1、伦敦政治经济学院LSE
 

　　申请说明：

　　G5集团，罗素集团成员大学，16位诺奖得主，HR相关专业共有三个：

　　管理和人力资源硕士(CIPD认证，需要GMAT或GRE成绩)国际劳务关系和人力资源管理硕士组织行为学硕士

　　难申请，因为入学名额少，最终注册入学量不到35个，而有大把非211背景学生绩点也不高的当炮灰，其实 他们不太接受网大排名100名以后的大学， LSE有一个是纯HRM，有一个是国际雇主关系与人力资源，两个专业最好都有GMAT或者GRE，有工作经验的话可以适当加分，绩点86%以上最好，雅思 7分是必须的。
 

　　2、曼彻斯特大学
 

　　申请说明：

　　1824年建校;著名红砖大学之一;25位诺贝尔奖得主，HR相关学位有

　　人力资源管理与行业关系硕士人力资源管理(国际发展)硕士

　　2个人力资源都是偏工业关系。曼大的声名在外注定这2个专业申请人气高。一般申请量在600左右， 录取比例不会超60。其实曼大的人力不算难申请，一般211均分85拿offer很轻松。这个申请量完全是双非刷出来的。不过，双非网大靠前均分高也能拿 录取。曼大环发学院有HRM两枚，应该叫HRD。个人觉得比较适合中国学生去学。这个专业没有CIPD认证，不过，商科会和MBS的HRM一起 上，2个学院是合作的。
 

　　3、兰卡斯特大学

　　申请说明：

　　1964年建校，位于英格兰的兰开夏郡,英国排名TOP12左右，世界排名TOP153左右。拥有世界闻名的LUMS管理学院(兰卡斯特大学管理学院是英国仅有的两个六星级管理学院之一，另一个为伦敦商学院)共有三个HR相关学位：

　　人力资源与咨询硕士管理学习与领导力硕士人力资源与知识管理硕士

　　HR排第7左右，在兰卡商学院。他家有2个人力方向，一个传统HRM，另外一个是人力与咨询。后者 入学要求会高些，要工作经验，要电话面试，前者不要。课程难度也是前者小，后者paper和presentation超多，雅思要7.0分。王老师觉得兰 卡的商科研究水平和LBS一样牛，最好有GMAT。

　　学哥学姐这样说(via知乎)：

　　兰卡的HR分两个，一个是MA(国人戏称为文科)的 Human Resources and Consulting，就如那个被戏称的MA一样，是没有考试而是写essay的，所以有些同学因为考试多心里不平衡而给它启名Human Relax and Cooking，我没接触过这个专业的同学，所以不是很清楚真实情况;第二个就是Msc的HRKM(MSc Human Resource & Knowledge Management)了，因为我KM的课是跟他们一起上的，所以了解得比较多，光有一门涉及到philosophy of science的课就已经很吃力了，再加上knowledge management这个在国内都还不是很多人在研究的东西，我敢说HRKM是一个很潮的专业，能学到不少在西方都是很新的概念，同时也很适合想挑战自己或者真正学到点干货的同学。另外，腐国HR大神Paul Sparrow现在已被兰卡挖过来了
 

　　4、巴斯大学

　　申请说明：

　　1966年建校，位于英格兰世遗城市巴斯;欧洲商学院TOP20;著名三大同传院校之一。开设以下HR相关学位：

　　人力资源管理与咨询硕士管理学(人力资源方向)

　　人力相对来说属于实用型，偏咨询consulting这块。在最牛的管理学院，所以，会人力资源与基础 管理学课并重。对想在某个公司担任传统性HR会非常建议去读。巴斯接受双非学生入读，但卡学校前200，特别优秀的可以case by case。雅思要求7.0分，对于小分有要求。不考GMAT也能申请。
 

　　5、爱丁堡大学
 

　　申请说明：

　　英国第6古老大学，培养了数十位各国首相和总统，开设以下HR学位：

　　人力资源管理硕士培训与开发管理硕士(CIPD认证)

　　HRM在商学院里，任何专业都能申。在2012年的时候开了CIPD认证，申请人数800左右，最终 注册量每年都在涨。专业适合以后做培训以及处理员工关系。申请难度其实只能算准一级，比不上曼大和兰卡这些学校。甚至和Durham比也会推荐 Durham多一点。有爱大情节的申吧。毕业会有实习机会挺好。课程比MBS的要轻松太多，因为考试少。前几年注册量不到40，申请量不过300。申请的 多，入读的少，不水。

　　人力资源专业毕业的学生一般在公司里人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

　　就业方向一：人力资源管理师

　　人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级。

　　人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
 

　　人力资源专业就业方向二：培训专员

　　作为一名培训专员，你所要做的是，管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

　　做这一类工作的人力资源专业学生，一般需要熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉岗位培训流程，熟练使用办公软件和人事管理软件。这样才能成为一名优秀的培训专员。
 

　　人力资源专业就业方向三：行政专员

　　行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;协助承办公司相关法律事务;参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作;公司经营事务的管理和执行工作。
 

　　人力资源专业就业方向四：人力资源总监

　　在新时代，人力资源总监(CHO)，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。