35岁以上的互联网从业者该何去何从？

@王利芬（优米网创始人）

这个问题要从两方面来看：

一方面，从认知上来说，危机产生是必然的。

1.35岁的人，大部分上有老下有小，还会有房贷和车贷压力，如果职场生涯不顺利压力会非常大。

2.同龄人发展好的都是总监级或以上级别，职位对比上会有很大心理落差。

3.一家公司高层的机会只有那么几个，如果自己在管理、人际交往、协调能力上面不强，晋升的压力也很大。

另一方面，从出路上来说，此时选择非常关键。

1.尽量不要选择创业，这个时候创业冒的风险很高，除非资源和能力都具备。

2.跳槽要非常谨慎，一定要跳，也要找到真正适合自己未来发展的机会。

3.要静下心在本岗位打磨修炼自己，毕竟每个人不是一定要往高层走，更多的人还是在各个岗位上做好本职工作更加重要。

@魏小康Xiaokang（OfferCome合伙人）

作为一个猎头，我们讲点大家关心的点吧：

一、35岁被裁员了怎么办？还好跳槽吗？

被裁员了，拿了裁员补偿，开开心心找猎头去跳槽去啊。特别好跳槽。

1.理想情况

你从22岁工作到35岁，一直走上升路线，那必须非常好跳槽啊，别说35，你55了我们猎头也爱你。

2.现实情况呢？

各个行业和公司都是金字塔结构的。100个人，22/25岁参加工作，每过2、3年，就会有一批人留在那个台阶，没法再往上走。毕竟每往上走一个台阶除了自身的天赋、努力外，还需要行业、公司、团队等有机会。

3.对于大部分人来说该怎么办？

可能你35岁的时候，跟你32岁的时候做的事差不多，能力也差不多。怎么办？

1）最好的选择

在进入舒适区、能力提升遇到瓶颈、公司增长缓慢之前就跳槽，跳到一个能力可以继续提升的地方去。

2）如果被耽误了

可我因为家庭太忙等原因耽误了呢？还好跳槽吗？好跳槽。

一种选择是：去过气但近几年会继续存在的细分行业，或者大公司的防御产品。这些业务公司的定位就是存在就好，因此招人不会太挑剔，而且一般加班不多。

另外一种选择是：可能你还想继续拼一把，还是想找一些上升通道明显的公司，如果你愿意接受32岁甚至30岁的薪水，或者去一些风险高or加班重的团队，那肯定还是有公司愿意要的。

上述讨论仅指互联网行业，这种全行业不断扩张，应届生和其他行业转入的优质人才满足不了需求的行业。如果全行业都在萎缩，整个行业从业者在从10万人变成2万人的过程中，那还是抓紧洗洗脚，上岸改行做别的吧。

二、35岁写不动代码了怎么办？

机器是对人类职业寿命的重大延伸，比起体力劳动者，我们的职业寿命延长了几十年。写代码可能是跟机器打交道的职业中，最轻松的一个。这么多年了，那么多工厂的老工人都还在车间操作机床呢，我们坐写字间的怕什么。中国的通信业、IT行业，国外的IBM、MS等里面大把的五六十岁写代码的。大家不用对自己预期过高，总想着升任CEO，赢取白富美。你要是把目标定位在50岁跟35岁一样，六七十万年薪，估计就没那么大压力了。

三、35岁做不到管理层怎么办？

做不到管理层继续写代码啊~今天一线架构师什么的，可比管理层好找工作多了。

原因太多了，市场经济需要企业不断提升产品质量、技术水平，发展太快需要扁平化结构等等。

四、万一互联网过10年放缓了怎么办？

10年后的事情，谁能预测呢？有能力预测出来明年世界经济走向的，都在中南海里面给领导上课呢。那我们能做什么呢？把握趋势、活在当下。

1.把握趋势

从一个发展慢的行业转到发展快的行业，在一个大赛道明确出现的时候，抓住头部公司，果断换赛道换公司。

2.活在当下

不管趋势如何，未来是VR还是AR，只要你今天好好努力了，能力提升了，到时候就会有人邀请你主动上船。但是如果没有能力，趋势来了也跟你没关系。

@吴鲁加（小密圈创始人）

如果一个互联网从业者向我提出这样的问题，我会建议他读书、思考、练习和深化自己的技能。

最重要的是：想清楚自己要什么。

在我的心目中，合格的互联网从业者，他的眼界更宽，思想更自由，更明白自己想要什么。

不管现在你在什么公司，什么岗位，首先回答一个问题：你喜欢吗？

如果不喜欢，但是你又做了很长时间，我建议你想清楚之后，如果还有勇气就马上换——越往后，你越不敢。

如果喜欢，但是觉得遇到了阻力、有困难、没竞争力……这不是年龄的问题。有人说，很多人在三十岁已经死了，只是到八十岁才埋。因为从三十岁到八十岁，他没有任何的进步，那自然怪不得没有竞争力了。

回到我的建议：

1. 想清楚自己要什么。

2. 工作上找准一个方向深挖，做到自己能做的最好。

3. 生活上找出一个自己的热爱，可以劳逸结合。

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