移民工人工作组的主席费尔斯教授（Allan Fels）表示，Domino's需要带头为低薪员工安排一个“真正的”和“独立的”补偿方案，他认为受害员工可能数以千计。

他说，“很难相信Domino's受剥削员工不是数以千计的，系统性的克扣薪资一旦发生，就会在该系统大量迅速传播。”

近几日，费尔法克斯媒体连续曝光Domino's加盟商普遍克扣员工薪资，在某些情况下甚至还参与签证欺诈。此外，它还出示证据表明许多加盟商难以盈利。

Domino’s前门店经理尹先生（Azrael Yin，音译）花了三年时间才终于鼓起勇气，向总公司举报其最大的加盟商之一正在剥削员工。然而，当他终于做了这件事，却似乎根本没有人在乎。

尹先生的举报内容很简单，他的老板加盟商德萨兹（Pamir Dehsabzi）要求他不惜任何手段将劳动力成本保持在销售额的27%以下。

这就意味着他不得不经常进入店里的工资系统，“微调”员工的工作小时数，并相应地克扣他们的工资。

在向Domino’s总部投诉九个月之后，尹先生仍在等待答复。与此同时，他的老板德萨兹被视为加盟Domino’s的成功故事。

尹先生表示，他在Domino’s每周工作60小时，没有休息时间，为了节省人力成本，有时候他是店里唯一的员工。他要亲手制作披萨饼，外送到客户手中，如果客户进店，他得匆匆忙忙跑过去接待，同时还得接电话订单，处理投诉，到后厨做披萨，包装披萨，培训工作人员，订购库存以及制作工资单。

他说，“我不得不自带风扇，因为在一个接近200度的烤箱附近工作实在是太热了。空调很烂，工资也是。”

尹先生表示每周工作50-60小时，但工资单上通常只写35小时，因为工作时间超过38小时会遭到处罚。

但店里会给他多算一些送货费，以至于出现了一些荒唐的结果：有一个星期，他的工作记录是在作为店经理工作35小时的同时，还送了140份外卖，而有时候，一家店一整周不过送出250份外卖。

长时间工作、恶劣的薪资待遇和高温工作环境终于无法忍受，他在2016年4月辞职后不久就直接去了总部投诉，但迄今没有得到回复，也没有获得任何赔偿。