。”

最近澳洲人权委员会刚刚公布了文化多样性和包容性领导力的蓝图报告，对于竹子天花板——亚裔澳人晋升到商界、政府的高层面临的挑战——引发了新的讨论。

悉尼大学校长Michael Spence是推动这个话题的其中一人，而西太银行和普华永道这样的公司正在努力增加亚裔背景在管理层的比例。

根据这份蓝图，政府、大学和大公司的高官职位中只有不到5%来自非欧洲背景人群。

尽管9.6%的澳人有亚洲背景，澳洲前200大公司中只有1.9%的高官有亚洲背景。

图文来源：http://www.smh.com.au/business/workplace-relations/mindset-not-hard-work-will-help-break-the-bamboo-ceiling-says-entrepreneur-cham-tang-20160803-gqjwgt.html