英国综合医学委员会（General Medical Council，GMC）计划减少执行全面调查的数目，这是为被投诉医生减压的一揽子计划的一部分。

更多的案例会在经过早期查询后筛除，而不会展开全面调查，而且更多的问题将通过医生所在的工作单位局部解决。

这一变化是采纳了曼彻斯特大学精神科Louis Appleby 教授的建议。英国医疗监管机构去年12月委任他审查该机构的实际工作程序是否恰当。而导致这次审查的起因是2005—2013年中有28名医生在GMC调查期间自杀所引发的担忧。

Appleby 教授在GMC 网站上发表博客称，如果事情的根源是医生的精神心理健康出了问题，那么“只要有可能”，就应避免全面调查，“而改为早期治疗”。在恰当的案例中断调查过程，允许感受不好的医生接受治疗。

该提议认为，所有经历这一调查过程的人都在高度紧张中度过，而且有精神心理健康问题的医生尤其脆弱些。然而只有少数案例最终会制裁医生。

“应减少调查的数量，目前每年2750次的调查意味着医生有40%的几率在职业生涯中某个时刻会撞上监管机构的调查。”Appleby教授特别指出，“然而只有13%的调查会导致任何形式的制裁，这么低的数字不支持去对每个医生造成影响”。

他补充说道，“工作中我有两个指导思想。第一，生病的医生需要得到治疗，而不是惩罚——事实上调查通常是惩罚性的，尽管它本意并非如此。第二，自杀并不限于只发生在有精神疾病的人当中——那些可想而知正在应对压力的人自杀风险最高，所以降低自杀风险是整个系统的任务。”

“在所有情况下，无论被调查的医生是否是所谓脆弱的，我们对调查过程都应保持敏感。医生可能对信件使用的语气、时间和频率而感受到巨大压力——他们可能变得回避，而不愿打开GMC的信件，而GMC就会猜测是医生不配合。今后，将由GMC中一位成员负责协调与医生一对一的沟通，并确保使用更人性化的方式。”

“执行审查的强度，即接触以往工作单位和核查病历资料，均应与发生差错的程度成正比。与医生的见面应该有助于澄清之后会发生的事，并使GMC有些人性色彩。最终达成一致才应是最佳结果。”

医生的工作单位也将发挥关键作用，Appleby 教授说，“停止通过向GMC转介来解决与医务人员之间的冲突”，还要解决对少数族裔医生的高转介率问题。