澳洲雇主以及海外雇员都应该对培训要求有一定了解，因为对于雇主来说，尤其是一些人员规模较大的雇主，培训费的金额不是一笔小数目。如何在保证稳妥批签的前提下，最大程度的节约成本是个值得关注的问题。具体来看，以下雇主需要为雇员提供培训：

1. 担保雇员申请457签证的公司，如果运营时间超过12个月，需满足Benchmark A或B的培训要求；如果是新公司（运营时间小于12个月）提供培训计划即可。

2. 公司有雇员拿到457签证，在转186/187签证之前的这段时间里，不论人数多少，公司都需要满足Benchmark A或B的培训要求。海外雇员在获得186签证后，公司则无需继续满足培训要求。

3. 担保雇员直接申请186签证的公司，如果运营时间在12个月以上，须满足Benchmark  A或B；如果是新公司（运营时间小于12个月），提供培训计划即可。

4. 担保雇员直接申请187签证的公司则无需满足Benchmark A或B （无培训要求）。

如上文提到的，雇主可以任意选择Benchmark A或者Benchmark B来满足培训的要求，那么 Benchmark A与B究竟指的是什么呢？

• Benchmark A：向相关行业的培训基金（Industrial Training Fund）进行捐资，金额不少于递交雇主担保资格申请前12个月里公司员工工资总数的2%。

• Benchmark B：为公司澳籍或拥有永居签证的员工提供培训，培训支出不少于递交雇主担保资格申请前12个月里公司员工工资总数的1%。

以下我们会对关键词“公司员工工资总数”和“ 培训金额”进行详细的解释。

工资总数不单单是指公司支付给员工的薪水。按照移民局规定，工资总数包括过去12个月（或者最近财政年度）已经支付的任何薪水，酬劳，工资，佣金，奖金，津贴，养老金以及部分满足条件的离职补偿金。

如果公司使用Contractor提供与公司主营业务直接相关的服务，任何支付给Contractor和Sub-contractor的费用也都可计算在工资总数中。相应的，公司为有澳籍或永居身份的Contractor或Subcontractor的员工提供的培训也可以算在培训金额之内。

培训支出包括过去12个月（或者最近财政年度）花费在雇员培训方面的开支。涉及的范围非常广泛，我们列出一些常见类型供大家参考，大家可以基本上有概念哪些可以计入培训金额，而哪些则不可以。

1. 如果公司注册12个月，但是前3个月在装修，未开始市场宣传和实际运营，那么是否可以按照新公司的标准，只提供培训计划？

   可以，因为根据之前提到的规定，运营（Traded）12个月以上才必须满足Benchmark A或B，因此只是单纯的注册不视为在运营。一个公司是否正式开始运营主要从几个方面来考虑：是否开始广告宣传，是否开始出手产品或服务，门店是否开始营业，是否开始接触或向潜在客户进行推广。

   
   

2. 培训费一定要求过去12个月内产生的吗？

   一般来说，培训费要在递交申请的前12个月内产生，但是如果无法满足这个要求，那么移民局也接受最近一个财政年度（7月1日-次年6月30日）产生的培训费用。但是如果雇主选择用过去一个财政年的培训费用来满足Benchmark A或B，那么Payroll工资总额的计算也需要是与之对应的，即最近一个而财政年度的员工工资总数。

   
   

3. 哪些人可以接受培训？

   之前我们提到过移民局设立培训要求的初衷，因此不难理解培训是必须要提供给有澳洲PR或公民身份的员工。如果公司没有这样的员工，那么该雇主只能选择Benchmark A通过向行业培训基金捐资来满足培训要求。

   
   

   此外，培训不可以过分的用在雇主及其亲属身上。用于培训老板和老板亲戚的部分培训金比例必须非常合理。例如某物流公司一年Payroll是80万澳币，共有雇员15名，其中$7800培训费用来为Director注册了一个管理研讨会，仅用另外$300澳币用来为其他两名员工报读了叉车培训课程，这种做法不符合移民局要求。

回到本文开头提到的事情， 移民局要求雇主提供本地雇员完成培训的证据一事也引起了澳大利亚移民协会（MIA)的注意。 尽管MIA随后联系移民局之后，了解到移民局这样做的目的是为了弄清培训机构的信息而非考察课程参与者是否完成培训。但这也可以理解为是移民局的一个讯号，担保海外雇员的雇主们应更加谨慎的对待培训事宜，将培训的证据收集完备。如果过去雇主帮本地雇员报读培训课程，仅仅保留一张课程缴费的收据就可以了，现在最好将雇员完成培训后获得的结业证或学校证明信保存归档。

关于培训的移民法内容虽然没有发生明显变动，但移民局对法律的解读和政策执行的松紧也会对申请产生影响，只有精准的把握才能确保成功。