据最新报道，从本周开始，上班族若不想休年假，可以兑换现金！

澳大利亚工作委员会针对年假条款对全澳进行大规模的调查研究，且做出一项决策：允许员工和老板达成协议-----折现部分假期，但还必须留有4周假期！新规定指出，员工每12个月只能折现两周的年假，应此雇主拥有很大权利去促使有多余假期的员工带薪休假。

具体的要求可以查看官网 Fair Work Commission website

1. 员工必须要留有4周作为休假
   

2. 每次折现年假都需存有书面证明

3. 雇主在折现年假的事件上，不能强迫或者给员工施加压力。

4. 折现年假的金额必须是固定的，不能随意更改。
   

年假的折现根据员工基本的工作时间和工资计算。不包括额外收入，比如： 加班费，赔偿金，福利补贴金和奖金。

此外，大型企业或者协议休假的，另有其他折现方法。

一样受用！

只需员工满足以下协议即可：

1. 员工必须要留有4周作为年假
   

2. 每次折现年假都需书面证明，18岁以下需书面证明并且签字！

新条款直接影响了2百万澳洲群众。根据Fair Work去年的调查和研究，这项新规定将在本周开始实行！许多受雇于大型企业的员工，由于卓越的工作能力和奖项，已经开始兑现了自己的折现假期！商业领导者纷纷赞扬了Fair work此次的英明决策，认为这是一项历史性的改革，不仅有利于工作灵活性，而且增强了工作效率！但是呢，澳洲工商总会认为，这可能会对一些重要的工作坏境产生不良影响。“由于Fair work的支持，工会才会做出此项决策。年假不应该不看作一种商品，因为年假的作用是维护员工的福利和保护员工的健康！” ACTU secretary Dave Oliver 。

无论怎样，此次决定也是澳大利亚一次历史性的改革，满足了员工的需求。

精益地产  整理发布

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