【新规】年假可兑换现金本周生效 影响两百万澳洲人

2016年08月05日 悉尼的华人




在新改革于本周生效后,数百万名澳洲人可以将年假兑换成现金。行业仲裁机构把一些条款添加进了澳洲几乎所有的122份工作场所协议,允许雇员与他们的雇主签订协议,把一部分年假换成现金,只要能保证剩余的年假至少有四周。




根据新规,每年劳动者只能从年假中兑换两周的现金。雇主将获得更大的权利,迫使未休年假天数过多的员工休带薪假期。


新条款将影响签订现代劳动合同的近200万名澳人,这类协议包括大多数职业的基本工资和福利保障。在去年公平工作委员会在对年假条款进行全面调查并公布结果之后,新规最终于本周开始实施。


许多签订企业协议而非现代劳动合同的其他员工已经可以把一部分年假换成现金。




商业界领袖赞扬公平工作委员会的改革是受欢迎之举,朝着更灵活的就业安排迈进,不过澳洲贸易工会理事会担心,这可能会侵蚀那些至关重要的工作场所条件。


ACTU秘书奥利弗(Dave Oliver)说,“工会运动关注的是,公平工作委员会决定支持这个想法,即年假不必休掉,应该被视为一种商品,而非一种旨在维护劳动力健康与福祉的权利。”


“员工往往不肯休年假的事实表明,雇主并没有建立这样一种工作环境,让员工感到能够安全地休自己挣来的年假。”




不过澳洲最大的商业团体澳洲工商会(ACCI)却表示,公平工作委员会的年假变化表明,它已经准备好听取企业的需求。


ACCI皮尔森(James Pearson)说,“虽然雇主并没有得到他们想要的一切,但合理的改变能够帮助企业更好地管理年假。”


“这件事突显了澳洲现代薪资标准缺乏灵活性。”




皮尔森表示,雇主团体努力确保年假的变化。他称,公平工作委员会的下一个考验是它是否有能力“适应现代经济的需求”,也就是它能否接受雇主申请调整零售业、药房和酒店业周末加班费的申请。


ACCI表示,公平工作委员会很有可能会在9月下达是否削减7各行业周末加班费的决定,这将是一个万众瞩目的裁决。


雇主呼吁削减目前多达200%的周日加班费和250%的公众节假日加班费,遭到了工会的强烈抗议。





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